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Facebook员工坐不住了:纷纷致电前员工打算另谋出路

Facebook员工坐不住了:纷纷致电前员工打算另谋出路

据外媒报道,Facebook的一些前员工透露,过去两个月,他们经常接到Facebook同事的电话。这些同事要么询问职位空缺,要么寻找推荐人。


这种行为在大多数公司都是正常的。但据过去一两年离职的多名Facebook前员工表示,这是Facebook的明显变化。长期以来,Facebook一直被硅谷圈内认为是一家无人愿意离开的公司。


这样的转变可能是Facebook在经历了动荡的一年之后,所面临招聘和留住员工挑战的预警。2018年,该公司在多场国会听证会上面临公开质询,话题有关第三方滥用用户数据和公关行为的丑闻,而在关键市场上,Facebook的用户增长保持持平或下降。它的股价也比7月份下跌了近40%。


在这样的大环境中,前员工的故事只是轶事,没有确切数据显示离职人数或员工不满情绪显著上升。在GlassDoor雇主匿名评价网站上,Facebook是排名最高的科技公司之一,得分为5分的4.3分。然而,这一评分在过去一年中显著下降,在过去几个月中的下降尤其剧烈。


随着热门科技公司逐渐走向成熟,这种情况并不少见。大约在2010年,谷歌见证了一波工程师和高管跳槽到包括Facebook在内的新兴公司的浪潮。在21世纪初,微软也面临过类似的员工离职潮。


Facebook发言人安东尼·哈里森(Anthony Harrison)表示:“我们的人员流动率仍然很低。Facebook的每个人都专注于在世界上产生积极影响,并致力于应对重大挑战。”


然而接受CNBC采访的几名前员工认为,丑闻和股价下跌正促使更多人开始考虑离职。“每天都有新问题出现,”一位前公司高管说。“现在公司的气氛相当阴郁。”


另一位Facebook前经理表示,Facebook员工在离职时有在秘密群组中发布工牌照片的传统。“我最近看到了很多工牌。”他最近从Facebook的几名同事那里听到了离职消息,其中包括一名在Facebook工作了7年多的人。他表示,他们终于筋疲力尽了。“很多人想做一些不同的事情。”


一位前Facebook招聘者说,在过去一年里,他收到了30多名在职员工的信息,包括过去两个月里大约15名员工的信息。大多数员工会说:“我的经理很讨厌,我需要寻找新的东西。你知道有什么新机会吗?”


“他们的问题是,‘整个硅谷市场目前情况如何?’”这名招聘者说。


前员工也提到了Facebook公司文化更广泛的变化。根据最新的财务文件,该公司的员工总数从2017年9月的近2.32万人增加到今年9月的超过3.36万人。


一位Facebook前经理表示,伴随着这种增长,官僚主义也随之增加,自上而下的管理风格越来越多。另一位前经理说,Facebook以前有创业公司的环境,同事们觉得每个人都相互支持,但现在更多的是办公室政治和哗众取宠。


一位前经理说:“很多人只是看起来成功,而不是他们在做的工作,还有一些值得尊重的人被解雇,因为他们不会玩政治游戏。”


另一位前Facebook工程师表示,自今年夏天离开公司以来,十几名Facebook员工与他联系。他们都表示正在考虑离开公司,或者询问他离开后的经历。这位知情人士说,就在与CNBC交谈之前,Facebook的另一名员工刚打电话给他,询问他在Facebook在职期间创办一家创业公司的许可问题。


他说:“总的来说,我看到越来越多的人不是在寻找其他活动,就是在了解Facebook公司外的情况。”


过去,如果Facebook员工在公司工作了一两年但对自己的角色不满意,那么他们很可能会要求换团队。现在,这种情况下的员工只是想离开公司。这名前工程师说:“现在,更多的人选择立即跳槽,而不是换团队。”


据一位今年早些时候离开Facebook的前经理估计,在此之前,Facebook的自然减员率还不到5%。他认为,今年的自然减员率出现上升。


他说:“现在这是正常的。人们不再把Facebook看成是一份理想的工作。他们愿意离开,他们可以想象得到更好的地方。“

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