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男女性同工不同酬的原因通常都被归结为经验差距。但是，据一份来自科技职业网站 Hired 的数据显示，女性在获得了相应的经验后，却并没有在薪酬上得到反映。
据该报告显示，在科技产业工作的前两年，美国女性要求和得到的薪资都是同一家公司男性相同职位员工的 98%。
但随着时间拉长，两者之间的差距也在逐渐扩大。
平均来讲，当相同条件的男性能赚1美金时，一个拥有 7~10 年从业经验的女性要求的工资大概是90美分，她们到手的工资高一点——93美分，但是一个从业 13~14 年的女性要求 94 美分工资时，一般只能得到 92 美分。
credit：Hired
男女之间同工不同酬的原因可不是要得少就给得少那么简单。基层工作一般都有详尽的工资数据，所以男人和女人都知道一个具体的职位值多少钱。但是随着职位升迁，一个职位工资应该拿多少就不是那么容易知道的了。而且，男女之间职位的升迁本来就没有多公平。
另一个加剧同工不同酬情况的原因是，我们要求的工资都是依据我们现有的工资来的。这就意味着，如果一个女人的工资和职位本来就不如和她条件相同的男人，那么她在每一次职位变动中要求的工资都会比那个男人少，到最后这个差距会越来越大。
除此以外，随着女性年龄增长，她们生孩子的可能性也会增加，这也和她们相对较低的工资有联系。
至于有色人种和出柜的 LGBTQ 女性，处境就更糟糕了。
科技产业的黑人和拉丁裔女性只能挣白人男性的 90%。虽然这个数字相较去年已经上升，但收入差距的鸿沟仍然巨大。
credit：Hired
总的来说，这篇报告发现，在美国，同一职位下，63% 的男性工资比女性高。而且，同一职位下，女性平均工资比男性低 4%。和去年的调查结果基本一致。
工资数据只能反映基本工资，420000 位调查对象中有 98000 位是求职者，其他人来自 10000 个参与公司。
本文译自 recode，煎蛋网原标题《女性在科技产业与男性的薪酬差距越来越大了》（As women in tech gain experience, their pay gap with men gets worse）由译者 Dkphhh 基于创作共用协议(BY-NC)发布。