北京时间11点15日下午1点，乐视HR发出由贾跃亭批准的全员邮件，宣布了乐视控股亚太区的人事调整，高峻取代莫翠天担任新的乐视控股亚太区总裁。据悉，这是贾跃亭10天前发布全员公开信以来的第二次人事调整。
具体任命信息如下：
1. 任命高峻为乐视控股亚太区总裁，兼LeEco香港CEO，负责LeEco亚太区及香港地区整体经营，全面承担该区域最终经营业绩责任。同时，高峻将与乐视体育CEO雷振剑紧密配合，确保LeEco（香港）与LeSports（香港）在业务经营与管理上高效协同及强化反，共同实现LeSports（香港）的业绩目标。高峻将直接向乐视控股CEO贾跃亭汇报；
2. 高峻原乐视创景总裁职务不变；
3. 免去莫翠天乐视控股亚太区总裁职务，作为亚太区顾问支持高峻的过渡性工作。
乐视在邮件中宣布上述任命即日生效。
乐视此次任命的考量是，“为了尽速完成亚太区（不含印度）及香港地区（以下简称亚太区）的战略刷新、尽快让业务进入可持续发展通道，在重点业务经营与发展上取得突破，并加强同乐视生态全球总部及各区域的协同化反，快速且大幅改善经营业绩表现。”
画外音是，乐视亚太区业务此前做得一塌糊涂，没有突破，经营业绩表现糟糕。
通过上述任命可以看出，莫翠天已经被乐视扫地出门了，“作为亚太区顾问支持高峻的过渡性工作”实质上相当于被解雇了。
据乐视内部人士透露，莫翠天的能力不行，负责的香港业务表现令贾跃亭相当不满。
据悉此次贾跃亭以雷霆手段拿下莫翠天显然跟乐视最近遭遇的危机有关。被传供应链断裂、资金链断裂的乐视除了继续到处找钱外，它也需要自己造血，提高业绩便是当务之急。
其实此次人事变动在11月6日贾跃亭的公开信中已有征兆。当时贾跃亭在谈到组织变革时，声称要“颠覆自我”、“不合格的高管要坚决清除出队伍”：
以往各个组织独立奔跑时，偏重自身发展、缺乏大局意识，造成生态割裂、跨组织之间协同低下、没有形成真正的生态化反。
战略决定组织，组织决定成败。乐视已经进入战略第二阶段，组织能力要对战略的执行落地提供最有效支撑，所以我们必须启动乐视历史上第三次、也许是最艰难的一次变革：组织变革。
我将对公司管理层提出更高要求：要以经营为导向、以协同化反为己任、充分投入、勇于担当、以合伙人精神和责任感和创造奇迹的主动性为员工做出表率。同时，对不合格的高管要坚决清除出队伍。
据一位接近乐视的业内人士向虎嗅透露，乐视过去采取的是高薪挖人策略，从不同的行业挖来了很多牛人，但都各自为政，这可能就是贾跃亭说的“缺乏大局意识、生态割裂、跨组织之间协同低下”。
据悉，莫翠天被撤掉主要跟香港地区的业务表现不佳有关，说白了就是“花出去的钱打了水漂”。
2015年9月22日，乐视在香港对外宣布，获得香港地区2016-2019年英超赛事版权，同时，也宣布了乐视体育香港公司正式成立。据说乐视为了这三年英超版权花了4亿美元。
今年9月14日，根据懒熊体育报道，乐视体育和NBA中国联合宣布：乐视体育成为NBA未来5个赛季（2016-2021赛季）在香港和澳门地区的官方媒体合作伙伴。这笔支出为1亿美元。在合作期限内，乐视体育获得港澳地区在智能电视、电视盒子和移动互联网平台上播放NBA内容的权益。
一方面花钱如流水，一方面人才流失也如流水。懒熊体育今年8月份曾报道，乐视体育香港公司负责赛事运营的副总裁邱志伟和生态商业副总裁沈威，乐视体育有多位高管匆匆离任。
乐视在香港方面的投入巨大，可见香港在乐视全球版图中的地位之重要，但至于为什么被干掉的是亚太区总裁莫翠天，就不清楚了。
5天前，乐视刚进行过一次组织调整：在智能终端事业群（中国）下设“乐视生态销售与服务平台（中国）”，原乐视生态O2O及LePar（中国）负责人张志伟出任乐视生态销售与服务平台（中国）总裁。
但按照贾跃亭公开信中的口气，这轮人事调整不会很快结束。下一个被撸下去的是谁呢？