文章来自微信公众号：WeLens（ID：we-lens），作者：Lens，题图来自：东方IC
还记得去年12月10日当选芬兰总理的桑娜·马林（Sanna Marin）吗？
作为世界上最年轻的女性总理，当选之后，她的动态一直都备受关注。
而就在前两天，她干了一件“大事”。
桑娜·马林呼吁在芬兰实行更灵活的工作制，包括每周工作4天，每天工作6小时。
目的是，为芬兰人提供更灵活的工作时间，让人们可以花更多的时间与家人、亲人相处，追求爱好，丰富生活。
她说：“这可能是我们工作生活的下一步 (This could be the next step for us in working life.)。”
然而芬兰政府在当地时间周二（1月7日）做出澄清，打破了这一美梦。政府Twitter指出，马林只是去年8月还在担任芬兰交通部长时，在小组讨论上简单提过这一想法。
就在不久前，芬兰官方对外澄清：每天工作8小时，每周工作5天，依然是芬兰正常的工作制。
虽然如此，但有些网友还是抱怨起了自己的社畜惨状：
当然，也有人质疑，认为缩短工作时间会导致工作无法正常完成，造成工作效率低下，甚至会对经济产生不利影响。
然而一些实验和现实的实践表明，增加一定程度的休息时间，其实会带来意想不到的积极效果。
《卫报》称，缩短工作周其实可以提高生产率。8月份，微软日本公司（Microsoft Japan）进行了每周工作4天，周末休息3天的测试，想要以此来改善工作与生活的平衡。结果显示，生产率惊人地增长了约40%。
墨尔本一家机构发现，一天工作6小时，员工会被迫取消诸如发送毫无意义的电子邮件、参加冗长会议和在互联网上闲逛等非生产性活动，工作任务因此完成的更快。这样的工作制不光可以大大提升员工的幸福感，还使他们的工作完成得更加出色。
更值得注意的是，减少工作时间会对自然环境带来好处。
由于工作时间的缩短，员工上班时产生的碳排放会更少，工作时使用的资源也会更少，人们有更多的时间做饭和购物，就不会每天靠吃外卖度日，对环境造成较大负担了。
近几年来，随着生产力和技术水平的不断发展，一周工作四天或是缩短工作时间的概念，在许多国家都越来越受到重视。
因为这不光会减轻人们的工作压力、避免因过劳带来的健康问题，还会提高工作效率，使员工找到生活与工作的平衡，让员工和老板顺利实现双赢。
而在工作的基本制度这方面，可以说欧洲不少国家，都在国际上处于领先地位。
和芬兰同为北欧五国之一的瑞典，2015年就在哥德堡测试了“6小时工作制”，测试结果非常好，这样确实能提高生产率、幸福指数和健康水平。
已经习惯了罢工的法国人，早在2000年的时候，每周的工作时长就已经由39小时减至了35小时。
也就是说，他们一周最多工作35小时，每个工作日只需上班7小时，如果公司要求员工在下班时间额外工作，就要支付高额加班费。
公司需要给一周工作35至43个小时之间的员工，加工资10%的加班费；一周工作超过44个小时的，需要付工资50%的加班费。
英国的一些企业如Elektra Lighting、Think Productive 和 Portcullis Legals，也已经成功地转向每周4天的工作。
就全年的工作总时长来看，根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，德国、丹麦和挪威人每年工作时间最少，墨西哥、哥斯达黎加和韩国人工作时间最长。
德国的员工平均每年工作1356小时，比墨西哥的员工要少900小时。按一天工作8小时算的话，也就是，整整少了112天半。
除了工作时长有基本的保障，在年假方面，各国也都有较好的政策。
英国的大部分全职员工都有5.6周，即28天年假。且年假期间，收入与工资收入相当。
法国的全职员工，每工作1个月积累2.5天年假，每年大约可以有至少30天年假，年假津贴是上一年4月1号到本年3月31号全部工资收入的10%。
在德国，法定最低年假天数为24个工作日，大部分人的年假都在25到30天之间。休假期间收入一般与工资收入相当，但会也有公司提供额外的年假津贴。
荷兰的法定最低年假天数为20天，但一般都有25天，年假津贴为年收入的8%。
瑞典的法定最低年假天数为25天，并且年假期间，收入为同期工资加0.8%~1.3%的年收入。
丹麦的员工即便是普通小公司，也有5周带薪休假，一些大公司会有6周假期。申请休假，很少有领导会直接拒绝，而且他们平时每周需要工作37.5个小时，也很少加班。
不光如此，每年5月份到6月份，丹麦政府还会根据每人前一年的缴税情况，发放所交税额的12%作为度假费。
在挪威，员工有法定的25天年假。但在工作的第二年，会给员工发放年假津贴（Holiday pay），也就是带薪年假，休假期间也可以和平时工作拿一样的工资。
除了工作制度的完备，欧洲的员工福利制度恐怕才是更让人柠檬的。
在产假政策方面，欧洲的国家普遍做得较好。根据经济合作与发展组织（OECD）对42个国家的产假分析，前十名中的所有国家都在欧洲，而保加利亚以最高59周的带薪休假排在第一位。
英国的女性员工，可以享有一整年（52周）的产假，且其中39周是有偿的。
在德国，父母双方一共可以休14个月的带薪产假，两个人可以根据需要分配。带薪产假到期后，如果仍需要照顾孩子，则允许休非带薪产假，一共三年。最让人羡慕的是，在假期休好后，可以无条件回原单位入职。
除了实质性的政策支持，他们在人文关怀上也做得更好，公共场合都有喂奶和换尿布的地方，小孩子可以安心带出门。
再说北欧这几个国家吧，由于“人民之家”“普遍社会主义福利”的理念更深入人心，各项政策都在为扩大和发展普遍社会福利而服务，它们的福利政策更是被戏称为“从摇篮到坟墓”般的完备。
在丹麦，女性会拥有产前4周，产后14周的产假。男性可以享有妻子产后连续2周，即额外的6周左右的假期。父母还可以共享32周。
而瑞典，虽然允许带薪产假的周数排名较低（不到13周），但如果算上其他类型的专门给妈妈们的假期，总共接近56周的时长，也显得比较慷慨了。
另外，北欧的女性工作者在社会中的比重非常大，这正是由于北欧完善的社会服务体系，既为女性提供更多的工作岗位，也为工作的女性减少家庭的负担使女性可以全心投入工作中，而无需顾虑其他因素。
芬兰，作为世界上第一个妇女拥有不受限制的选举权和议会代表权的国家，在女性的就业保障方面做得尤其出色。
当女性进入职场，她们不必担心职场天花板，不必担心职场内的性别歧视，更不必担心自己因为结婚或怀孕而被迫失业。
女性员工在预产期前7周就可以正式休假。产后，还有国家提供的8周带薪产假，以及长达16周的产妇补助金。等孩子满了3岁，父母双方还都能再休236天的育儿假，直到孩子上二年级。
就算是在休假制度一直被诟病的美国，大部分的公司也会给父母双方提供三个月的带薪产假。
最为重要的是，男方的产假不可以转让给女方，这意味着男方必须要承担起照顾孩子的责任。
在生产完毕后的前两个月，女方除了喂奶，其他事情较少涉足，反而是男方要负责孩子的起夜，换尿布，拍嗝，洗澡等工作，而不是回家休息养肥肉。这是小到小职员，大到CEO (比如扎克伯格)，都相对遵守的“规定”。
最为重要的是，上述不少国家也拥有着完善的工会体制，有相当的话语权，会帮助员工处理劳资纠纷，也会关心员工的生活，为维护员工权益提供保障。
还记得上周吗，由于周三是元旦，我们也体验了一把上四天休三天的生活，不少网友表示，这一周过得很舒服。
在中国，自1995年开始实行每周5天，每天8小时的工作制度，如今已经度过了整整25个年头，工作的强度也保持着明显的“与年俱增”，996成了不可置否的“职场关键词”。
马云说“996是福报”，刘强东说“混日子的人不是我兄弟”，而像昨天发生的“老板要求设计师一天做100张设计图”这样的夸张事件，依旧存在着。
女性还面临着，在面试时被问到“你结婚了吗？”“谈恋爱了吗？”这样的问题，还需要担心，产后究竟如何回归工作。
这些真实存在于职场的现状，确实都是需要正视和解决的重要议题。
说到底，并不是说四天工作制就无懈可击，也不是说欧洲的福利制度就值得学习，不同国家的国情差异，终究不能忽视。
但至少，我们应该拒绝996这样的病态工作制，也有勇气期许更好的工作保障，争取属于自己权益的同时，也能更好地规划职业生涯。不需要以自在生活为代价的那种生涯。
好在，关于工作制度的讨论也并没有停止。
就在过去这段时间，中国社科院发布的《休闲绿皮书：2017年~2018年中国休闲发展报告》中就提出了，中国版“四天工作制”的建议：
从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时，每周工作4天的 (36小时) 工作制。
目前我们不敢确定可行性，但是出现了这样的提议，至少让我们看到点希望，毕竟，芬兰都已经开始考虑四天工作制了，总还沉溺996的争论之中，总还是缺了点人味儿的。
期待早晚有一天，我们不用深陷在冗长的会议、也不必牺牲美好的周末，就能高效地完成工作，顺便，保持快乐。
主要参考资料：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-7854449/amp/Finlands-new-Prime-Minister-Sanna-Marin-34-plans-introduce-four-day-working-week.html?
https://www.cnbc.com/amp/2020/01/07/flexible-work-finlands-pm-sanna-marin-wants-citizens-on-a-four-day-workweek.html
https://amp.theguardian.com/money/shortcuts/2020/jan/06/finland-is-planning-a-four-day-week-is-this-the-secret-of-happiness?
https://zdlm.github.io/guide/2017/12/31/denmark-walfare-system/
https://money.cnn.com/2018/01/19/news/economy/countries-most-maternity-leave/index.html
https://www.zhihu.com/question/50621108/answer/121980746
https://www.scotsman.com/read-this/this-is-how-maternity-and-paternity-leaves-around-europe-compare/
https://www.weforum.org/agenda/2019/03/where-people-work-longest-and-shortest-hours/
https://www.zhihu.com/question/290600111/answer/473175524
https://zhuanlan.zhihu.com/p/76819190
文章来自微信公众号：WeLens（ID：we-lens），作者：Lens