校园封闭、两届叠加,但2021谈不上“最难就业年”
2020-09-16 11:21

校园封闭、两届叠加,但2021谈不上“最难就业年”

本文来自微信公众号:中国经营报(ID:chinabusinessjournal),作者:戚梦颖,原文标题:《校园封闭、两届叠加,2021届毕业生面临“最难就业年”?》,头图来自:视觉中国


2021届约900万毕业生与上届未就业学生的叠加,今年的秋天又将是一个“最难就业季”。


目前,全国高校陆续开学,学生也已分批返校,但回校还是不回,却成为困扰今年应届毕业生的一大难题。


对往年的毕业生而言,秋招季也是奔波季,无论是在各大高校举办的宣讲会、双选会,还是排期满满的笔试、面试,都需要频繁出入校园。


8月中旬,教育部发布《高等院校秋季学期疫情防控技术方案》,要求各大高校要严格做好校门管控,并要求广大师生非必要不外出。因此,各大高校均制定了具体的封校管理措施,但一些学校的做法招致了学生的不满。


多位毕业生表示,学校的封校管理已经影响到自己找工作。甚至有大四毕业生认为,“封校了求啥职”。


把时间推回到今年的春招,受到疫情影响,大部分用人单位都被迫在线上完成招聘的全流程。而鉴于疫情防控形势,不少企业在秋招延续线上招聘的方式。


有从事校园招聘多年的行业人士认为,经历多年的发展与疫情的刺激,今年已经到了校招的拐点时间。


“围城中”焦虑的毕业生


“老师说会考虑一下大四的学生,但是需要时间。”


在南昌一所大学就读会计专业的大四学生小谈说,8月底她在学校附近找到一份实习工作,但当时辅导员表示不确定开学情况,难以自由出入,又因为大四还有课程必须回校,所以她只能拒绝那份实习。


现在,小谈已返校一周有余,但还未看到学校发布关于秋招的通知。


小谈说,学校实行封闭式管理,如果请假出校,需要找两个老师签字盖章,但除了学生以外的人员都可以自由出入。


中国新闻周刊在微博发起的投票显示,绝大多数网友认为高校不该封闭(图源:网页截图)


另一位在河南工业大学就读的大四学生小张告诉笔者,学校下发的通知中表示可以请假出校门,但是辅导员不让请假。


小张说,他已经在6月份入职一家公司实习,学校的封闭管理会导致目前的很多工作不能继续,如果学校持续封闭,将失去这份实习工作。“学校不让外宿,我目前租的房子也要退掉。疫情过后工作机会本来就在减少,以后求职更难。”


一位环境工程专业的研三学生说,学生出校基本只能请病假,请假流程也十分繁琐,首先要写请假条给导师签名,交给辅导员上报到研究生院,审核后把名单给保卫处。“本来打算8月底去另一个校区参加招聘会,由于请假过严格,遂放弃。”


小谈表示,因为学校封闭管理,自己可能考虑改变求职规划。“可能就考公或者考银行了。”


而多位受访毕业生表示,学校封闭管理虽然并不会改变自己的求职方向,但可能会延迟自己的求职时间。封校对于他们来说,更多则是加剧了心理上的焦虑。


穿着正装,拿着简历,在各大公司的宣讲会和在各个高校举办的双选会之间穿梭,似乎成为了每年毕业生求职时必不可缺的“仪式感”。


虽然受访者们也积极地在网上搜索招聘信息与投递简历,但他们更加相信线下面对面的交流将给自己带来更多的工作机会。


一位毕业生直言自己对线上招聘的怀疑。“辅导员每天发招聘信息,但是这些内容在网上都能搜到,而且线上笔试面试有很大的不公平性。”


65%企业秋招不再进校园


无论学生如何看待企业招聘方式的变化,都有越来越多的用人单位都在向线上招聘靠拢。


年初的疫情将企业打了个措手不及,企业不得不被迫将招聘转移到线上。大学生求职网申平台梧桐果的创始人吴强提供了一些数据,今年春招期间选择梧桐果平台的企业数量增长了120%,学生的访问量和简历投递量增长了160%。


前程无忧校园招聘总监班凤召表示,招聘方的需求整体上是从线下到线上转移的。从数据上看,往年企业在校招的预算分配上,线上、线下的比例大概为五五分,而今年企业在线上招聘的平均预算占比提高到70%~80%。


根据梧桐果的调查,65%的受访企业表示从2021届的秋招到明年的春招都不再进校园,而是将空中宣讲会、招聘会作为校招首选。从在线简历筛选、线上的笔试面试,甚至发offer签约都可在线上完成。


搜狐畅游校园招聘经理温小雨介绍,考虑到大学封校与外地学生的流动问题,公司今年采取以线上为主、线下辅助的招聘方式。“目前提前批的面试已经进行了两周多,面试全部是在线上进行。”


温小雨提到,公司今年依然保留了线下的宣讲会,往年会选择高校密集区中的一座高校,从而覆盖到周边学校的学生,但是因为今年疫情的影响,学生无法到其他学校参加宣讲会,线下更倾向于去学生人数较多的大学,以便覆盖更多的学生。


在温小雨看来,线上一直都是企业校招的重要宣传渠道,与线下渠道相比,花同样的钱,可以触达到更多学生。但之所以企业还未放弃线下宣讲,是因为“更有针对性”。“线下宣讲和目标院校同学的面对面交流,是线下无法放弃的主要原因,部分就业信息渗透不足的学校,还是主要通过线下吸引同学投递。”


另外,根据梧桐果的数据,春招期间,企业选择线上笔试的比例从去年同期的30%提升到65%,在线上进行第一轮面试的企业比例高达85%,但在第二轮面试中选择线上方式的企业只有15%。吴强解释道:“这也就是说,企业决定这个学生到底能不能去公司工作,最终还是要见到这个学生。”


一位连锁饮品企业的校招HR就表示,招聘以线上平台为主,HR面试可以安排在线上,“用人部门面试还是要来公司的”。


岗位需求恢复,学生应及早“应战”


虽然毕业生很可能无法在线下亲眼“看到”招聘企业的需求,但好消息是,随着国内疫情的平息与复工复产的有序推进,在春招时期大幅下降的岗位数量已基本恢复。


班凤召表示,在今年的3~6月,整个招聘市场的岗位数量萎缩30%~40%,在7月时有所回升,进入9月,基本已与去年同期持平。像是生物制药、通信与互联网等领域的人才需求量甚至超过去年同期水平。


2020届毕业生人数为874万,预计2021届毕业生数量将超900万。然而,2020届仍有相当部分的毕业生处在求职期。



据班凤召观察,2020届学生的就业率“比同期下降许多”。温小雨也表示,今年往届生投递的简历数量占比由往年的7%~8%升至约20%。


因此,在班凤召看来,延迟自己的求职计划是非常不理智的选择。反而,毕业生首先应该延长自己的求职周期。在过去,每年9月才正式进入秋招季,但是现如今网络打破了时空限制,很多企业在暑期已经开始提前招聘,所以作为学生应该把求职期提前,而不是延后。


班凤召提出,无论是企业还是学生,都要适应信息接触渠道的变革,从以往的线下向线上转移。


例如教育部联合中智集团、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等9家社会招聘机构共同推出的“24365校园招聘服务”,就可提供全流程的线上招聘服务。许多招聘平台也联合高校,举办线上双选会,来方便学生和企业进行点对点的沟通。


24小时、365天的校园招聘服务(图源:网页截图)


吴强指出,今年受到疫情刺激,许多毕业生为了追求稳定,他们更多地选择考公考编、国企和雇主品牌较好的企业,而一些雇主品牌较弱的民营企业面临着招人难的情况。


因此,对于企业而言,招聘也需转换思路。班凤召认为,企业要了解自己的雇主品牌的地位、雇主价值主张以及区别于其他企业的核心竞争力和核心优势,同时要细化人才画像,分析不同岗位的人才需求,而不是千篇一律的“双一流”或是“985、211”。


另外,吴强建议,在疫情防控态势良好的情况下,学校还是应逐步开放校园,争取让企业能够进校,特别是对学生进行二面。“其实企业未必要在一个小空间里,在开放空间也可以的,只要能见到对方这个人,我觉得心里就有底了。如果不能提供企业跟学生最终直接见面的机会的话,我觉得可能还会继续影响企业招聘最终的决策和需求。”


班凤召认为,学校要更好地为学生搭建线上、线下的求职平台,优化就业网的处理器、接口等,有条件的情况下更精准地进行企业邀约,更要重视非重点学科学生的就业情况。


(应采访者要求,小谈、小张为化名)          


本文来自微信公众号:中国经营报(ID:chinabusinessjournal),作者:戚梦颖

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