毕业季,应届生跟对老板有多重要?
2020-05-21 20:00

毕业季,应届生跟对老板有多重要?

本文来自:显微故事,作者:李不追,头图来自:pexels


一将无能,累死千军。


对于应届生来说,找到一个能够将自己职场经验所得毫无保留地传授给你的“好师父”,甚至比择业更重要一些。


罗永浩曾经和媒体表达过,招人无非三种方式最吸引人,钱、公司价值观、团队老板的个人魅力。


应届生毕业时,很多时候进入的是买方市场,因为没有经验,在薪资和企业的选择上较为有限,能否跟上一个“好师父”,一定程度上也影响了他们未来的职业生涯。


5月19日,BOSS直聘和央视新闻展开了一次“职为你来”的校园直播招聘,许多大厂BOSS亲临现场,指导应届生求职的正确打开方式。


“职为你来”的校园直播招聘现场


BOSS们给出的宝贵建议有很多,但所有BOSS都提到一个关键点,即“应届生跟对师父很重要”。该话题也成为了当天晚上讨论最热烈的话题。


本期显微故事的作者李不追,采访了几个不同阶段的应届生,讲述了当时他们在求职时如何找师父的心酸之路。他们有的跟对了师父,接着手把手带他一路直飞;有的跟错人,在关键时刻成为了被“甩锅”的靶子;也有人在师父的带领下,找到了自己的事业。


以下是关于他们的故事:


遇到“甩锅”师父,每一天上班都是煎熬


(章川,2016年应届生,英文专业)


英文专业找工作有多难,我一直都知道。


和我同届的师哥师姐大部分做了老师,或者进了培训机构,但我依然对职场有些憧憬,一直想去外企工作。


然而,英文专业有个老问题,学的内容大多是语言学、翻译学或者英美文学,有点阳春白雪,如果想进企业,这些知识似乎统统没用。


为了能够实现毕业即就业,我在当年秋招的时候就开始投简历,主要集中在一些互联网公司的运营岗位、新媒体岗,希望能先积累一点工作经验,方便后期能够找到心仪的企业。


当时有一家做社交媒体传播的小公司联系了我,面试官还说就需要我这样上进的年轻人,并且对微信、微博热点敏感。


刚入职的时候,我还比较热血,做了详细的职业规划:比如先从微博、微信运营,再到和Agency对接项目,如果顺利的话我希望自己能够在三年内爬到运营主管的位置。


现在想来,那时候真是比较天真。跟对人,某些程度上比你主观努力要重要得多。


当年带我的部门主管,是一个不折不扣的“铁公鸡”。


每个月,她除了负责给我们分配KPI,还会夹带一些属于她自己需要完成的KPI给下面的人。


作为实习生,能够得到的任务甚至更卑微一些,大部分时候我需要给她买咖啡、帮她打卡签到、甚至有一次她把孩子的手工作业交给我,让我第二天上午之前完成。


我到现在都记得那个手工作业,一个纸板的千年隼。从下载模版到剪纸、再到黏贴,我一直干到了凌晨三点。


每一次拼贴的时候,我都在问我自己,这件事情到底跟英语有什么关系?跟新媒体运营有什么关系?


最后逼我下定决心辞职的是,她之前策划的一个项目没有达到预期,主管的领导非常生气,拉着整个部门的人反思到底问题出在哪里。


实际原因,是主管当时在看孩子,导致下面的人催她确认时一直得不到回复,错过了最佳的发布时间。


没想到那次她直接找我背锅,跟领导说是因为我微信上一直没有提交校对版,导致所有人都在等我。


末了,她还一个劲儿跟领导说,是自己任务太多,太贪心,想完成的太多,导致招聘的时候打了马虎眼,没有找到最合适公司的人。


是啊,推到一个没有编制的实习生身上,或许是损失最小的事情了。但我永远都记得那次领导看到的眼神,好像说,你连这点事情都完成不了,以后还能有点什么出息?


第二天上班,主管还是当作没事发生一样,喊我下楼给她买咖啡。我觉得自己颜面尽失,实在很难找到什么表情去面对她,每一天的打卡签到对我来说都是煎熬。


不到一个月,我就辞职了。


大企业、小公司?不是你选择它,而是它选择你


(加加,2017年应届生,计算机专业)


求职之前,听了很多学校里的演讲,当时有一个大家都很感兴趣的话题:去大企业还是小公司?


就像昨天,BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏在直播里说的那样,“找个师父还是找身工装?当然要找个好师父。遇到的第一个老板,对职业生涯影响重大。”



当时有个做分享的学长,在BAT里做到了技术总监的位置,回来以后给我们说:“大企业平台更广,发展空间也更大,但竞争激烈,工作属性划分细致,也许进去几年都不一定能学到多少真本事,最关键是招聘面广在薪资待遇上没有太多优势。”


“小公司虽没什么发展前景,但人际关系相对简单,在一个岗位上能学到的东西似乎也更多,相对的在职业晋升与待遇各方面会比大公司稍好一些”。


当时很懵懂,觉得世界尽在自己的掌控中,似乎大企业还是小企业,都在于自己的选择上。


另一方面,觉得这个学长混的不错,我也直接买了去北京的高铁票,开始了“北漂”生活。


房租是第一个难倒我的事情。交了5000元的房租,手头上的钱已经所剩无几,换来的只是三个月不到10平小单间的“求职倒计时”。


三个月时间很快就要过去了,也马上到了要参加毕业典礼的时间。


这边辅导员微信催着我,快点提交确定入职的工作单位,那边我所投的简历都石沉大海。


这才发现,不是我选择去大公司还是小公司,而是坐井观天地等待有人来选择我。


因为我的专业太普遍,加上只是一个二线城市的普通二本专业,也没有经验优势,几次面试效果也不尽理想。


计算机专业,听起来很实用,但实际上每种语言我们都只学了一些皮毛。


对于社会上到底需要什么,前端、后端?软件、硬件?只做服务器的维护,还是跟着创业公司一步步做新项目的研发?


在面试的时候,我几乎一个问题都答不上来,也不知道到底以后要往哪个方面继续走才是最有利的选择。


宅在出租屋的日子里,简单而枯燥。那时候还舍不得点外卖,大部分时候都是下楼到附近的餐馆凑合一顿“黄焖鸡米饭”,然后再算算还能在北京扛多久。


也是在那时候,有次回家路上在小区附近车站,看到了boss直聘打出的一句广告语“聊天就能找工作”。


一想到最近除了群发简历,就是一个人在家闷着,苦于没人沟通的我就想,反正也是闲着,如果能跟老板聊上天,也许我可以跟老板展示一下简历背后的我。


制作简历的过程倒是很简单。半小时后,就有五家公司表示有兴趣和我细聊,其中还有一个头像上带着方框眼镜、看起来很斯文人,介绍里写着他来自国内一家市值TOP20的互联网企业,是高级技术总监。


我有点激动,但还是假装镇定、谦逊地和他开启了聊天。言语中对方和我说,对于新人来说,职业素养非常重要,这一点只有在大企业才可以得到。


“除了福利机制以外,大企业的人事部门都有严格的人才培训机制和标准,能确保你在企业里面也得到系统性、专业性的培训和成长。和小企业的单打独斗不同,大企业之间更强调协作机制,这些对于新人来说,都是十分可贵的经验”,对方说。


想着对方愿意和我说这么多,应该请求一次面试的机会不难,我就毛遂自荐了一下。


在跟他细聊了一下未来可能参与的新项目后,他愿意给我一个从零开始的机会。


末了他还说,我选择你,是因为觉得你有点我当年的样子,虽然学校一般,但是真的很有冲劲。


大概一周后,我的房子就要到期了。但后来,因为那次聊天,我到现在依然留在北京,并且有了一个属于自己的家。


如果你有更大的梦想,更需要跟老板聊一下


(小喵,2018年应届生,汉语言文学专业)


都说文科生不好找工作,别管是哪儿的文科生。


对此我是不服的,从小到大我都是班级里的尖子生,各项奖状拿到手软,甚至初中还没读完就跳级到高一。硕士毕业时,我22岁。


毕业之前,我就想好了,打算未来开一家有自己风格的文化公司,但从哪里起步好呢?


虽说2018年的北京,创业大环境还是有的,但想成功就太不容易。


初出茅庐,再加上我家境一般,没什么关系可以依靠,万一失败我重头再来就又要花很多时间和精力。


偶然的一次机会,我跟已经入职上班做了图书编辑的大学室友吃饭。当时室友和我说,她的工作是从 “BOSS直聘”里找的,跟老板直接定下来的Offer。


一方面因为好奇,另一方面也赶上了自己找工作的时候,就下载了软件,挑了一个名字好听、挂职CEO的头像打起招呼。


没想到那个CEO还蛮喜欢我。几句下来,我们谈了谈自己的喜好,平时都做什么,好像她也有点文艺青年那股劲。


对方告诉我,她也是中文系毕业的,因为喜欢读书,毕业后在一家出版社工作了几年,从助理编辑混到主编,却在即将升副社长时选择离开,因为她更像做一点真正属于自己的事情。


最初创业的两年是疲累的,她一个人要市场调研,招人挖人,想选题,给图书定风格……一年下来,又黑又瘦。


换回的是公司一点点变好,直到现在图书行业虽日薄西山,但她的公司却经受住了市场环境严苛的考验,不但很好的生存下来,最近还因开展了新的项目线正招兵买马。


创业公司虽然在很多待遇上不及大企业,却也更锻炼整合人各方面的能力,再加上我对这个老板的说话方式比较喜欢:给人一种非常有主见的感觉。我也很感激她愿意教给我这么多,让我对自己的未来多了一些笃定。

究竟怎样的师父才是称职的?


显微故事总结,无非以下三点:


1.  愿意带员工成长。


2.  愿意帮员工谋求福利。


3.  愿意带你见识人事,愿意给你机会独立。


“师父领进门,修行在个人”。一个人在走上社会后,究竟能有多少成就,能挖掘出身上多少的闪光点,当然要看自己肯努力到何种程度。


但一定记住,在这之前最关键的是,要找对方式,帮自己寻觅一个好师父。


(应受访者要求,加加、小喵、章川均为化名)


本文来自:显微故事,作者:李不追

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