本文来自微信公众号：投资人子柳（ID：vc-ziliu），作者：投资人子柳，头图来源：视觉中国
“加入一个互联网企业，拿到优厚的薪资待遇，再凭股票期权一跃而富”——这样一条道路现在差不多到头了。
已上市的企业增长乏力，未上市的企业纷纷裁员，在一个不大不小的互联网公司里面待下去，小康能盼，暴富无望了。2018年几乎可以说是一个转折点，整个互联网行业的增速慢了下来，“古典互联网”已经成为传统行业。
即便如此，互联网行业人才的收入还是要高出别的行业很多，要是不老想着“财务自由”，这也是一份挺不错的工作。但现实往往是很多人想得太高，把之前的神话故事变成了对自己的基本要求，那么神话还能不能再出现呢？我认为还有一种情况——“寻找明主”。
互联网行业的技术有一个特性，那就是它是一个“黑盒子”，而且更新变化很快，基本上跟着人的脑袋走。另外一边，老板们的商业才能也是一个“黑盒子”，投资人天天干的就是打开这个黑盒子的工作（这跟相面差不多）。在当今的环境下，几乎所有的商业模式都离不开技术的加持，那么在“拥有技术”和“需要技术”的人之间就出现了一个明显的信息不对称，彼此互相看不见。谁能打破这种不对称，谁就能超额获利。
明主在寻找良将，而良将也要主动去寻找明主，古人说“良禽择木而栖”，管仲跟齐桓公一对CP成就了春秋霸业，要是一个技术高手搭上了一个商业奇才，成就一番“暴富”并不困难。
马化腾讲，今后是产业互联网的天下。这些商业奇才分布在不同的行业里面，你要是只待在互联网的圈子里，很可能是“过剩”的那一个，换一个圈子，你却是“稀缺”的那一个。很多产业现在还处于传统的经营模式中，换个角度看，这里存在一个“被互联网化的红利”。你可能很难想象，一个视频平台上的养生网红，居然可以拯救一家濒临倒闭的制药厂。
怎么判断商业奇才呢？我自己有几点经验：1、这个人在上学的时候赚过不少钱。2、工作单位的一项重要收入是在他手上的。3、地域和家庭背景，例如温州和福建的一些地方，家家都是商人。再加上仗义、善良、果敢等通常的优秀品质，你拿去筛选“商业奇才”，还是能够找到的。
选择大于努力，选择也难于努力。当你想要改变的时候，多出去走走，接触更优秀的人，见识一下更高的圈子，说不定机会就在那里了。
本文来自微信公众号：投资人子柳（ID：vc-ziliu），作者：投资人子柳，头图来源：视觉中国