周六被串休了不开熏？我懂，所以我找到两个新闻让大家平衡平衡。如果说亚马逊费时费力是为了帮助员工在未来有个好的工作环境，但Urban Outfitters的做法就真的是坑员工了，还是亲老板么。
亚马逊员工现在每天都要做工作满意度调查哦
8月份的时候，《纽约时报》出了一篇长文披露亚马逊严酷高压的工作环境，该文让美国媒体炸了锅，亚马逊也成了众矢之的。
显然，有关注就有影响，不论是出于舆论压力还是良心发现，亚马逊终于决定正视自家工作环境的问题。据彭博社报道，为了了解员工的不满原因，并在未来改善工作环境，亚马逊推出了一个名为“Amazon Connections”的项目。这是一个每日的工作满意度调查项目，之前只在亚马逊工作满意度中心开展，而现在，公司的全体员工都要加入项目中成为被调查对象。
具体说来，Amazon Connections的工作人员每天都要向全公司员工询问工作满意度啊、团队领导力啊、培训机会啊之类的问题。本来这是为了改善员工工作环境，减少员工压力，但这么一看，这不是给员工的日常工作添了新任务么。
但好在这个调查为匿名调查，只有Amazon Connection团队的成员可以知道每份调查来自于哪位员工（但并没有不透风的墙这回事...）。当然亚马逊折腾这么多得出的员工调查当然要好好对待，调查团队每天会汇总员工的调查结果，然后整合称一份反馈报告并与全公司分享。另外，那些提供了重要信息的员工们很有可能会被Connection团队邀请谈话哦（不知为何，脑中闪现了CIA...）。
不管花这么大人力和时间能不能根本提升员工工作满意度，但至少亚马逊认真解决事情的态度还是值得鼓励的。
Urban Outfitters让员工周末加班还说是团队建设
今天北京的孩子们是不都被风吹傻了，而且气温到了10月就一路下跌，堪比前阵子A股了。显然这样的10月份会是一个服装的销售高峰，美国服装高街品牌Urban Ourfitters（以下简称UO）也同样在10月迎来了销售旺季。今年，他们为了在销售旺季保持工作效率，居然要求正式员工们在周末加班。以为有加班工资么？想多了，不仅没有工资，他们还大言不惭地管这叫“团队建设”！
这封来自UO总公司URBN的邮件是这么说的：
URBN现在在寻求周末工作志愿者..因为十月份是销售旺季，所以我们需要更多的帮手以确保网购商品可以按时到达消费者手中。作为志愿者，你需要和GFC的同事们一起完成拣货、包装和邮递任务。
这样你可以了解到网购中心的工作流程的一手经验。快来加入我们，一起完成团队建设吧！
邮件还提到，加班的志愿者们会获得交通、午饭的报销奖励。但这事儿怎么看都是公司旺季人手不够，希望获得免费劳动力啊。
大概是此次事件反响不小，该公司后来又追加发了一封邮件，试图营造一种大家都喜爱免费加班的景象。其中说到：
我们发布了志愿者招募邮件后，毫无意外地受到了非常多的响应，其中也包括很多来自公司高管的。其实我们还收到了不少来自小时工的工作申请，但出于劳动法的考虑，我们拒绝了他们的申请。我们URBN公司员工的奉献精神和责任感一直是首屈一指的，他们对于公司需求的积极响应证明了他们的团结和持续的成功。
唔...怎么说呢，大家看吧，也许真有人爱这样免费加班呢。