本文来自微信公众号：全媒派（ID：quanmeipai），封面：unsplash
性别歧视正在成为职场不可忽视的问题之一。
在新闻业，从业者性别比例失调的问题存在已久，由此衍生出来的问题是：女性从业者和男性从业者的待遇均等吗？除了编辑室性别比例不均，还有哪些问题？
本期全媒派（ID：quanmeipai）从欧洲入手，向新闻业发问：性别问题，会对编辑室、用户乃至行业带来怎样的影响？
传统媒体：从职员到读者，女性一直被忽视
欧洲新闻业的调查发现，性别失调，不仅表现在从业者身上，也表现在对读者的关注程度上。
《卫报》：性别薪酬差距仍然存在
部分老牌外媒今年披露了员工的薪资水平，尽管同往年对比，男女同工不同酬现象已有所减轻，但不同性别之间的工资差距仍然存在。
性别薪资差距衡量的是在同一家公司工作的男女员工整体工资差距，而不是同一工种之间的薪酬差距。《卫报》在今年7月初发布的数据显示，按时薪标准，《卫报》男女员工的薪酬中位数差距比例已经从一年前的8.4%下降到了4.9%。
从平均水平上来看，在《卫报》，男性员工人均薪酬要比女性员工高11%，低于去年的11.7%。而在获得奖金的员工中，男性员工平均奖金数要比女性员工高出27.5%，不过相比于2018年的34.2%已经大幅下降了。
即便是同一个岗位，男女员工的薪酬也不完全一样。同在《卫报》的编辑岗位，女员工的薪资要比男性员工低5.9%。
《卫报》传媒集团表示，性别之间的薪酬差距是因为男性高管数量要多于女性，而薪资较低的行政、销售和营销岗位多由女性员工担任。
在《卫报》传媒集团，薪资水平处在前50%的员工中，女性占到41%；但是在薪资水平后四分之一的员工中，女性的比例达到了61%。《卫报》表示，他们的目标是到2022年，工资水平前50%的员工性别比例能实现均衡。
BBC：艰难进步的薪酬平等
不止是《卫报》存在性别薪资差距，《金融时报》和《每日电讯》传媒集团都存在严重的男女不同酬现象，在2018年的薪酬中位数差距比例分别是18.4%和23.3%。
相比之下，前些年深陷男女同工不同酬危机的BBC，今年的情况要好很多。全媒派文章《BBC遭遇“薪酬车祸”，倒映出传媒业的普遍现象：男女同工不同酬》曾经提到，BBC女性员工自发组成维权社团，抗议BBC在薪酬方面的性别歧视。当时的数据显示，BBC年收入最高的7位雇员都是男性，女性仅占高收入群体的三分之一。
BBC今年最新数据表明，从平均水平上来说，BBC的整体性别薪酬差距已经从2018年的7.6%下降到6.7%。虽然著名体育主持人Gary Lineker仍然保持着最高工资水平，但优秀女性员工的工资已经有了大幅提升。在2018年至2019年度BBC工资最高的20名员工中，有5名女性。
BBC年度工资最高的20名职员
BBC收入最高的女性是Zoe Ball，她是新的广播二台早餐秀主持人，在过去一年间的收入高达37万英镑（约合人民币325万元）。
Zoe Ball
但是，BBC的女性员工团体仍然指出，目前仍然存在很多持续的薪酬纠纷。“虽然在过去的两年间取得了一些进展，但BBC的各级女性员工仍然处在缓慢、低效和令人沮丧的薪酬体系中，男女同工不同酬还没有完全成为过去。”
关于男性的内容更多
但是，新闻业从业者的性别不平等，仅仅体现在薪酬方面吗？
今年，为了庆祝国际三八妇女节，挪威最大的地方媒体Amedia围绕新闻业中的性别问题做了深入的调查，发现尽管即便是自诩进步和平等的挪威，也没有在媒体中做到完全的性别平等。
在调研中，Amedia以每份报道中提到的人名为依据，判断这篇报道的消息来源。最终，他们发现，在Amedia旗下72份地方报纸每天发布的近两千篇报道中，采访男性和女性的内容比例为34:66，远远达不到50:50的平均数值。
为什么会出现如此不均衡的消息来源比例？调查人员推测道，在他们报道的大部分新闻议题所涉及到的行业中，处于领导层的男性比例要远远高于女性，这也可以看作是挪威性别真正差距的标志。
不仅如此，在某些领域的报道中，新闻业的性别不平等表现得更加明显。Amedia分别统计了社会、消费、医疗健康等20个领域的报道，发现灾难、事故等突发新闻和运动新闻最少关注女性。在这两类报道中，分别只有21%和27%的消息来源是女性。据调查者推测，在报道这类新闻时，记者们更加偏爱男性警察和权威人士。
唯一一个女性消息来源占绝大多数的领域是“社会”新闻，Amedia解释说，这一类新闻中包含了社区、家庭、歧视和社会福利等“软性”议题。出现这一现象，既有可能是因为这一领域的权威消息来源是女性的可能比较大，也有可能是因为记者固有的刻板印象，在采访这类问题时会下意识地采访“妈妈”，而不是男性角色。
事实核查机构：同样面临性别挑战
正如学者Lucas Graves所指出的那样，事实核查机构在20世纪末开始迅猛发展，一向被视作是为了弥补主流新闻业的缺陷，也常常被认为是改变现状的新闻业变革者。但是在性别平等方面，事实核查机构同主流媒体一样，都面临着同样的挑战。
男女员工比例失调
事实核查独立机构是与假新闻之战的第一道防线。他们核查假资讯，并且与科技公司合作，共同限制虚假信息的传播。他们直接决定了读者心中的“真实”，也要求读者给予他们全部的信任。但是事实核查机构是否可以满足所有读者群体的需求呢？
Poynter的数据分析表明，全世界事实核查机构中，女性员工的比例占到41%，而管理层的性别比例更是悬殊，71%的事实核查组织的高层都是男性。
事实核查机构中，普通员工与高层管理人员的性别比例
这些数字意味着，事实核查机构中，对女性读者需求获得的关注度要远远低于男性。不仅如此，事实核查机构职员的性别比例和美国传统媒体非常相似。美国新闻编辑协会的年度调查显示，去年美国新闻编辑部中的女性员工所占比例为41.7%，比上一年增长了2%。网络新闻媒体中的女性员工比例相对较高，达到了47.8%。
虽然样本人数有所下降，但是美国新闻编辑协会的调查结果显示，新闻业中的女性比例正在上升。弗吉尼亚大学首席研究员Meredith Clark说：“来自从前被忽略群体的记者数量明显增加，其中多数是来自不同种族背景的女性记者。”
“对这个结论我并不感到惊讶。”巴西事实核查机构Aos Fatos的女主管Tai Nalon说。她从未感觉到媒体行业提升女性员工地位、发展女性内容的努力，因此，她同自己的伙伴开始了创业。
“女性必须要创新，要做一些实事，例如发起自己的事实核查计划，因为在传统的新闻行业中，并没有女性的空间。”
男女读者关注度失调
Poynter的数据分析显示，女性员工比例最高的事实核查机构分别是PolitiFact（62%），Faktograf.hr（66%）和法新社的英文业务组（75%）。而女性员工比例最低的是Lead Stories 和Teyit，占比不到20%。
事实核查机构员工性别比例失衡，究竟给新闻业带来了什么影响？
2017年秋天，英国一家名为Full Fact的事实核查机构发表了一篇研究，他们发现，自家网站的用户64%是男性，女性用户的比例仅仅占到36%。而上述女性员工比例最低的Teyit，男性读者的数量是女性的两倍多。
在Facebook上，上述两家事实核查机构的用户性别比例差距都相当大，只有女性员工数量最多的PolitiFact，读者性别比例比较均衡。
Facebook上事实核查机构的读者性别比例
但对于事实核查机构来说，如何提高女性读者比例这个问题，简直就是一个鸡生蛋、蛋生鸡的循环困境。
目前，政治新闻辟谣是海外事实核查机构的重要工作内容，而Full Fact的研究主管Amy Sippitt说：“多数调查结果表明，男性更热衷于政治，如果我们要吸引女性的话，首先就要明确到底需要核查哪些类别的新闻。”
但一个好消息是，虽然传媒业的性别平等之路仍然漫长，但是BBC的实践已经证明，仍然有希望实现均衡的性别、多元化的内容呈现。
早在一年前，BBC就定下目标，要在2019年4月之前，让一半的节目内容制作者为女性。而在他们最新发布的工作报告中，BBC自豪地写道，74%的节目已经达到了这个目标。即便在剩下的26%的节目中，女性员工的比例也在40%以上。
性别比例失调的后果远远不止薪酬差距这么简单，它是第一只煽动翅膀的蝴蝶，在内容生产链上刮起一阵飓风。
好在，一切都还能挽回。
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