虎嗅注：正如马化腾所说，“搜搜和搜狗结婚，不是两个人，是两群人。”投资合并一纸协议签署后，后续的建制拆散与重组是更加麻烦的事。根据新浪科技获得的一份较详细方案显示，搜搜的架构和人员调整政策大致可分为三个部分，即整建制划转、融合过渡以及内部托管。分列如下：
·问问、百科、输入法团队整建制划入搜狗
对于这部分业务线的搜搜员工而言，从腾讯离职与搜狗签约，可获得腾讯N+1补偿。此外还有3个月的额外留任奖金，但前提是在搜狗干满一年。如果仅从腾讯离职但不与搜狗签约，则只能获得N+1的补偿。
·搜索技术部、搜索产品部的北京团队可有三个月融合期
这部分搜搜员工尽管业务划归搜狗，但三个月内仍然可以保留腾讯员工身份，不过三个月后这些员工也将面临何去何从的选择。
其中，最终与搜狗签约的员工，将获得N+1补偿，服务满一年额外可获得3个月留任奖金；如果届时员工未能与搜狗签约，则会被划入腾讯托管搜索部。
·深圳、成都搜索团队保留，成立托管搜索部
在腾讯总部和成都研发中心的搜索团队，将留在腾讯体系内，但同样会被划入到腾讯新成立的托管搜索部内。这个新成立的部门将负责进行后续调整。
据新浪科技报道，
上周这一调整方案已经在搜搜内部进行传达，然而搜搜员工对于这一方案并不满意。一方面对于搜狗能容纳多少搜搜员工心存怀疑；另一方面年底将至，进入搜狗体系意味着腾讯的年终奖落空，尽管还有获得3个月额外补偿的机会，但至少还要等待一年。
无论如何，在大架构变动的情况下，员工能有的选择毕竟有限。有搜搜员工就说：“(搜搜)作为一个土豪富二代，缺乏狼性和创业精神，不过我的感受还是最前两任老大方向错了，错过了时间窗口，将帅无能，累死三军。”