本文来自微信公众号： caoz的梦呓（caozsay），作者：caozsay，原文标题：《硅谷行 职场生存篇》，Photo by Corey Agopian on Unsplash
讲这个话题有些妄自尊大了，毕竟我不想跟某些大V一样，敢凭一些道听途说和主观臆断就盲目做出所谓真相解读。我希望每篇文字都能经得起时间的检验，所以写下标题的时候还是有些惴惴。但怎么说呢，这个话题确实值得探讨，华人在硅谷生存压力大不大，工作机会多不多，以及是否普遍遇到天花板，相信也是很多人关心的问题，在这里抛砖引玉，希望更多知情者可以参与讨论。
1. 硅谷的人口种族分布
白种人大约34%，亚裔33%，和白种人几乎相当。而在亚裔中，华人和印度人几乎对半，因此所华人差不多占15%+的样子，其中来自大陆的比例肯定是绝对优势，当然也有来一些自中国台湾，新加坡，马来西亚等地华人，但后者目前不占主流。
硅谷华人实际上平均学历更高，博士学位人数更多，但吃亏在工商管理领域印度裔占据明显优势。同时，中国人传统思维的学好一技之长，足以安身立命，不重视沟通交流，不擅长表达自己。谦受益，满招损，礼让谦恭，含蓄，矜持，让我们在西方职场自废武功。
从虎嗅网文章翻出来一张数据对比图，可以参考
在当地的多次沟通交流中，我能明显感觉到，沟通能力和表达能力强的华人，在公司的地位和职场发展明显优于那些不善表达的华人工程师。其中有个巨头里级别相当高的华人中层，听他分享的时候，大家都以为是ABC（美国出生的华人），最后才知道其实也是中国考到美国去的。这也是一个很好的例证，当口音，表达习惯，表达方式逐渐西化后，职场向上的空间也会更好了。
2. 硅谷的薪酬情况
这边薪酬基本上分三块，第一是基本薪酬，第二是股权激励，第三是年终奖金。整体上是个package。
同等职位的基本薪酬大体一致，年终奖金跟部门团队业绩相关，而股权激励可能会相差很大，和职位紧缺型，员工入职时机，员工谈判能力都密切相关。一些巨头早期员工哪怕级别很低，但当时股价也低，所以配股会比较多，股权激励的package通常会延续四年，这部分很可能会比晚加入公司的高很多。当然同一个企业同一个岗位的薪酬范围其实也是蛮大的，我看到最夸张的可能会相差接近一倍，当然主要也是股权激励的原因。
互联网巨头企业的入职水平，整体package在10多万美金/年，稍微有一定的经验，或者关键岗位很容易突破20万美金，如果一直有不错表现，熬到一定级别，也能拿到30-50万美金，资深一些的可以达到50-100万美金/年，对应的级别是资深研发，巨头的中层，创业公司的高管，但已经不多见了，超过百万美金年薪的基本都是巨头高管了，华人就很少了。
因为美国的税制原因，拥有很多股权未必是好事。以前听过这样的案例，在股价高峰的时候保税，虽然没有套现，可是税已经报上去了，等泡沫破裂股价暴跌之后，你发现套现收益还不够交税的。不过我对这一方面了解较少，不敢乱说，只是听闻这样的场景，有熟悉的同学可以留言更正。
另外，加州有州税，加上本身美国个税也比较高。所以实际上那些高薪工程师的到手收入往往只有一半。同等收入情况下，西雅图比加州的税少10%，而且房价更低一些，但很多加州这边的同学说西雅图的职位工资会低一些。
但实话说，我们所看到的、听到的各种硅谷高薪故事，基本上来自于巨头公司，以及独角兽级别的明星创业公司。不过硅谷依然有大量挣扎在生存线上的小公司，这些公司的待遇会比巨头低不少，而且福利也差不少。
3. 身份压力
在硅谷合法工作，当然需要有合法的身份，即工作签证，永居或者公民。
一般而言，拿到永居以上的华人，基本上不太有身份压力，换工作也好，创业也好，哪怕赋闲一段时间也好，不用担心签证制约。
但工作签证就不一样了，这边工作签证也分很多种。
（1） h1b
这是最常见的，但需要企业担保申请的工作签证。
因此，第一要看企业有没有名额给你；第二，要看你运气好不好，能不能抽得过印度人；第三，当你被辞退或裸辞，给你重新找工作的时间窗口只有一个月，而且还要看新公司愿意不愿意给你担保（换工作需要新公司担保h1b，但不用再抽签）。
另外，h1b加上续签最多六年，超过六年还没拿永居可能就无法继续在这边工作。而现在h1b申请永居，也需要排队，排队时间也越来越长，所以这种身份压力，是新移民在职场最大的压力。他们小心谨慎，不敢得罪领导，不敢裸辞，不敢轻易跳槽。
（2） L1签证
这种是外国专家及商人进入美国工作的签证。门槛相对高一些，需要在跨国企业担任一定的职位并工作过一段时间，然后调转到美国那边工作。好处是，完全不用抽签排队。实际上我认识不止一个朋友是通过这个签证进入美国的，比如FB新加坡到美国，Google香港到美国，苹果新加坡到美国，同时我有做跨境电商的朋友，自己在美国开辟分支机构，给自己开L1签证。
L1也分L1A和L1B，前者更面向管理者，而后者面向技术专家多一些，区别是前者转永居完全不排队，一年即可，而后者需要更多资料，以及可能需要排队4-5年（也要根据国籍和出生地）。
（3） EB1签证
对领域内专家，杰出人才的快速通道。这里也分EB1a, EB1b, EB1c。EB1a比较自由一点，可以自己申请，无需雇主担保，自由更换工作。后二者仍需雇主担保，不能自由更换工作。
杰出人才签证不一定非要是科学家，优秀运动员这种顶尖级别的。一些领域内不错的专业人士，发表过不错论文的，或者有专利技术的，其实也都可以申请的，而且杰出人才一般来说不用排队，没有名额限制，转永居也简单很多，但最近据说中国及印度的申请数量激增，也存在一定的排队时间。
总的来说，所有去发达国家的新移民，在初期，没有拿到永居身份之前，基本上都会有身份压力。因为你的工作签证有太多制约和限制，而且大部分国家都有有雇佣本国人优先的政策，所以很多时候，所谓熬身份，其实是很贴切的一个词。
4. 生活成本
硅谷的房价还是很贵的，而且华人买房，重视什么啊，学区。这边比不了中国和新加坡，公立教育完全不可信，所以这边华人都是集中在私立名校附近居住。这边的私立名校，华人学生的比例甚至会超过半数。
我跟本地朋友说sunnyvale我看也有120万美金的小别墅三居室啊，也没有传说的那么贵啊，人家说了，那附近没学校啊！按照华人子女教育的标准，基本上购置的都是200万美金以上的别墅。那有人说了，为啥不整个老破小啊，非要买别墅啊，买公寓会死啊。可是哪有高层公寓啊！哪有老破小啊！老破小也是老破小别墅啊，再说人力那么贵，翻新成本那么高，谁敢买太破旧的别墅啊，算上翻新成本还不如买个好点的。
说来硅谷工资高，但税扣掉快一半，如果要还房贷，私立学校的教育成本，夸张的医保和高昂的房产税，再加上养车开销，其实算起来还真是开销蛮大的。当然，不能说硅谷程序员过的多穷多苦，但也不是说那些看上去工资很高就可以随随便便财务自由。一旦失业时间较长，也会相当紧张无奈。
5. 被忽视的底层
实际上，硅谷并不只有大企业和明星企业，创业公司也不是各个都披着光环的独角兽。上周六投资公司给我们讲的数据，美国创业公司的三年存活率百分比也只有个位数，拿到投资的比例其实也非常低，成为独角兽的几率更是低得没法看。
生死之间的创业公司，死不了但也成长有限的普通公司，并不依赖互联网技术竞争力的传统巨头，这三类公司仍然养活了大量的职场人员，而他们的收入，比起互联网巨头和独角兽明星创业企业，要低了一大截。
实际上，硅谷是有年薪不到10万美元的工程师的，而且不少，甚至有年薪不到5万美元的工程师，只是你在媒体上看不到他们。实际上，硅谷是有大量挣扎求存的小公司，默默地出现，默默地死亡，你在媒体上也永远看不到他们。实际上，能进大厂已经是硅谷中相对成功的一族，能拿到大厂h1b担保已经是很多名校应届生里令人羡慕的存在，毕竟创业公司的h1b就算你抽中了，也如履薄冰。
我参观过一家很小的，默默无闻的软件创业公司，它其实也差不多是996，所有员工是讲中文的年轻人，而且，工资非常地低，以至于我怀疑这些人如何在硅谷生存。我也曾听过媒体上没有暴露过的信息，这边没有什么劳动法，开除员工不用顾虑，我说美国工会不是很强大么？对不起，硅谷之所以强大，在于没有工会。
巨头还会讲一点政治正确，需要维系人才市场的吸引力，创业公司，活下来最重要，什么离职补偿，什么加班费，统统没有，爱来不来，当然，业绩出来了可以分钱，业绩没出来啥都不要提。我说你这样招得到人？人家说简历很多的，而且都是名校的，还是足够挑选的。
6. 职场文化与工作强度
Google还是相对宽松一些，而且内部换岗的机会是很多的。用他们话说，只要不出大错，基本上不太会被开除。我这次除了跟团参观外，还私下去拜访了一些朋友，很多都是上班时间出来见面的，而且直接给上司说，也不会有什么太多忌讳。另一方面，和这边巨头的一些华人工程师聊天，他们也有点怕中国的996文化，也习惯了安稳的职场生活，所以有时候知道国内机会更好，钱更多，也不敢回国发展。
中国公司如阿里，字节跳动已经在硅谷设置办公场所，我都去参观过了。关于中国公司的硅谷人才竞争力，我大概说一下。
第一，中国公司目前给的薪酬还是有一定优势，从硅谷挖人，薪酬待遇毕竟是第一位。能从美国巨头手里抢回人才，足以说明很多。
第二，不少华人认为为中国老板效力，总比被印度老板指挥要好。
第三，有部分华人工程师，不太愿意接受中国企业的企业文化，认为过于压榨，缺乏人性。有个朋友从巨头出来，字节跳动给的offer是最好的，但还是选择了另一家美国巨头，他认为美国公司内部宽松一些。
第四，有些中国公司来也匆匆，去也匆匆，稳定性堪忧，很多人担心简历不好看。特别是最近中美关系变幻莫测，有不少中国公司受美国政策影响较大，也导致很多华裔人才不敢轻易求职中国公司。
说实话，如果进入大公司，职场压力并不如国内大，个别极端事件主要原因是身份压力，前文有叙述，和我们国内的职场压力其实性质不太一样。很多求职者其实也是因为身份压力才会考虑从事加班繁重，职场压力巨大的工作。如果他们不存在身份压力，可能选择会截然不同。
有FB的同学问我，在这边一直打工，当然还算安稳，但中年将至，有什么更好的职场建议吗？我把回复放在这里公开吧。
第一，要提升自己的职场影响力，多参与分享活动，多交流，认识更多的人。当然也可以写技术博客，分享github代码等等。
影响力不是说一定要做大V，要做网红，而是要让更多的同事，公司领导，同行，知道你，认可你，相信你。开会的时候，有想法要敢提，有任务要敢接，不能怂。对个体来说，你的职场上升通道需要这样的助力。对华人来说，硅谷华人职场的整体提升需要这样的认识。不能说各种分享会，总结会都是印度人在上面谈，华人要敢上去讲，要多多的讲。
第二，恰当的人情投资。
你身边有优秀的人出去创业，你觉得他人不错，能力可以，思维给力，尽可能帮衬一下，力所能及的辅助一下，先拿个好人卡，然后换一点友情股。有人跟我说人家项目不缺钱啊，废话，不缺钱的才要拿点友情股，真当自己是投资人了。不要不好意思，互相帮助，互相扶植，种善因，等善果，这事要理直气壮。
大概这些吧，求存不易，共同发展。
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