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从校园到职场:如何自我估值?

从校园到职场:如何自我估值?

本文来自微信公众号:caoz的梦呓(ID:caozsay),作者: caozsay。


自我评判,自我估值是件挺有点难度的事情,其实我自己也做的不够好,刚始工作的时候,仗着名校的牌子,自我估值过高,做人有点飘。后来有段时间职场不太顺利,情商低,不擅沟通,很多事情处理的不够好,自信心也开始有挫败感,自我估值又变得过低,总是很难知道自己的价值,即便到现在,对自我价值的定位依然不敢说能把握的住。


但我觉得每个年轻人,都必须要经受这一关。


很多人的自我评价,自我估值,都是来源于熟悉的参照系,我的师兄拿了什么offer,我的同学拿了什么offer,他们目前待遇如何,我大概应该也差不多吧。但实际上,毕业十年后你去看,曾经差不多的同学,身价差十倍,甚至百倍,都有很多案例。


有些人稀里糊涂赢了,有些人稀里糊涂输了,当然,你可以说,运气比重很大,是的,我也承认,但话说回来,我一直强调的,如果你能提升自己的视野,认知,那么,别人的好运气,你其实也是可以靠自己争取的。


正确的自我认知,正确的自我估值,对职场发展是很重要的,过高估计自己,很容易让自己栽跟头,而过低估计自己,则会让自己错失一些应得的权益。那么,如何正确的评估个人价值呢?


第一,专业能力


专业能力和个人价值正相关,这基本是一句废话,但这个相关度大概在什么程度呢,要看所处领域,行业的市场竞争充分度。


人才的能力决定价值,真的理所当然么?旧文有提及。


市场绝对垄断的情况下,专业能力与个人身价的相关度最低。


市场绝对竞争的情况下,专业能力与个人身价的相关度最高。


这就是为什么我要强调,优秀的人才最好去那些市场充分竞争的领域发展。


但大部分行业,其实都属于这两者之间,互联网行业属于竞争度较高,所以顶尖专业人才的待遇非常好,这是传统行业所无法比拟的。


相当部分应届生会高估自己专业能力,特别是名校学霸,我要说明一点的是,绝大部分应届生,在面对职场的专业能力上都是达不到平均水准的,包括很多超级学霸在内,学霸的优势在于快速学习新知识,新技能的能力,如果躺在学历和毕业证书上,那你再厉害的学霸可能到后面都不行的。


专业能力于身价的关系要看你在这个领域的top比例是多少,在绝对竞争的市场领域里,我可以粗略认为,你的竞争者少一半,你的身价就可以涨一倍,比如说,你的水平在top5%,比top10%的人,身价应该是高一倍的。(当然实际上不存在完全绝对竞争的市场领域)


很多应届生总是想转到热门领域,那我给个建议就是,如果你有信心能成为这个热门领域的佼佼者,比如Top 10%,那么你转型是可以的,如果你只想混个平均值,我坦白告诉你,平均值属于很容易被淘汰的。


另外,我再告诉大家一个残酷的真相,不要看平均薪酬,薪酬的中位数比薪酬平均值低30%是很正常的,你以为你成为平均水平就能拿到平均薪酬,哈哈,不可能的。大部分统计报告只告诉你平均值,不告诉你中位数。


在职场而言,专业技能的提升最重要的看个人的兴趣,好奇心。所谓下苦功很多时候其实是一种错误的引导,你喜欢的东西学起来是乐趣,一点都不辛苦,你觉得学起来很挣扎,很辛苦,如果个人意志力很强,也可以达到一定的高度,但想成为顶尖水平几乎没有可能。


除了兴趣和好奇心,其次是方法论,关于总结归纳,关于正确提问,都是方法论的话题。好的方法可以让你学习过程更加有效率。


第三是遇到好的导师,但说实话,这个不是必要条件。


那么是不是专业能力就决定了人的价值呢,并不是。


第二,沟通与表达能力


有人会说,这不是市场销售领域的专业能力么?


所有领域都需要这个能力,包括程序员。


很多技术人员会抱怨,老板喜欢会说的,不喜欢踏实做事的。


你做的好为啥就讲不好呢,我跟程序员沟通的时候,有那种闷葫芦程序员我也很烦,表达能力太差,沟通起来特别累。


这个一定要多练习,经常跟人分享,分享完一定要多收集反馈,对负面评价多思考,为什么别人听不懂,或者理解歧义,或者抓不到重点,自己为什么没有让对方get到要点,这个一定要多练习!


技术人员擅长沟通表达,其价值会极大提升,我今天再告诉大家一个秘密,很多老板,特别是非技术背景的老板,都头疼和技术人员沟通,觉得自己讲的技术人员老是不理解,技术人员讲的自己不理解,这个焦虑你们体会一下,谁能理解自己讲的,又能讲的让自己明白,肯定容易提升,容易担任管理角色,这样老板好指挥啊。


沟通和表达怎么提升,可以看看这篇旧问:沟通提升之——背景信息


第三,资源


什么是资源?


人脉是一种资源,所掌握的一些稀缺信息,情报,数据也是一种资源。


影响力也是一种资源,我公众号有接近20万订阅,说来也是一种资源。


官二代,富二代,资源天然比大部分人多,这事羡慕不来。


个人能力提升了,多去分享,多参与一些社交活动,让更多人认识你,也是资源。


有若干人曾经留言给我,说想留学读个学位去不去,我老说,如果是常青藤就去,如果是野鸡大学就别去,为啥常青藤可以去,其实你们知道么,比如耶鲁,耶鲁大学校友会,这就是资源,你认识的同学可能就是资源。但你说澳洲一个什么野鸡大学,算了。


人脉资源这个要多说一句,不是你认识了谁,是谁认识你,所以你换再多名片,认识再多人,这不是资源,别人认识你,提你的名字知道你是谁,这是资源。


资源可能和你的工作和学习背景有关,也可能和你的家庭背景有关,也可能和你的专业能力,沟通表达能力有关,但资源的价值,确实是你个人价值的一部分。


比如有一种资源是这样的,一些准备大规模投入出海业务的互联网公司招聘投放专家,要求在过去几年内投放超过几百万美金的广告,符合这个要求,你可以认为是拥有一种资源,什么资源呢,丰富烧钱的经验,以及连带对广告转化的感知。这个可能是专业技能的一部分,但有的人能力很强,可是没呆过这样有钱的公司,就没这个资源。你烧钱的经验,你带领团队的经验,你创业失败的教训,很多东西,往长远看,也是你拥有的资源。


第四,信用


不说别的,现在有些企业招外卖骑手,招快递员,招货车司机,都要看一下芝麻信用了。


当然,我们说的信用,并不只是芝麻信用,高端人才在应聘一些高端职位,岗位的时候,几乎没有哪个企业不会做背景调查的,而这个过程往往是你所不了解的,有些人在职场上,猎头很推荐,面试很顺利,用人单位很满意,似乎很快就能拿offer了,然后就没下文了,根本不知道卡在哪里了,其实很多时候就是背景调查这关出了差评。


我坦白说,找我给别人做背景调查的案例就不少,我给过的差评也有一些了,有若干人就是因为这个没有拿到心仪的offer。当然,我猜也有不少人做过我的背景调查。


有职场失信记录,对个人工作表现的描述不诚实,过度包装,是背景调查中很容易出问题的地方。有个案例是这样的,有个巨头的中层应聘某创业公司CTO,面谈都还好,然后提及某巨头高管,自称自己和该高管很熟,经常沟通。结果,这个高管恰好是我的好朋友,那我后来就随便一问,人家回了句,好像一起开过会,不熟。这个信息发送给老板,这个人的offer就黄了。


你说这个事情和这个职位关系大么,其实没关系,不熟又怎样,这又不是这个职位的条件,但这个问题不在于他熟悉不熟悉这个高管,而是他所说的其他事情,比如自己主持了什么系统升级,负责了什么项目的迭代,统统不可信了。


失信最大的问题在于,你所说的那些真实的东西,别人也不敢相信了。


TK教主说过一句特别经典的甄别高级混子的方法,就是那些特别牛逼的混子们,他们所说出的那些牛逼事迹,都是无法证实或者证伪的,比如我吹牛逼说,我十年前入侵过美国国防部,你怎么求证?怎么证伪?但如果我吹牛逼说我十年前担任过百度高管,那就分分钟查无此事,被人扒光了对不对。


第五,视野与自我认知


视野就是你能看到整个行业,整个市场不同领域,不同层面的人才行情和发展趋势。


自我认知是你能从中找到最适合自己位置。


如果你的各方面条件特别好,却还窝在一个衰退的领域里不出来,那你的身价肯定就起不来了。我还真认识几个这样的人,说佩服是真佩服,专业能力实在强,人品信用杠杠的没问题,沟通能力也不差,写的技术资料都很清晰,资源也说的过去,是那种在网上技术领域也有不少专业人士非常认可的,说惋惜是真惋惜,可惜了这么强的实力,没有能选对方向。


想更好的提升视野以及增加见识的,可以看看这两篇文章:年轻人如何提高职场视野关于阅读理解,我们学的,都是错的


好了,个人估值的几个维度就出来了。


专业能力决定你的基本价值,沟通和表达能力可以让你的价值更好的体现出来,只有体现出来才能兑现对不对;资源不一定是必须的,但作为加分项,在很多场合还是非常有意义的。资源不是说你一定要家庭背景显赫,你好好努力分享沟通,以及丰富你的工作和社交,都存在很多潜在的资源。


那么信用是让别人对你的能力认可的保障,没有信用你可能再好的表达,再好的能力,也会失去很好的职场上升机会,不要用信用去换一些眼前利益,这也是不断强调过的。最后是视野和自我认知,掌握了屠龙记,却去了屠宰场,这就委屈了对不对。


本文来自微信公众号:caoz的梦呓(ID:caozsay),作者: caozsay。

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