女人领导力比男人强吗?这是个蠢问题
2018-09-18 20:59

女人领导力比男人强吗?这是个蠢问题

本文转自微信公众号:Linkedin(ID:LinkedIn-China),作者:發发发。


正在读这篇文章的你们,可以抽出几秒钟的时间在脑海里构想这样一幅画——“优秀的老板”。


无论你是什么职业,是什么性别,我猜,你的画面里最先浮现的是一位西装革履,带着自信笑容的男性。


事实上,英国华威大学(University of Warwick)的组织行为学教授Tina Kiefer曾在高管中做过这个实验,结果在意料之中,无论男女,他们画的几乎都是男性。


这是为啥?


我们先在脑海里想一遍大部分女性的一生。


她们从小被安置在一个粉色的泡泡里,穿着粉色的裙子,被教导要“有个女孩子的样子”。


在学校里被老师教育乖巧文静,不能变成叛逆的坏女孩。


进入职场后,一方面想要获得更多机会,一方面害怕自己变成只能和工作谈恋爱的剩女。


于是,她们的愿望和野心慢慢被磨去棱角,蜕化成了柴米油盐。


是她们所以为的“只要我够努力,一定能改变世界”错了,还是这个世界出了点问题?


女性就注定不能成为领导者吗?


因为你是女的 所以你别太努力工作


打开微博,你看到新闻上大肆报道着苹果CEO库克聘请Burberry原CEO Angela Ahrendts 作为现任苹果零售和在线业务高级副总裁。


“曾是巴宝莉总裁”、“ 年薪1.5亿”、“苹果接班人”这些字眼,让你陷入女性崛起的幻觉里。


你高举着男女平等的大旗,转发这条新闻,期待着自己哪一天也可以像她们一样成为叱咤商界的女强人。


而现实中呢?


进入银行三年的Kiki一直努力工作,上级交代的任务她没有一次不是超额完成。


在她和一起入职的一位男同事一起提交了升职申请书之后,领导找到她,告诉她:


你们女孩子重视工作是好事,但你应该把精力集中在找男朋友、结婚、生孩子上。


没有幸福家庭的女人是不完整的。


更讽刺的是,她的上司是一位中年女性。


后来,她辞职了。


“我能在能力上竞争,却无法在性别上竞争。”她这样告诉我。


欢迎来到真实世界!



在《2018中国女性职场现状调查报告》中,即使只有5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志,也还是阻挡不住各种各样的公众号和微博大V四处宣传所谓的“男人负责赚钱养家,女人负责貌美如花”。


人们习惯把优秀领导者和男人之间划上等号,有数据表明:女性整体收入之所以低于男性22%是由于进阶管理层的不足。


即使从世界范围来看,女性也并没有在任何职业里担任最顶尖位置的角色。 


190位国家元首中,有9位是女性。 世界上所有的议会里,只有13%。


近几年这些数字不仅没有变化,还朝着错误的方向前进。 


即使在我们认为是由妇女领导的非营利组织世界里,在高层位置的妇女也只占了20%。


但是,女性领导力天生就比男性差吗?


答案自然是否定的,就领导力这一管理概念来说,并不存在所谓的性别差异。


甚至可以说,其实女性比男性更具有领导力。


她比你想象中更有领导力


管理大师杜拉克曾预见:“时代的转变,正好符合女性的特质。”


在团队协调能力方面,女性比男性在领导者这个职位上更有优势。


哈佛商业评论最近的一项调查研究表明,在大多数的工作场所中,女性更愿意帮助别人解决他们遇到的困惑,而相反,男性为了不耽误自己个人绩效的完成,不愿意花费多余的时间帮别人解决问题。


百度CFO李昕晢曾表示,在百度你就会经常看到这样的画面:两个直男往往会因为一行代码,或者产品方向问题争得面红耳赤,闹得相互不说话。


但此时如果团队里有女性领导者,她们善于换位思考,善于沟通,没有ego,而且务实,往往大家都能很快地找到共识,达成一致意见,让产品项目高效地上线或者执行。


从刚柔并济的独特魅力来说,女性具有男性所不能比拟的天生领导者优势。


一方面,女人生来就带着温柔的天性:仁慈、博爱、善解人意。


这些“女人味”使女性具备了先天的亲和力。她们不是高高再上而是充满着关怀的有血有肉的上司。


撒切尔夫人对待下属总是嘘寒问暖,有人生病她都要亲笔写信问候,所以她的部下说:“为她工作经常通宵达旦,废寝忘食,虽然得不到高额报酬,但我们都愿意尽忠尽职。”


电影《The Iron Lady》截图


另一方面,在面临困难和挫折时,女性往往更刚硬,更吃苦耐劳。


德国慕尼黑大学发表的一份调研报告认为,女性体内的雌激素能更好地缓解压力。


面对多变的领导环境和突发事件,她们有更多的生理优势,可以表现得更加沉着,更能经受住考验。


当代职场女性可不就是圣斗士吗?她们白天打扮精致地混迹职场,晚上回家面对油腻的厨房和闹腾的小孩,她们还得忍住脾气,深吸一口气,一边抄着锅铲一边催促小孩做作业。


电影《The Devil Wears Prada》截图


换了男性,恐怕照顾孩子一项就能让他们心里防线彻底崩溃吧,更别提职场上的失利了。


管理学大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也曾提到:“组织需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是,女性还是更有优势。”


因此,综合的女性魅力更加符合今天公司员工的人文关怀需求。


女性其实非常具有领导力。


虽然如此 为什么男性领导者依然居多


既然女性这么具有领导能力,为什么大多数行业的管理阶层都由男性主导呢?


那是因为,在今天的职场,制定规则的往往是男性。


由于历史上大多数企业领导人都是男性,绩效指标是由男性设计的,而他们往往反映出性别偏见,诸如威严形象力以及对个人贡献的关注等概念,都是普遍有利于男性的晋升。


此外,长久以来我们深陷一个误区中:职场是奉行贤能主义的。


很多人会觉得,女性没有得到晋升,问题出在其自身上,也就是能力不够。


她们过于情绪化,无法理性地处理工作;她们不够专注,缺乏野心,重心总放在照顾家庭上,缺少竞争意识和决心……


Always网站曾经拍过这样一支广告短片,短片里参与者按照节目组要求做出规定的动作。


而这些动作都带有“像女孩一样”这5个字:“像女孩一样跑步”、“像女孩一样扔东西”、“像女孩一样打架”。


来源于腾讯视频


除了小朋友之外,剩下的参与者,无论男女,在表演时都无意识地表现出一种柔弱、做不好的样子。


你看,最可怕的不是别人的歧视,是连女性都开始看不起自己。


于是,以上种种导致了职场女性天花板效应: 男子制定的规则隐含地使妇女更难晋升到管理职位,并且使偏见长期存在。


让性别流动起来 打破天花板


我们应该怎么最大程度地减少偏见,为女性争取更多的机会呢?


这需要所有人共同的努力。



如果你是一个管理者或领导者,请仔细考虑你公司的所有流程和政策,是否有一个反映出性别偏见的指标。


如果你是个男人,我建议你多和周围的女性沟通,最小程度地识别和消灭歧视。


而如果你是一位正在思考个人价值的女性,Facebook运营长Sheryl Sandberg在《向前一步:女性,工作及领导意志》书中给你提出了这样的建议:


  • 坐在桌旁,加入讨论。没有人能通过坐在角落来参与决策甚至来得到重要的领导职位。


  • 此外,让伴侣成为真正的人生伙伴。当今社会,如果我们想要平等,想把女性留在职场,我们必须把经营家庭这份工作分摊给你的另一半,不要一个人承担。


  • 最后,永远保持热情和坚韧,永远不放弃自己的目标,哪怕有诸多的偏见和歧视。


永远不要小看“她”,“她”一旦迸发,必将是一股刚柔并济,坚忍不拔的粉色力量。


Reference:

1.https://cn.nytimes.com/health/20180321/t21tb-leadership/

2.https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1441044

3.https://www.forbes.com/sites/paologaudiano/2018/07/30/are-women-penalized-for-being-team-players/#6bf0c6b9453d

4.https://hbr.org/2018/07/in-collaborative-work-cultures-women-carry-more-of-the-weight


本文转自微信公众号:Linkedin(ID:LinkedIn-China),作者:發发发。

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