OYO中国减员7000人,7名创始高管已离职5名
2020-03-12 07:22

OYO中国减员7000人,7名创始高管已离职5名

文章来自:界面新闻,作者:林腾。


印度独角兽OYO在中国市场命悬一线。


近日,界面新闻获悉,OYO中国在过去几个月正在发起一轮大规模裁员。按照2020年3月10日的员工人数统计,OYO员工总数仅为2743人。相比2019年11月员工顶峰时期的9800多人,已经减少了近7000人,且这个数字还在持续扩大。


除此之外,界面新闻还独家获悉,OYO中国的高管已经大规模离职,7名早期参与创建OYO中国团队的VP/SVP已离职五位。后期加入的CXO中,也先后有三人离职


界面新闻记者获得的内部通讯截图显示,2019年11月2日,OYO中国的员工总数还处在9828人的高位,而2020年开始,每月的员工数量以千为单位的速度在骤减。


据记者了解,2020年1月,OYO员工总数下降到了7500人;2月,员工数量继续下滑到5800人;3月,员工数量则仅为2700多人。


对于快速减员,OYO方面3月11日回应称:公司在进行区域管理架构优化和精编,及对相应地区的业务职能和编制进行适当调整。“调整势必涉及到组织效能提高,和一定规模的人员优化。具体涉及人数将在未来一两周更清晰。”


另外,经过对OYO高管离职情况进行调查梳理,界面新闻统计出下列名单:


  • 2019年7月,政府事务总裁付小明离职


  • 2019年10月,首席法务官伍小翠离职


  • 2019年11月,市场营销副总裁张伽豪离职


  • 2020年1月,运营副总裁韩锋离职


  • 2020年1月,技术高级副总裁张宏志离职


  • 2020年1月,人力资源高级副总裁王贺离职


  • 2020年2月,财务副总裁罗珊珊离职


  • 2020年2月,首席运营官施振康离职


其中,张伽豪、韩锋、张宏志、王贺、罗珊珊为早期创始高管,付小明、伍小翠、施振康为后期加入的CXO。


一名刚刚离职不久的OYO前高管对界面新闻记者说:“OYO各部门裁员比例近50%,技术团队达到60%,目前OYO酒店数已经从之前的上万家,下滑到仅剩400家左右,入住率跌至10%上下。”


2013年,19岁的李泰熙在印度成立了OYO酒店。2017年11月,李泰熙带着一名印度高管阿诺(Anuj)来到了中国开拓市场。在软银、红杉等资本光环的加持之下,他们想要复制另外一个OYO在印度的神话。


OYO曾经将上海杨浦区的一栋大楼作为中国的落脚点,随后便在中国市场疯狂招人和扩张领土。


这家公司曾经对外公布过一组数据显示其雄心壮志:OYO酒店员工已超过10000人,为中国酒店行业创造了20多万个就业机会。预计到2020年底,员工规模将超过20000人。


界面新闻曾经报道过,由于公司拓展速度太快,运营不佳,加上数据造假、与酒店主的矛盾加剧,以及资本退缩、新冠疫情影响旅游行业等因素,OYO从去年开始便显露颓势。今年年初,OYO采用剧烈的裁员手段削减成本。


最主要的原因还是资方开始要求OYO削减亏损。”上述前高管说。


OYO曾经是国际知名的融资“怪兽”。截至目前OYO已经累计融资超过11亿美元。去年9月,软银出资8亿美元;去年12月,新加坡打车服务巨头Grab出资1亿美元;今年2月,中国网约车领头者滴滴出行出资1亿美元;3月,爱彼迎也以7500万美元入股OYO。OYO目前的估值是软银在2015年首次投资时的13倍。


但OYO却因为巨额的亏损而饱受质疑。其2019财年业绩显示,公司亏损从2018年的5200万美元扩大到3.35亿美元,亏损扩大了6倍。


另一方面,OYO最重要的资方软银也深陷利润下滑困境。上个月,软银集团发布财报称,截至去年12月底的第三财季营业利润下降99%,远低于市场预期,主要受其千亿美元规模的“愿景基金”的投资损失拖累。


2019年,OYO中国曾经寻求过独立融资,包括软银资本、红杉资本、创始人李泰熙等,都有意参与此次融资。但截至目前,这笔融资至今还未完成。


不久前,李泰熙曾在接受海外媒体采访时表示:“在前一阶段,我们为业务平台增加了许多资产,并建立了品牌。2020年,我们的首要目标是实现盈利增长。”


李泰熙透露,OYO全球员工人数将从1月份的3万人减少约17%,重组完成后,OYO在全球的员工总数将降至约2.5万人。此外,OYO还将把“改善与酒店的关系、加强公司监管“放在首位。


实际上,面对困境,OYO中国曾试图采用许多方式进行改善,包括与业主合作保底的2.0模式等,但收效甚微,并未真正解决OYO帮助酒店主获得客源的核心问题。


这一次,OYO中国选择通过大规模减员来削减成本,但这种方式能否让这家公司真正度过难关,依旧是一个未知数。


文章来自:界面新闻,作者:林腾。

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