冯大辉离职丁香园，成了近来多有讨论的一大热点，论题从离职员工如何与前公司和谐相处到企业里股权激励的那些事，列位站队的也不少，看戏的也不少。
在今天，事情似乎又了新动向。
一份疑似丁香园CEO李天天的致丁香园员工公开信在微博上传了个遍。信中言称， “对大辉完全不能胜任 CTO 工作的言论和观点，公司表示不认同”，同时表示， “大辉提出离职之后，其一部分言行严重违背事实真相，并且已经严重损害公司声誉。公司已经开始处理，并通过合法的途径维护公司名誉。”
不过你可能还没忘，前几天，突然就加入了战斗的方舟子发微博称冯大辉是水货CTO时，李天天还（手滑）给点了个赞，“完全不能胜任”的说法看来比较严谨。
当然了，一切的纷争最终都还是落脚于利益，对于大家颇为关注的 “期权纠纷”，公开信中也进行了一个说明，而据雷帝网的爆料，在冯大辉和李天天之间，彼此之间的差距大到可以在北京买一套真正的房子。
所以公开信是怎么说的？以下是全文。
致丁香园员工的一封公开信
各位 DXYer，
公司前 CTO 冯大辉离职后和公司的一些纷争受到比较多的关注和讨论。
公司一直认为这是内部的人事变动，属于「家事」，并不希望通过社交媒体隔空喊话来沟通。遗憾的是，在各种公开言论中出现了严重的不实信息，公司有必要向大家公开说明：
1. 大辉为何离职？
大辉因个人原因，于 2016 年 5 月 11 日向公司董事会提出离职申请，董事会及管理层进行了多次挽留，但他表示去意已决，公司最终表示尊重他的决定。
2. 网络上的一些匿名言论，公司怎么看？
公司认可大辉过去在公司做出的成绩，网络流传的「冯大辉完全不能胜任 CTO 工作」的言论和观点，公司表示不认同。我本人对大辉在职期间工作的评价，也可以在一些媒体报道中可见。
3. 大辉与公司之间的期权纠纷是怎么回事？
大辉从 2014 年开始担任公司董事，公司管理层参考行业内未上市公司的普遍和常见做法制定了公司期权回购计划，并由公司董事会进行批准生效，大辉作为管理层和董事参与了该计划的制定并亲自签字批准认可。
期权回购计划生效以来，所有离职员工均按照此制度执行，对于这些员工的处理情况大辉均知情，且从未提出任何异议。
但在大辉提出要从公司离职之时，他本人表示希望对自己的期权做出不同于其他离职员工的特殊处理。基于解决事情的善意，董事会批准了对他的离职进行特殊处理，并给予了公司能够接受范围内的最好条件，但是对于一些额外的不合理要求，实在不能满足。
在经过了多轮磋商之后，双方至今仍未对此达成共识，但我们依然秉承友好协商的态度与他沟通。
4. 公司如何看待大辉在他的个人社交网络上的行为？
大辉提出离职之后，其一部分言行严重违背事实真相，并且已经严重损害公司声誉。公司已经开始处理，并通过合法的途径维护公司名誉。
公司在给予大辉的离职协议中，包含有「离职以后不能发表损害公司声誉的言论，不能做有损公司利益的事情」这样的常规条款。对于该条款，大辉表示不接受。但如果大辉继续做出损害公司利益的行为，公司将决不妥协，保留追诉的权利。
最后
在不涉及保密信息的前提下，公司绝大部分信息都是公开透明的，并且有很多渠道可以进行了解沟通。有任何疑问，欢迎各位同事找你的 leader 甚至我本人进行直接沟通，也可以到企业号「来，咱俩唠唠」板块找 CEO 张进直接反馈。
把时间和精力聚焦到业务和产品上，去赢得我们既定的目标，实现最大的价值，谢谢大家的关注和支持。
好的～最新剧情更新完毕。
讲真，大家也别光顾着吃瓜，从别人的错误中吸取些教训才是正经事，比如，你知道在被获授激励股权之前，你需要关注哪些相关问题吗？不知道？不知道戳链接呀～