本文来自微信公众号： caoz的梦呓（ID：caozsay），作者：caozsay，头图来自：东方IC
网络爽文里，主角算无遗策，所有人，无论是配角，还是反派，每一个举动，都完美的落在主角的计划内，主角如果智商有100，那么反派的智商很难超过80。
但很抱歉，我们生活在一个无比现实的世界。当然，也不排除我们可能生活在一个虚拟世界，但依然很抱歉，你我都不是这个世界的造物主。
我写文章的时候，真的，很多时候觉得有点委屈，我想告诉你真实的世界是怎样的，评论里各种讲正确，我都说了，现实往往不正确，怎么就特么理解不了了。因为我讲出了让人不舒服的真相，我就成那些不正确的同谋和辩护者？
翻两篇旧文吧 ：《从“自相矛盾”的一些问题来谈谈认知》《谈谈容错性》
引用其中一句：
“如果某些人只会站在对自己有利的场景下，用自己天然正确的立场去给别人挑刺，找别人的问题，那么，请相信我，这个世界对他们来说，一定会越来越坏，越来越难相处。 当然，他们会一直说，这世界不公平，都是别人不对。”
我希望年轻人有一点基本认知，不要总是希望世界迎合自己，而是让自己更好的迎合世界。
我们希望抓住职场机会，抓住创业机会，实现个人价值的体现，个人社会地位的提升，那么，什么是机会，不要总以为存在一个完美的机会，恰好符合你的一切设定，静静的在那里等着你。机会都是争取来的，什么是争取来的，就是别人都不当是机会的时候，你还在积极争取。
那么有些人知道所谓的幸存者偏差，是的，很多所谓成功者是幸存者偏差，这话没错，但是不是只要把幸存者偏差扔出来，就可以心安理得的掩盖自己的问题了？
这个世界确实，从来都不公平，以前我也写过，很多成功者确实是时运很好，但至少现在，上升通道还是有的。认清世界的规则，在拿不到一手好牌的情况下，努力争取一点点概率优势，相信时间会给与相对公正的答案，而不要怨天尤人，不要总是把责任和问题归咎于别人身上。
不同的认知，对世界的感受是完全不同的，有的人觉得到处都是机会，有的人机会在眼前也会错过，这是认知带来的差距。
十几年前，共事过的年轻人，我觉得特别积极，特别有想法的那些小伙子小姑娘，当年都是应届生，一张白纸，现在看上去，全都是职场牛人，几乎没有例外，各个身价比我高很多倍。真不是小概率事件，近乎是百分百。当然你可以认为这是一波职场红利，但我想说，这个社会并没有埋没有能力的年轻人，年轻人有才能，只要够积极，肯争取，几乎都能起来。
每次给年轻人建议的时候，总有年轻人说，我屁股坐歪了，我为什么不批判那些不称职的领导，那些无良的企业，为什么总让年轻人去调整自己。很多年轻人的问题，难道不应该是企业的责任么？所以，我是不是替无良资本家说话。
我希望给你有用的建议，而不是迎合你，让你点赞，然后再偷偷的收割你。我骂那些老板和无良企业，不会让你获得更好的机会和职场晋升，你明白么？
我希望你能明白什么是有用，什么是快感。
我也写过关于管理的文章，谈谈管理者的责任 也许年轻人会喜欢那种建议，因为听上去会很受用，但是很抱歉，这个文章对管理者有用 ，对职场年轻人没用。
而给年轻人的建议，和给管理者的建议，明显是自相矛盾的，所以才有旧文从“自相矛盾”的一些问题来谈谈认知。
而你遇到不太好的公司，不太好的领导，并不代表你没有机会，并不代表你不能成长，所以才有旧文《谈谈容错性》，这个世界不完美，职场环境往往不如预期，但机会无处不在，能理解了么？
为防杠精，啰嗦几句。迎合环境，难道要同流合污么，难道要跟助长恶行么？
世界并不只有黑与白，所谓坚持原则，要坚守底线，底线之上，适度灵活。
什么是恶行，每个人有自己不同的判断标准，如果我强行定义，一定会被各种喷，保留自己的判断，不强求。但记住，没有人，没有企业是完美的，不要求全责备，不要玻璃心，不要给自己加戏。
那么总结一下：
坚持成长——初入职场，要把个人成长放在第一位。但个人成长，不代表只是技能水平的成长，视野，接触面，行业知识，全方位成长，很多看上去没有技术含量的工作，仍然具有成长空间。
坚守底线——《再谈容错性》，又是一篇旧文，容错也不是无限制的。
目光长远——不要急功近利，不要随意的消费信用，不要沉迷于做短线的事情，要坚持做有积累的事情。
拥抱变化——为自己保留不同的可能，多增加接触面和知识面，不要拒绝变化，不要躲在舒适区。
我猜，我就瞎猜，还是会有人看不懂本文就开喷。
本文来自微信公众号： caoz的梦呓（ID：caozsay），作者：caozsay