拿着8k月薪996,更多运营人选择离开这个行业
特别策划2020-01-10 19:03

拿着8k月薪996,更多运营人选择离开这个行业

虎嗅注:2019 年是各行各业的“寒冬”,我都说倦了。这一年,滴滴、Keep、网易,陆续暴力裁员。这一年,锤子卖了,老罗换了个地方说相声。


这样的大环境下,运营人的生存现状如何,他们在过去的一年过得怎么样,如何才能够变得更好。


“运营研究社”连续 5 年进行相关调查和分析,这次运营研究社联合虎嗅,共同发布这份属于运营人的年度报告——《2019运营行业现状白皮书》,报告主要盘点了 2019 年运营行业 2 大生存痛点、提出了 3 大生存策略以及 8 项行业展望。


该报告还邀请到了著名投资人@卓福民、淘宝直播负责人@赵圆圆、深夜发媸@miya 等大咖,在白皮书上给运营人提出新一年的生存建议。


报告核心内容:


1)2019 年运营群体的 ''10'' 个变化


5k 以下低薪人群变少。5k 到 8k、8k 到 12k 是主流,虽然 20k 以上人数占比仅为 5.55%,但相比 18 年,满足该收入范围的运营,还是增长了 30%;


运营从业者数量增速下滑,运营新人占比大幅下降,从2018 年的 38.3%,降到了2019 年的 18.7%。1-3 年运营仍旧是行业主力军,3 年以上工作经验从业者占比大幅度增加,占比高达 30.3%。……


2)加班强度大、成就感低是运营人的两大生存痛点


84% 的运营人需要加班,相比去年提高了 18.6 个百分点,越来越多的运营人每天都有做不完的工作;


运营人的成长满意度持续降低。74.5% 的运营人对2019 年的自己并不满意,相比于 2018 年来说,2019 年的运营人满意度降低。


3)2020 年运营人 3 大生存策略


薪资与公司规模成正比,资本寒冬下进入大厂(500人以上规模)更容易获得高薪资;


想要获得高薪资可到一线城市。在非一线城市中杭州、武汉、天津,这三个城市的薪资情况较为可观;


想要成长满意度高、加班少、薪资高,企业服务和旅行美食行业值得考虑。


4)2020年运营行业的 8 点展望


互联网行业增长放缓,我们需要主动寻找向上的小趋势。对于不满 5 年的运营人要想取得更好的发展,关键在于选对方向,做符合未来趋势的事。


2020 年又有哪些小趋势,值得你去关注和捕捉,报告的第 4 章节将从私域流量、技能成长、就业选择等维度进行行业展望。


以下为白皮书详细内容,帮你更好的洞察运营小风口。
































































































































如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
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