11月30日，格力电器在对深交所监管关注函的回复公告中表示，前海人寿保险股份有限公司11月17日至28日增持其股份至4.13%，成为其第三大股东。
格力电器还表示，目前前海人寿尚未达到持股5%的披露标准，也尚未获悉其后续投资计划和投资目的，敬请广大投资者注意投资风险。
格力电器已于11月29日起停牌。在28日晚间的停牌公告中，格力电器称，11月17日至11月28日，该公司股价涨幅累计达到27%，换手率达到32%。深交所当日向格力电器发出关注函，要求其对相关事项进行核查。
岁末将至，险资在A股疯狂扫货，频频举牌，市场上甚至笑谈“你若不举，便是晴天”。安邦在短短一周之内二次举牌中国建筑；11月21日，阳光产险举牌吉林敖东，持股比例达5%。
那么，格力能逃过被“野蛮人”举牌的命运吗？
中金：格力被举牌是大概率事件
中金公司在11月28日的报告中直言，“格力被举牌是大概率事件。即使此次不被举牌，未来也将被举牌。”
中金对此给出了三个理由：
（1）格力股权结构分散，P/E估值低，现金流好，在手可支配现金1246亿（2916年三季度末现金以及应收票据余额）；
（2）11月17日，格力终止筹划发行股份购买珠海银隆。如果上述方案被通过，支持管理层的股份将超过43%，不适合被举牌。此外，格力在11月17日-12月16日不能筹划新的重大资产重组事项；
（3）从万科被举牌可以看出，国资背景和管理层反抗都不足以吓退门口的野蛮人。
《广州日报》援引家电行业观察人士洪仕斌也认为，格力电器被举牌的可能性比较大，格力电器是一个优质股，自有资金也比较充裕，对于外部资本来说是“一块大肥肉”。他认为，只要资本的进入是合理合规合法的，一般不会改变管理架构，除非是资本方与管理层起了冲突。
此前“万宝之争”炒得沸沸扬扬，万科管理层也动用了很多大招试图阻挡“野蛮人”。那么，格力电器被险资盯上，该如何是好?中金给格力献策：
（1）最差的情况如同万科，拼全力反抗。但近期格力高管望靖东先生、徐自发先生都在增持公司股票。
（2）11月24日，格力7万员工每人每月加薪1000元，预计每年增加10亿的工资成本（包括需要增加的企业承担四金）。以格力的盈利能力可消化10亿成本上升压力，不是利空。
（3）如果格力变成民营企业，在激励体质上将更加灵活。管理层和野蛮人存在寻求一致利益的可能性。
格力全员加薪背后的焦土政策
格力收购银隆的“白衣骑士”方案遭到了中小股东的联手狙击，该方案流产之后，格力出了一个大招---格力全员加薪1000元。
据南方日报，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。
南方日报援引市场部相关负责人称，此次加薪涉及7万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动成果。按人数算，格力电器每月将至少增支7千万，也就是一年将至少增支8.4亿元。
秋源俊二在虎嗅网发表一篇名为《格力电器全员加薪1000元背后，董明珠究竟有什么动机？》文中称，格力电器全员加薪背后的动机之一就是为防止险资，出现类似万科的遭遇，格力发出焦土政策的信号弹。
该文提到，所谓焦土政策，就是把公司的有效资产搞烂，卖核心资产、购入垃圾资产、消耗公司大量资金，让收购毫无意义。