阿里巴巴于9月6日凌晨更新了最新版招股书，透露最新加入了三个合伙人。这让阿里的合伙人团队达到30人。这三人分别是来自于阿里云技术团队的蔡景现(花名：多隆)、小微金服集团技术团队的倪行军(花名：苗人凤)，以及人力资源及组织文化团队的方永新。均为70后。本文来自新浪科技，据说是来自阿里创始人之一、阿里集团首席人才官彭蕾关于这三人入选的内部访谈：
Q：为什么会是这三位同学？
LUCY：合伙人最看重的就是坚持使命、传承文化。这三位同学都有单纯、专注、坚持和热爱的特质。
他们三个人的特点就是很傻很天真。多隆写代码可以写到入定的状态，老苗在工作中自始自终不计回报的感情和心力的投入。甚至在合伙人委员会约谈，被告知成为合伙人的时候，他们也都很淡定。老方是另一种入定的状态，他就是发自内心地认同使命、愿景、价值观，他觉得不对的事情就会冲上去，就会跟着去解决，不会顾及别人怎么想，没有任何七七八八的纠结。
Q：组织是怎么选中他们三位的？
LUCY：这三位同学入选合伙人是很不容易的，各自都经历了差不多一年时间的考核，我们不仅直接观察他们，还去周边同事那里，去他们服务的客户那里了解情况。最后的投票是无记名的，哪怕马总也只有一票，不能发挥他特殊的影响力干预结果。而这次投票中，三位同学几乎全票通过。其实，今年进入投票环节的不止这三位同学，也有候选人没能过投票关。
Q：这三位同学的层级并不是特别高，对合伙人制度的运作而言，他们入选有什么特殊的含义？
LUCY：通过这次提名讨论以及投票结果，我们发现合伙人体系跟管理体系正在自然地慢慢分开。在业务线上有很多很厉害的人，他们能力很强，负责很重要的业务，但是他们不一定会成为合伙人。而像这次进入合作人组织的三位同学，他们未必是在业务线手握重兵，或者层级很高的人，也不一定为很多人所知。但并没有刻意地去挑选或是安排，他们被提名了，然后投票也通过了，这三位合伙人是完全自然长出来的。
使命、愿景、价值观是我们的魂，合伙人最重要的职责就是坚守我们的魂。哪一天如果阿里巴巴的业务调整了，结构变化了，管理条线可能会发生变化，但合伙人精神不会改变，我们依然可以凭借这种精神长出各种新的可能，这就是合伙人存在的意义和价值。
三位合伙人基本资料：
蔡景现是淘宝初创团队的三个开发工程师之一，加入阿里已经14年，现任阿里云高级研究员；方永新加入阿里已有14年，现任集团人力资源总监；而倪行军是支付宝传奇架构师，加入阿里巴巴已经超过10年，现在负责小微金服集团的行业产品部和业务架构部，担任研究员。
蔡景现和倪行军的加入，加重了阿里巴巴合伙人团队的技术色彩。从大名单来看，在合伙人当中，吴泳铭、程立、刘振飞、王坚、姜鹏、张建锋、倪行军和蔡景现都是“程序员”出身，已经占到合伙人总数的四分之一强。