昨晚（7月22日）的微博上，围绕着运营商的一大热议话题是“中移动降薪”。注意，不是降资费，而是降薪。
在昨天北京中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《改革方案》）精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。
此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
此前，中移动在2004年、2007年、2010年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。对此，有分析人士指出，若延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。
微博上，围观群众似乎对中移动等央企们自减薪资并不领情。他们评论说：
“政治正确而已。”
“通信行业基本被中移动搞残了，我关心的不是领导降薪，更在乎的是基层何时加薪，如果降薪蔓延至联通和电信基层员工，又将是一大波离职潮。”
“工资要不是死高能有这么大幅度的降薪？ 话又说回来手机资费能不能来点实在的。”
“哎，还在移动的兄弟姐妹们保重了，有机会还是出来吧……”
人家又不傻，能考虑出路的早在为自己谋划。中移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。哎连虎嗅前不久也面试了来自中移动的产品大员呢。#还有没有更多更好的技术产品人才呀，快到虎嗅碗里来
来自中国移动2015年第一季度的财报显示，该季度净利润238.3亿元，同比下滑5.6%。如果单从季度来看，这已是中国移动利润连续第七个季度下滑。
相比前两个季度双位数的大幅下滑，这一季度中移动的下滑比例已有所减小。数据显示，2014年中国移动第四季度和第三季度净利润分别下降12%和12.4%，至净利润为267亿元和248.6亿元。
在2014年年度财报公告中，中移动将主要原因归于国内营改增政策的实施，以及网间结算标准的调整。
受移动互联网、OTT业务等挑战影响，中移动等运营商的“黄金年代”已去，在可见的未来业绩断难回到巅峰时期，那是不是说明中移动中高层的工资只可能降再不可能达到过去的水平？连通胀都跑不赢……嘤嘤嘤。