与同事竞争的原则
2022-10-18 21:36

与同事竞争的原则

本文来自微信公众号:超谈ChaoTalks(ID:chaotalks-tech),作者:超谈ChaoTalks,题图来自:视觉中国


大家在工作中是不是都有那么几个同事,能力跟你差不多,级别跟你差不多,每次做项目的时候大家都在暗中较劲,有的时候还会因为小事争吵。


可是在公司中与同事进行良性的竞争是件对你、对他、对领导、对公司都好的事情。


首先对你们这对小伙伴来说,最了解自己的不是自己,是你的竞争对手。在与别人竞争的时候能更快地发现自己能力上的短板,并且能够更敏锐地感受到你对手的强项,从而进行模仿学习,这样你们俩都能够更快的成长。


对领导来说,最害怕的就是底下一团和气,大家你谦我让。你们在自己家里一个比一个佛,在市场上真正的竞争对手才不跟你佛,看你这样一团和气,所有事好商好量,等于饿狼见了肉。另外底下人太和气,太团结,万一遇到领导意见跟你们不一致的时候,命令推不下去怎么办,到时表面上是领导,其实脚下踩的一团空气。


对公司来说,内部竞争是发掘创新的重要手段,也是遴选人才的残酷方式。CEO就一个,各部门老大也都是一个萝卜一个坑,总不能说谁来的最久谁当吧。你不闯个九九八十一难,老板怎么当那高高在上的如来佛祖,怎么看得出谁才是一颗真心向菩提的取经人。


所以大家对公司中的竞争都放平心态,这就是我们打工人必经的一个过程,等到哪天斗不动了,希望大家也都攒够资本退休了。


不过话说回来,竞争归竞争,同事之间也没有什么血海深仇,没必要搞得太个人化,情绪化。有这么几点原则,可供大家参考。


一、认清楚竞争形势


竞争必不可免,你不想竞争,老板想你竞争。但是在公司发展的不同阶段,内部机会的丰富程度是在不停变化的,要看清楚竞争的游戏值得你多认真去玩,才能制定出优秀的竞争策略。


在创业阶段的公司,只要公司还在持续发展,人才的数量绝对是跟不上业务的发展水平的。所以在这个阶段,很多人与人之间的竞争是完全没有必要的,大道朝天,各走一边就行。


在稳定阶段的公司,那竞争就很多了,不仅仅是你的同组人,还包括其他组的人。毕竟企业资源有限,谁都瞄着你的一亩三分田,做着梦都想拿过来耕一耕。在这个时候就要格外小心,准备撸起袖子,随时开撕吧。


二、是竞争,不是斗争


你跟你的同事没有深仇大恨,走出办公室也没有什么利益瓜葛,把职场上的竞争留在职场里就行了。做事情光明磊落一些,像我们之前说的,良性竞争对大家都有好处。大家是朋友,是对手,更重要的还是同事。共同学习,共同进步,共同为企业增加价值才是你们竞争的目的。


随时牢记这一点,你就会成为一个值得你对手敬重的对手。长期来看,对你的职场声誉也很有帮助。


三、追求正和,拒绝零和


大家努力工作的目的是为了让企业更好,自己更好。普及良性竞争,追求卓越结果,会给全公司所有人带来更好的机会,所有人一起受益,那这就是个正和游戏。竞争的结果是你的对手被扫地出门,那就是零和游戏,因为受益人只有你自己,企业损失了一个员工,员工丢掉了自己的工作。


用长期思维和眼光来看待竞争,一份工作你做不了多久,根据现在的市场环境,两三年都算长的。可是你的职业生涯会很长,根据每个人的退休目标,从十到三十年不等。今天的同事,有可能还会是明天的同事,今天的敌人,也许就是明天的朋友。随时随地追求正和,在自己的得到利益的同时,记得分一点跟你的对手和伙伴,久而久之,你的路就会越走越宽。


祝大家与人斗,其乐无穷。


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