根据一名前苹果雇员的说法，苹果内部冲突较少，但这并不一定是好事。
前苹果工程师鲍勃·博鲁格(Bob Burrough)向CNBC表示，iPhone的发明部分源于苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯制造的混乱。
“2007年的苹果公司，就组织架构而言，堪称狂野的西部，”博鲁格说，“我是作为经理被雇用的，但在做项目的头两年，实际上没有干什么与经理的核心职责有关的事情。这是苹果公司不以组织为重，而实行优先事项。这种原则与‘不干我的事’截然不同，而是‘我在这里的目的就是解决问题，它与我的角色、头衔或向谁汇报无关’。但这也是非常有益的，因为你所做的一切将使产品获得最大收益。”
但今天，“形势已经明显改变，”苹果更接近他曾工作过的Palm公司，博鲁格说，他最近成立了一家3D打印公司，名为Bilt It。
“在Palm工作时，团队高度组织化（层次化），责任是孤立的，“博鲁格说。”有一种清晰的感觉，每个人都有明确的责任，很少偏离它。当你去找别人帮忙解决问题时，常见的反应是“这不干我的事”。
蒂姆·库克于2011年接任苹果首席执行官，使该公司成为世界上最富有的公司。在库克的领导下，苹果的年收入几乎翻了一番，从2011年的1082亿美元增长到2016年的2157亿美元。库克也取代了史蒂夫·乔布斯时代与之抗衡的领导人，如斯科特·福斯特尔(Scott Forstall)，后者曾负责管理iPhone和iPad所使用的iOS平台，但据报道，他曾与库克和其他苹果高管发生冲突。
虽然苹果赚得盆满钵满，但它也面临着一些不满，被指责在自动驾驶汽车、电视、视频和物联网的创新领域行动迟缓。尽管推出了苹果手表等新产品，iPhone仍然在苹果每年的销售额中占大头。
企业家史蒂夫·布兰科(Steve Blank)把库克在苹果的领导地位与微软的史蒂夫·鲍尔默相比较，后者接替了比尔·盖茨，使微软的销售额翻了三倍.。但在鲍尔默任职期间，微软错过了重大商机，虽然仍保持软件优势，但在移动、搜索、社交和云领域，却不得不让位于苹果、谷歌、Facebook和亚马逊等公司。
博鲁格说，他赞成将鲍尔默和库克做比较。他在本周二发表的微博上说，苹果不再是一家“精力充沛的变革者”。
但并非所有前苹果员工都同意这种看法。托尼·法德尔(Tony Fadell)是一个顶级的苹果工程师，后来创立了一家家庭自动化公司Nest，并卖给谷歌，他认为，在苹果公司“没有竞争”。
“我们一起寻找最好的解决办法，史蒂夫让我们测试所有可能性，”法德尔说。
有充分证据表明，在苹果工程师之间仍存在竞争，尽管与往昔情景大相径庭。彭博社的马克·古尔曼(Mark Gurman)报道说，过去几年中，在Mac部门，“苹果经理们也经常提出两个或两个以上观念，各不相让，这意味着设计师和工程师必须同时在一个以上的概念基础上进行开发。而在过去，经理们则会推动将一个更为非凡的愿景变为现实。”