共享充电宝从诞生之日起，就一直在风口浪尖。
而最近处在舆论风暴中心的是聚美优品CEO陈欧投资并任董事长的街电科技。
今天（5月27日），对于海翼股份称由于街电“竞争对手恶意挖猎”而导致团队离职的回应，街电离职员工集体实名通过脉脉发表声明，称“文过饰非，混淆视听”。并表示，整个离职团队没有任何一个人接受所谓的“竞对offer”。
其次，对于海翼股份对股权纠纷的解释，离职员工也一一进行了驳斥。声名称，原本持有的海翼公司的股票价值，从2016年11月至聚美入主的过程中减少一半。并且所有签署股权合同的员工均被强制要求签署20张白纸。
整场“离职”风波是从昨天（5月26日）开始发酵的。
有人在脉脉匿名区爆料，此前获得聚美3亿投资的共享充电宝公司街电出事了，街电创始软件团队和硬件负责人全体离职。对此，有自称是街电科技员工的用户直接留言：没什么好掩饰，这件事是真的，研发已经撤离了。
虎嗅就此消息向街电投资方证实这一消息，对方表示尚不知情：不知道呢，有好多小伙伴在问我们，也是一脸懵。
但人民创投编辑采访员工的结果则证实了这一传闻。有员工表示：街电目前整个软硬件团队，除了CTO之外，基本都要走。但对于股权纠纷的核心矛盾，接受采访的员工均表示不便回答。
矛盾错综复杂
从海翼股份与离职员工的集体声名中不难看出，街电内部的矛盾错综复杂。主要矛盾大致有三对，包括员工与海翼、员工与原CEO王哲、原CEO王哲与海翼。
作为海翼内部孵化的项目，员工与海翼的争端主要集中在股权兑现上。
海翼股份则通过一份公开声明澄清了此事。#一言以蔽之，主要是竞对的错
此次集体离职，海翼认为是竞对恶意挖角所致。竞对由于缺乏成熟产品，以数倍工资和股票等利益恶意挖猎街电员工，导致部分街电成员离职，并驱动这部分员工以不当行为对街电业务造成伤害，更进一步诋毁街电和海翼名誉。
而员工则称，竞争对手恶意诽谤并不存在，截止2017年5月26日团队成员办理离职手续，相关员工一直在岗。并声明在街电工作期间，绝无任何一人接受竞争对手的offer。
对于核心的矛盾——股权纠纷，海翼方面的口径是：经过A轮融资和聚美注资之后，海翼拿出了自己所持的街电股份对员工进行了补差，补差部分的工商手续正在办理中。所有持股员工的股份在融资过程中价值未受损。
然而离职员工则逐条回怼：
1、转换的是街电的有限合伙人股权，而非期权，均有证据证明。员工签署持股协议时，在对股权合同内容一无所知的情况下，被要求强制性签署20张签名白纸，并在后期不断要求补签白纸。
2、团队在海翼股票的3/4被要求按12倍转换到街电，当时海翼估值30亿人民币左右，即给街电的估值是2.5亿人民币左右，而当时街电只有长沙500台机器和在亚马逊上跑的几台云服务器，还有1000台左右没有生产的机器物料。员工被迫承受风险。
3、团队要求海翼股份兑现了1年的到手的股票。且很多原来在海翼股份工作，同时被承诺了街电股权的同事，一分钱一分股份都没拿到。1027万中，很可能是将原CEO几百万算在内了。
其次，员工对于原CEO王哲也多少存在怨气。离职员工声明中，这样形容王哲：原CEO从来就不是街电创始成员，来了几个月套现几百万走人。
根据媒体报道显示，王哲在2015年第四季度加入街电团队，基本推断担任CEO的时间在2016年年底，而几个月之后，在聚美注资3亿之后，王哲就离开了CEO的位置，去向未知。
从他的微博上看，最后一条点赞街电的内容停留在今年3月17日。
图片来自王哲微博账号
矛盾爆发后，虎嗅尝试联系王哲，求证上述传闻，但截至发稿，王哲并未给出任何回复。
最后，在海翼与原CEO王哲之间似乎也存在龃龉。据公开资料显示，王哲起初对聚美的3亿注资并不知情，最终还是从其他投资人口中得到的消息。这个信息似乎表明，王哲没有掌控权，也无法左右整个公司的发展。
真能成为另一只独角兽？
而除掉这些错综复杂的矛盾，街电究竟是不是一个好的投资标的呢？
欣旺达发布的公告显示，截止 2017 年 3 月 31 日，深圳街电科技有限公司未经审计的财务数据为：资产总额为 1265万元；负债总额为 1912万元；净资产为-648万元；营业收入122万元；净利润-271万元；资产负债率151.25%。
从中不难看出，街电仍然处在烧钱的阶段，每季度营收在100万上下，而亏损则超过200万。对于股价低迷、主营业务面临强烈竞争的聚美来说，这并不算是一个好的投资标的。而陈欧在接受36氪采访时还表示，自己将继续押注这个赛道，下注的金额达到1亿美金。
打算All in陈欧，希望充电宝成为提振聚美股价和资本市场信心的救命稻草，可谁又能保证，这不是压垮骆驼的最后一根呢？