一、信用也是一种能力
同样一个想法，你向上司提出来，或者让资深的同事跟上司提，效果肯定是后者更好。
同样的资历和能力，一个新来的员工，和一个做了五、六年的老员工，上司肯定更愿意把那些“只能成功，不能失败”的任务交给后者。
这其中的区别，是信用度。
传统社会，信用是一种美德，“仁、义、礼、智、信”中的“信”，但在现代社会，信用的意义远不至于此。
如果你是一家企业空降的管理者，一开始，你的某些指令并不那么有效，下属们并不会像你之前合作了很多年的下属那么全情投入。
现代职场是一个高度复杂的分工体系，几乎所有的工作都需要上司、同事、下属的配合。而这种配合，表面上是工作流程的规定，实际上，别人对你的信任才是关键。
可以说，职场中，实力不等于信用，而信用却是一种特殊的能力，我称之为“信用能力”，没有“信用能力”，你的能力就会受到限制。
那么什么是信用呢？达里奥在他的《债务危机》一书中给“信用”的定义是：你凭空获得的购买力，也就是你的负债能力。
说到“负债”，大家可能刚刚有点明白又糊涂了，工作跟“债务”有什么关系。事实上，想要理解职场上的“信用能力”，就要用现代的眼光看待“债务”这件事。
二、“债务”是你的“人生杠杆”
《白毛女》中的杨白劳向黄世仁借钱，给人的印象是，只有过不下去的人才借钱。但今天，我们都知道刷信用卡（即负债）越多，信用额度越高，你就可以刷更大笔的信用卡。
“负债”又叫杠杆，阿基米德说，给我一个支点，我可以撬动地球，现代人说，给我一个信用，我可以用大家的钱，开创自己的事业。
好吧，就算你是个“佛系青年”，不需求欠别人的，可是，现代社会，一切关系都隐含着债务关系，都需要信用支持。
可能有人觉得我危言耸听了，我去菜场买个菜，怎么就跟债务扯上关系了吗？
正是如此，如果不处理好债务关系，你连菜都买不到。
你到菜场买菜，菜贩称了七块钱菜递给你，此时就产生了一笔债务——你欠菜贩七块钱。不过，这笔债务几秒钟之后就变了，因为你给了菜贩十块钱，变成了菜贩欠你三块钱，再过一秒，菜贩找了你三块钱，这笔债务也一笔勾销了。
从理论上讲，如果没有这两笔债务，交易就很难形成，你会担心菜贩拿了钱不承认，菜贩也会担心你明明没给钱硬说给了。唯一的办法就是两人一手交钱，一手交菜，嘴里同时喊“1、2、3，松手”，或者找一个第三方保证人，钱和菜都交给他。
大家不要觉得荒唐，早期网上交易双方都没有信用，卖方不敢先发货，买方不敢先付钱，无法形成债务关系，都是当面交易，而支付宝的第一桶金，正是用了“第三方担保”的方式解决交易双方的信用问题。
所以说，没有信用，就没有债务，没有债务，就没有交易。信用和债务是同一件事情的AB两面，“债务”是你的“人生杠杆”，但一定要有相应的“高信用”，才能又快又稳。
军火买卖在大家印象都是高利润的生意，但那是黑市。正规交易呢？你翻翻美国最大的军火上市公司洛克希德马丁的财务报表，实际销售毛利润率只有12%（茅台是90%）——很好理解，它只有国防部这一个大客户，议价能力极差。但你再仔细看整个公司的净资产收益率，达到了惊人的187%（茅台才35%），它是怎么赚钱的呢？疯狂举债！
因为军火交易合同以国家信用担保，风险极低，洛克希德马丁可以用极低的利率举债，财务杠杆加到1元净资产对应9元负债，立刻财源滚滚。正是因为“信用”的存在，国防部压低了购置成本，军火商赚到超额利润，债权人获得无风险收益，可谓三方得利。
高杠杆债务是双面利刃，可以快速成就你，也可以彻底毁灭你，一家公司如此，一个国家更是如此。
三、用你的货币，就是“借钱给你”
一张百元大钞，制作成本只有四、五毛钱，为什么你会认为它值“100元”呢？因为它其实是一张“借条”——中国人民银行打给你的无息借条，用来避免金银一类的贵金属不方便买东西的麻烦了。
所以，以前的金银，叫“非债务货币”；现代社会由政府发行的货币，又叫“债务货币”。
你到店里买东西，就是把这张“借条”转让给商店，这张“借条”就有了支付功能；贪官们不敢公开享受财富，把一摞又一摞的“借条”堆满整个房子，这张“借条”就有了贮藏价值的作用。
而之所以一张小小的纸片能实现以上的功能，因为它以“国家信用”作为担保。只要天安门上还飘着五星红旗，你就不担心它们变成废纸。
知道了货币的本质是债务，你就应该明白，为什么全球贸易大部分要用美元——同样是国家信用兜底的“债务”，卖家当然要找信用最好的美国。
你别不服气，国家信用靠什么？经济政治文化军事人口自然禀赋历史习惯等等的综合。所以反过来说，体现一个国家真正实力的，就是这个国家的货币在国际交易中的使用比例。
货币的本质是债务，用你的货币，就是“借钱给你”。某些年年进贡，岁岁来朝的“亚非拉友邦”，只不过是想向你借钱；只有人家肯“借钱给你”，你才算是真正让人心服口服的天朝上国。
我们总说美国的国家霸权建立在美元霸权的基础上，这话说反了，应该是“美元霸权”建立在美国的国家霸权，即美国国家信用之上，而“美元霸权”的本质就是美国的“国家信用”带来的好处。
最大的好处就是“债务”，让美国获得了一个成本极低、规模极大的杠杆。
既然货币的本质是债务（第四次重复了），那么美国之外的美元就相当于美国政府给他国人民打的“借条”。亚洲人、欧洲人、非洲人做生意，结算统统用美元，相当于美国政府向全球无息举债，全球的“铸币税”都跑到美国人的腰包里。
我们知道，去年的经济下降的很厉害，央行多次降准，却一次也没有降息（反观2008年曾三月内连续四次降息），原因在于美元正处于加息周期，如果我们降息，会引发资本外逃，那么，降息的好处就被美国拿走了。
全球所有国家的央行都受美元的制约，唯有美国政府可以完全根据国内经济状况，自由地使用货币政策。
美元是全球的美元，而美国经济却只是美国人的经济，一旦“美国生病”，全球的美元都跑回来给“给美国经济治病”，这使得美国的危机很容易转嫁为全球的危机，而美国自己却能率先走出危机。
这就是信用给一个国家带来的好处。
有人可能要说，中国经济规模跟美国相差并不大，为什么人民币的地位远远不如美元呢？
这是文章开头说的，实力不等于信用，一个的国家实力被他人所认知并接受，是一个缓慢的过程，这个过程，就是建立信用的过程，美国从实力超过英国，到美元被当成世界货币，用了整整五十年。
提升实力易，提升信用难。一个人的职场生涯，同样如此。
四、如何提升职场信用额度
为什么说职场也包括了“信用和债务关系”呢？
一般而言，我们会把“工作”理解成“拿了工资，就要干活”，但这只是员工与公司之间的交易，它是写进劳动合同里的。
而上司分配什么任务给你，那是另一笔的交易，如果你接受，那代表一个承诺，一笔“负债”的开始，直到你完成工作，这笔负债还清。
同样，你需要下属和其他同事的配合，就像你向别人借一笔钱，所以，那些不喜欢借钱的人，常常也不喜欢在工作上请求别人配合，或者，他们常常把需要别人配合仅仅当成公司规定。
分配给你的任务的重要性、工作配合中别人的投入度，完全取决于你的“能力信用”，而这一笔笔漫长的、连续不断的“交易”，构成了你职场信用的成长。
当你通过了新人面试，获得了你人生的第一份工作，事实上，你就得到了这家公司给你的最基本的“初始信用额度”，它非常少，只能支持最简单的工作。
然后，你需要通过完成一件件的工作，来积累你的职场信用，其标志就是你在上司心中的“信用额度”不断上升，你可以接手价值更高的工作。
如果你搞砸了，就好像你没能按期还款，你的信用额度会被降低，只能接受不太重要的工作，更严重的情况下，你会被列入黑名单——辞退。
说到这儿，大家一定想到了，那如果我跳槽，是不是代表我积累的“信用额度”会降低呢？
非常不幸，真的如此。虽然工作经验是行业通用的，可以让你的薪水每跳一次槽，都会涨个30-50%，但你在上一家公司积累的“信用额度”会随着跳槽大幅降低。
这意味着什么呢？
你仍然可以做相同重要性的工作，但上司可能不会以前那样放心，你必须常常向他汇报工作进展，花大量的时间来解释你为什么要这么做，这一定会影响 你的工作效率。
下属也不知道该怎么配合你，而常常有所保留，其他部门的同事更不知道，给你帮的忙，会不会变成“肉包子打狗”。
虽然“信用损失不小”，但这并不意味着你不该跳槽，因为你在一家公司的“信用额度”总有封顶的时候，如果再努力也无法提升，那换一家未来可以给你更高“信用额度”的公司，不失为一个好办法。
坏消息是你要“重建信用”，好消息是你已经知道一个人到了一家新公司，或一个新部门，首当其冲的工作就是——尽快建立信用，你也知道那些“建立信用”的捷径：
你知道信用要从小事开始积累；
你知道一有机会就要立刻抓住并迅速拉高“信用值”；
你知道常常跟上司沟通，取得信用的重要性；
你知道时常请同事帮个小忙并立刻给别人回报的小技巧；
你也知道在下属中建立小圈子的重要性……
再到了一定高管级别，你的信用额度就不仅限于从公司获得——你将学会通过很多手段建立行业内的知名度，这样，下次跳槽，你就可以保留大部分你辛辛苦苦获得的“信用额度”。
五、让信用为人生加杠杆
现代社会，衡量一个人的实力的指标不是“净资产”，而是“负债”，这不是愤世嫉俗的段子。因为前者可能在瞬间消失，而后者，如果能长期稳定低成本地获取，就比别人多了一个“人生外挂”。
正因为如此，大部分创业者在创业的头几年都赚不到钱，并非因为他们没有经验或能力，而是在创业的前期，你需要花大量时间去建立你的“商业信用”。
如果你是一个客户的长期供应商，偶尔一两次延误交货期，客户并不会太在意，可如果你与客户的第一次合作就出了差错，那么你将没有第二次机会。
把正确率从99%提升到100%，成本可能上升一倍，可这是你刚刚开始建立信用时，不得不付出的成本，也是唯一正确的选择。
唯有把每一次微小的机会都当成“一笔债务”那样认真的对待，不断积累信用，不断“为人生加杠杆”，越到后面，信用的价值会越大，成为你长期成功的最关键的因素。
首发于“人神共奋（ID：tongyipaocha）”微信公众号，每周二篇原创，颠覆你对职场的看法。