数据告诉你:30岁的职场女人,无法乘风破浪
2020-06-28 21:00

数据告诉你:30岁的职场女人,无法乘风破浪

本文来自微信公众号:网易数读(ID:datablog163),作者:潘子怡,设计:杨楠、黎旭廷,题图来自:《我的前半生》


最近,芒果TV自制的一档综艺《乘风破浪的姐姐》热度很高,这档综艺让一群年龄“30+”的姐姐们重回大众聚焦的风口浪尖。


但令人无奈的事实是,即使是成名已久、自认为正值“黄金年龄”的女演员、女歌手,也要面对“没有戏演”、需要转型的职场窘境。


而这些“30+”姐姐们的遭遇,正是无数在职场拼搏的中国女性们的缩影。女性想要在职场上乘风破浪,其实并没有那么简单。


中国女性劳动参与率世界领先


中国人的勤奋世界闻名,中国的女性劳动参与率(即适龄人口参加工作的比例)在全球也位居前列。2017 年,女性劳动力总数高达全球女性劳动力的 25%,这个数字甚至要高于中国人口在世界人口中的比例。[1]


根据国际劳工组织,2019 年,中国女性的劳动参与率为 60.45%,高于众多欧美发达国家。[1] 根据《中国劳动统计年鉴(2016)》,在中国,每周工作超过 40 小时的女性占参与工作的女性的 89%。[2] 



中国的高劳动参与率得益于中国人的高就业意愿,根据北京师范大学《2018 中国劳动力市场发展报告》,中国劳动者更看重收入而不是闲暇。[3]


不过,近年来,中国整体的劳动参与率呈下降的趋势。一方面,中国人受教育时间延长了,导致总体劳动参与率下降;同时,在低生育水平下,未成年人口比重下降,老年人口比重增加也是劳动年龄人口规模减少的重要因素。


但是,中国女性劳动参与率下降的速度还是要高于男性。从 1990 年到 2019 年,女性劳动参与率下降了 17 %,而同期男性只下降了 11%。


同时,男女劳动参与率的差异进一步扩大。1990 年中国女性劳动参与率比男性劳动参与率低 11 个百分点,到了 2019 年,相差了近 15 个百分点。



职场女性“腹背受敌”


虽然中国女性的劳动参与率在不断下降,但在世界范围内依旧很高。另外,在中国庞大的人口基础下,中国职业女性群体体量也很大。


中国女性除了要面对职场上的挑战,还需要面对更多来自家庭的压力。


“如何平衡家庭和事业?”相比男性,许多职业女性更常被追问到这个问题。“30+”是职业发展的黄金阶段,也恰好撞上女性的婚育高峰期。


根据国家统计局 2017 年的数据,中国女性平均初婚年龄为 25.7 岁,并有持续走高的趋势。[4]而在某些省市和地区,女性初婚年龄早已迈过 30 大关。根据江苏民政局2017年发布的数据,省内女性平均初婚年龄为 34.3 岁。[5]


当职业发展撞上适婚年龄,是否生育就成了无法回避的问题。根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》,有超过一半的女性表示自己曾在应聘过程中被问及生育情况。[6]


未婚的女性求职者会被问到“是否有男朋友”、“几年内会不会考虑结婚”,而已婚的女性求职者则会被问到是否有生育一胎二胎的计划。



除此之外,用人单位招聘时限制性别占比 27%,在女性职场不公正待遇中排名第二。比如,一些公司在招聘广告中会写明“男士优先”或“只招男性”,除了显性歧视外,还有不少招聘方会采用隐性的方式,例如同等优秀条件下不给女性笔试、面试机会等行为。


另外,因照顾家庭放弃事业发展、职场性骚扰也困扰着职场女性,还有不少女性表示婚育阶段被调岗减薪,甚至同一个单位的女同事需要排好计划表“轮流”怀孕。


哪怕成功入职,职场女性也要面临着晋升机会的不均等。根据智联招聘,女性大多担任普通职位或辅助工作,而任职管理层的比例不足。身为普通职员的女性比男性高出 15%,而担任管理人员和技术人员的女性占比都远不如男性。[6]



30+的她们为什么这么难?


不论大家愿不愿意承认,女性在职场中遇到的一些问题仅仅因为她们只是女性。


由于生理结构的特殊性,女性的生育是躲不开的话题。根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》,63.98% 的女性认为生育是影响职场发展的首要因素,对比之下,只有 38.97% 的男性认为生育是导致女性在职场中不平等的因素之一。[6]


产假本意上是为了保护女性的合法权益,但在实际操作中,由于产假期间企业不得裁员、减薪,而且得继续缴纳社保,许多公司为了减少成本,反而不愿意招聘 30 岁左右的育龄女性。不少女性在怀孕生子前后都会遭遇边缘化的处境。



随着 2016 年“全面二孩”政策落地,全国大部分地区延长了产假时间,在产假最长的西藏,女性可以休假一年。但配偶陪产假最长不过 30 天,早期的大部分育儿重担仍要女性承担。


在传统的家庭、社会男女分工影响下,男性更多地承担养家的责任,而女性则更多地承担顾家的责任。这种无形的意识至今还在压迫女性,她们不仅要面临职场的焦头烂额,还要承担家庭的鸡毛蒜皮。


根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》,女性在家庭琐事上花费的时间远超男性,即使不生育,女性也要承担更多的家庭责任。


在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些项目上,女性投入了男性两倍或以上的时长。女性平均每天花在家庭琐事上的时间超过 3 个小时,是男性的两倍多。[7]



另一项由中国人民大学发起的研究中对比了 1996 年和 2016 年的数据,同样发现了女性是家务劳动的主要承担者,且 20 年间,家务劳动时间性别差异相对增加,相比未婚女性,已婚的女性需要花费更多时间在家务上。[8]


她们在进行家务劳动的三个高峰时间段分别是上班前、午饭时和下班后,可见不少女性努力地平衡事业和家庭。事业和家庭两手都要抓,她们真的太难了。


正如韩国畅销书《82 年生的金智英》里的女主角金智英一样,社会对于“超人妈妈”的要求让女性进退两难。


在外,她们面临险峻的职场环境,在家,她们仍需要“相夫教子”,为家庭付出。甚至还可能成为他人眼里寄生的“妈虫”。


总之,女性在家庭和职场的夹缝中生存,她们的生活,远远称不上“乘风破浪”,而更像是“披荆斩棘”。


参考文献:

[1] 劳动参与率的男女比率(%)(模拟劳工组织估计) | Data. (2020). Retrieved 25 June 2020, from https://data.worldbank.org.cn/indicator/SL.TLF.CACT.FM.ZS

[2] 中华人民共和国国家统计局. (2017). 中国统计年鉴-2016. 中国统计出版社.

[3] 北京师范大学出版社. (2019). 2018中国劳动力市场发展报告——高质量发展进程中的劳动力市场平衡性 [Ebook].

[4] 国家统计局. (2020). 中国社会中的女人和男人——事实和数据(2019).

[5] 34.2岁!江苏人初婚年龄又推迟了-现代快报. (2020). Retrieved 25 June 2020, from http://www.xdkb.net/index/article/2018-01/03/content_1079766.htm

[6] 智联招聘. (2020). 2020中国女性职场现状调查报告.

[7] 2018年全国时间利用调查公报. (2020). Retrieved 25 June 2020, from http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201901/t20190125_1646796.html

[8] 田童,王琪延与韦佳佳. (2018).家务劳动中的性别差异研究.调研世界, (11), 1-6.


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