职场上最隐蔽的大坑,就是“做你所热爱的事”
2020-08-31 11:29

职场上最隐蔽的大坑,就是“做你所热爱的事”

本文来自微信公众号:书单(ID:BookSelection),作者:肥猫小小,编辑:燕妮,头图来自:《半泽直树》剧照截图


2005年6月,乔布斯在斯坦福大学宣讲成功经验时,说道:


“成就事业的关键所在,就是热爱自己所做的事。你需要找到你真正热爱的东西,然后投入百分之百的精力全力以赴。如果没找到,那就继续找吧。”


类似这种“鼓励我们按照个人喜好,去寻找工作”的口号,在市面上比比皆是。


美国作家卡尔•纽波特把这种职场建议,称之为“激情假设”。


“激情假设”理论认为,要获得职业幸福感,关键是搞清楚自己的激情在哪里,然后努力找一份与之匹配的职业。


但真相,绝非如此。


在《优秀到不能被忽视》这本书里,卡尔•纽波特指出:在职场开端,按照喜好来选择工作,通常不可取,而且很危险。



要想获得职业幸福感,喜好并不是关键。


今天,书单君就和大家聊聊,抛开“喜好”这个因素,我们如何找到好工作,获得职场幸福感。


一、去找你爱做的事,是个职场大坑


凭喜好找工作这个观点最不靠谱的地方在于——大部分人,都没什么能当作职业的喜好。


大家扪心自问一下,我们刚毕业时,别人问:你爱做什么?大概率的回答是:喜欢旅游、美食、健身、看书和电影等等。


但仔细想想,这里面有几个,是和你能真正从事的职业有关的呢?


几乎没有,这些顶多是你的兴趣爱好而已,谈不上能从事的职业。


事实上,职业激情是稀缺的。作为职场小白的你,很难确定自己想做、爱做的职业方向是什么。



在作者卡尔•纽波特看来,职业激情不是油然而生的,是需要时间的累积效应才能看到的。


换句话说,激情是精通的副产品。


耶鲁大学一位行为学教授的课题研究,也证明了这一点。他调研了各种职业的人“如何看待自己工作”,从医生、程序员到文员,结果发现:


最快乐、最有职业幸福感的员工,不是那些将梦想、激情化为工作的人,而是那些在岗位上做得足够久、对自己做的事情足够擅长的人。


换句话说,你只有把工作做到出色,产生效能感,才能拥有职业激情。这种激情也会反过来,让你更加热爱自己的工作。



这在心理学上,叫做“自我决定理论”:


我们对一件事是否有很强的激情和动力,关键在于那件事是不是让你有胜任、自主和归属的感觉。


所以,真正让你拥有职业激情,推动你找到并爱上你的职业,不是靠你广撒网,不断寻找、不断试错就能得到的。


职业激情很稀缺,需要时间投入,更需要你把工作做优秀的基础上,水到渠成得来的。


二、你想要的好工作是这么获得的


今年的新冠疫情已经持续半年多了,很多行业和工作都受到了影响。通往职业金字塔的进阶之路,注定腥风血雨。


外在不可控,好在你还能真正掌控自己。


在美国,有个电视节目叫《查理·罗斯访谈录》,有一集主持人问了当红喜剧演员史蒂夫·马丁一个问题:


你是如何得到第一次试镜的机会,又是如何持续不断获得好剧拍摄机会的?


关于这些“如何”,马丁只说了一句话:如果你一直在琢磨“我如何才能让自己变得优秀”,在当下优秀到不能被忽视,机会就能找上门来。


的确,没有人欠我们一份优秀的工作,优秀的工作不会主动找上门来,获得的前提,是你需要用优秀来证明自己。



在《优秀到不能被忽视》一书中,作者强调,这种优秀意味着你要认真去建立个人的职场资本,职场资本是你获取好工作的关键。


职场资本主要包括三个方面:


第一是创造力:不被眼前的工作模式和内容禁锢,提出创造性的见解或者方法。大到工作流程、工作方法的升级迭代,小到工作细节的优化。


比如,书单君有个朋友,以前他的部门记录设备的运行故障,只是简单的电子记录存档,很不便于分析。后来,他就编了个小的应用软件,可以对故障进行分类和统计,大大提高了工作成效,这就是创造力的一种表现。


第二是影响力:你因为自己的工作表现或者成就,在业界拥有一定的知名度。


苹果手机横空出世,在全球市场,引发手机智能化的狂潮。苹果手机的幕后功臣——乔布斯的个人影响力席卷全球。大部分人很难达到他这样的程度,但让自己在某个职场领域建立影响力,是你职场资本一个很大的筹码。


第三是自主力:建立一套稳固而高效的工作模式,优先做什么,适当放弃什么,你有完全的把握和自主性。


不用领导追在你后面催促工作进度,而是主动汇报,并且提前做好时间安排。



这三大能力,是成就大事需要的职场资本。但有些人可能会觉得,自己作为职场新人,能做的事情十分有限,根本谈不上“创造力”,更不用说“影响力”了。


对于这一点,作者提醒我们可以启动“工匠思维”。


所谓工匠思维,是一种以产出为中心的职业观,关注“自己能给工作带来什么价值”。它是对立于激情思维,“工作能给自己带来什么”这种思维模式的。


比如说演员孙俪,她现在是电视圈妥妥的一姐,经常能和大制作、好资源合作。可她并不认为自己在表演上有多少天赋。


用郑小龙导演的话说:“孙俪是一个极为认真、特别努力的演员。在现场,无论多厚的台词本,她都能做到一遍过。每一场表演,她都会做足够的功课,会私下好好揣摩。”


可见,孙俪的职场资本靠不是天赋,而是自己精益求精,用工匠思维好好打磨演技,练就过硬的台词功底获得的。



这其实也是我们能获得好工作的方法,除了让自己优秀到不被忽视,在你可抓的当下,把你能做的做到极致,别无它法。


三、带着使命感在职场乘风破浪


童话大王郑渊洁,大家很熟悉,他一个人将《童话大王》月刊写了33年,全球出版超过2亿册,妥妥的童书巨匠。


但很多人不知道的是,他的学历只有小学四年级,在创作童话之前,他不过是河南农村干校的一名工人而已。


是什么机缘巧合,让他进入童话世界?又是什么力量,让他30多年如一日,笔耕不辍地高产输出呢?


郑老师自己的回答是:


“刚开始,是因为自己写故事的能力还成,父母们喜欢看我写的童话。但当自己慢慢进入童话创作的正轨后,我发现,自己对做童话创作,有种发自内心的爱和使命在,不去做这件事,我的内心会很失落。”


“在创作这条路上,我的勤奋绝对胜过天赋。而且我相信,只要我坚持用心、用真诚去创作,我的劳动成果会让更多人看见,那是我最期待的事。”



的确,作者卡尔•纽波特在书中也讲到,如果你能赋予自己所做的事,一个清晰而有吸引力的使命,那这件事对于你来讲,便有了非凡的动力和意义。


带着使命去工作,将使命感注入到工作上,我们也会更具能量和方向,也能让工作更具张力。


日本商界的神人——稻盛和夫就是一个很好的例子,他白手起家,27岁创办了京瓷公司,52岁又创办了日本第二电话电信公司,这两家公司都是世界500强。


此外,稻盛和夫先生还是著名的经管专家、畅销书作家和哲学家。可以说,他的成就在多个领域百花齐放。


<1984年 成立第二电电(现在的KDDI)>


书单君就很好奇,我们在自己那一亩三分地里穷折腾,都困境重重。为什么稻盛和夫的精力就能产生如此的效能呢?


对此,《稻盛和夫的实学:创造高收益》这本书给出了答案。


他说:一个人只有具备了责任感和使命感,才能满怀期待地投身到自己做的每件事中,为自己建立高目标,高要求,让自己有勇气、有决断力地面对和处理各种问题,并付出不少于任何人的努力。


“这个过程,我会一直想着还可以怎样去做得更好。比如,做京瓷时,我肩上有做一家卓越企业的使命在,自己就会一直思考,如何让我们的产品精益求精,精到每个细节都不放过。在追求极致的道路上,自己的能力和格局也一次次得以拓展。”



所以,为了提升职场幸福感,让我们一起带着使命去乘风破浪吧。


哪怕你只是做着一份普通的工作,使命感会让你在积跬步中,耐着性子慢慢蜕变。它会帮助你拨云见日,为自己打开一片更为广阔的天地。


本文来自微信公众号:书单(ID:BookSelection),作者:肥猫小小,编辑:燕妮               

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