Twitter四位副总裁集体离职,是因Twitter真的没救了么?

Twitter四位副总裁集体离职,是因Twitter真的没救了么?

科技圈从不缺“惊悚”新闻,今天的来自于Twitter:四位VP即将从Twitter离职。


Twitter现任CEO Jack Dorsey宣布,Twitter工程部门高级副总裁Alex Roetter、全球媒体部门副总裁Katie Jacobs Stanton、人力资源部副总裁Brian Schipper、产品部门高级副总裁Kevin Weil确认离职。


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另外,Twitter于2012年收购的产品Vine的产品负责人Jason Toff也将离职,重回老东家谷歌负责VR项目。


同时,Twitter计划安排两名董事会成员本周入职,其中一名为知名的媒体产业高管,据Re/code和纽约时报报道,新成员分别将任职首席营销官和公关主管。


多位高管离职后,他们相应的工作短期内将由COO与CTO接手。


这四位高管何许人也?他们在Twitter做过什么?


全球媒体部门副总裁Katie Jacobs Stanton:于2010年加入Twitter,当时被任命为Twitter国际部门副总裁,并于2014年从Chloe Sladden手中接下了媒体部门负责人一职。任职期间,带领部门开拓了电视、体育、音乐、新闻、政府、政治、生活方式等20个以上的市场领域,并曾获得技术与工程艾美奖“提高社交媒体在电视参与度创新”奖。


Stanton还曾任雅虎集团产品经理(1999-2002)、谷歌新业务建设团队负责人、高级产品(包括谷歌金融、谷歌新闻、谷歌博客搜索)经理(2003-2009)、白宫公民参与部主管(2009-2010)。


产品部门高级副总裁Kevin Weil:于2009年加入Twitter,去年升任产品部门负责人。在他的组织下,团队在去年10月上线了一款重要产品Moments,功能类似于微博的“热门微博”。


Weil从2009年加入Twitter以来职位一路都在变化:2010年,由分析部门工程负责人变为营收部门产品负责人;2012年,升为营收部门产品总监;2013年,升为营收部门高级产品总监;半年后,升为营收部门产品副总裁;2014年,升为产品副总裁;2015年,升为高级产品副总裁。


Weil常被视为Twitter的对外门面,他会在会议或网站上公布公司的新决策,比如最近传Twitter将取消140字推文限制一事。


工程部门高级副总裁Alex Roetter:于2010年加入Twitter,5年以来一直任工程部门高级副总裁。最初加入Twitter时,是广告团队的第一批工程师之一,之后成为了该团队的经理、主管,将Twitter从0做到了超过10亿美元营收,将团队从10人左右扩大到了400人。


Roetter之前有6年时间在谷歌任高级软件工程师。


人力资源部副总裁Brian Schipper:于2014年加入Twitter。曾任Groupon人力资源部高级副总裁、思科的人力资源部高级副总裁、微软人力资源部副总裁。


他们为何离开Twitter?


Twitter在去年经历了最少的用户增长,第三季度财报显示,用户数低于预期的3.2亿,月活跃用户数为3.07亿,两个数据都低于华尔街预期。而Facebook的用户是Twitter的5倍,Facebook旗下的Instagram的用户数也超过了4亿。


自去年7月Jack Dorsey重掌Twitter以来,Twitter的股价已跌近半,到17.84美元,跌破了2013年上市时的26美元。分析师表示,尽管Dorsey上任后对产品有大刀阔斧地改革,但是仍很难保证用户增长。Twitter第四季度的财报将于2月10日发布。


对于四位高管的离职,Dorsey发推对他们在Twitter的几年贡献表示感激。但这次几位高管的集体离职,很难让人认为是巧合。周末就有报道传,其中几位高管不是主动离职,而是被解雇,不过Dorsey在Twitter澄清道,很多传言失实。


即便各位并非被解雇,是主动离职,相信也多少与Dorsey上任后的大刀阔斧的改革有关,Dorsey上任后的改革包括:


Twitter预计裁员近8%;

发布Moments功能;

新增“like”心形按钮;

考虑破除140字的推文限制;


一切改革中最需要的就是人才,这个时间节点上公司对于人才的需求会更大,Twitter主动提出撤职高管们的可能不大,毕竟这样风险不小。离职者要么是与改革意见相左,要么是不堪公司激进的改革重负。


离职者之一的Katie Jacobs Stanton在其Medium账号上发文表示,离职仅是为了想要有更多的时间陪伴家人。她随后将会与朋友组成投资团队尝试投资,并帮助希拉里·克林顿竞选总统,同时带孩子。如果真如她所讲是因为时间问题,那可以想像比以上这些还累的Twitter工作的确可能会成为高官们离职的原因。


另外,Stanton在文章开头提到了她评价一个好工作的标准。不管他们究竟因何离职,这个还是可以共享一下的:


1.与可以挖掘出你最好一面的人工作

2.做有意义的事情

3.以你的工作为骄傲

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bushpeter 2016-01-26
微薄也越来越少人用了,这是趋势,无法逆转
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