我985毕业生,花3000块买大厂offer
2021-01-19 14:30

我985毕业生,花3000块买大厂offer

本文来自微信公众号:显微故事(ID:xianweigushi),作者:Cana酱、常宁宁、小北,编辑:老张,头图来自:视觉中国


简历优化、面试培训、职前辅导……求职服务名目繁多;有人说这些都是“割韭菜”,有人说上当的人都想走捷径。


业内鱼龙混杂,争议从未间断;有的机构让跳槽人工资翻倍,有的培训班一味劝人掏钱。


HR、猎头、人才中介、就业导师……他们互相交织成一个个互助线或利益链;他们中有人勤恳服务,却感觉不被尊重。


有人八面玲珑,最终名利双收。你购买过求职指导类的服务吗?你如何看待从事这个行业的人?


本期显微故事关注求职服务行业的从业者和消费者,分享他们的经历与体会。他们中:有辛勤工作半天只挣到几十块钱的就业导师;有见惯了“面霸”只喜欢“憨憨”的HR;有刚毕业就频频求职失败,花钱买经验的大学生。


以下是他们的真实故事:


信口开河的黑中介,浪费我时间还赚我钱


Nora 26岁 运营主管


晋升无望、奖金泡汤——2019年4月,我迫不及待想换工作。于是在朋友的介绍下,联系上一家人才中介 。


据介绍,人才中介的服务分两次收费。前期先交398元,他们把求职者的简历放入人才库,然后提供修改简历、面试培训、推简历、安排面试等系列服务。等面试成功拿到offer后,求职者要把offer上月薪的80%作为佣金付给中介。若没能跟合适的公司签offer,后续也不用再付费。


我觉得这个收费挺贵,但朋友劝我说:“他们合作的公司都不错,而且工资涨幅大,算下来年薪还是涨的。”那位朋友之前的工资是12000元,通过中介跳槽后直接翻倍,月薪涨到25000元。


我觉得就算拿不到offer,398元包简历修改和面试培训还是划算的。因为我完全没有简历优化和面试技巧,所以马上就交了398元的费用。


但交钱之后才发现,所谓的简历修改、面试培训一个也没有。


他们的解释是:“简历是根据岗位要求改的,每次都不一样,就不再发给您看了。”至于面试培训,就是面试前把公司信息和公司对候选人的要求告知我而已。


一头雾水的我去问那个朋友,她不当回事地说:“这些都不重要,找中介的重点就是很多你不好跟公司直接说的,他们能说;如果面试没发挥好,中介能再说说好话,让面试官对你的综合评估高一点(后来我才知道这根本不可能)。而且重点是他们可以帮你谈钱啊,工资涨上去了,还怕什么?”


我再次被说服。


大概面试了两周后,我终于遇到一家心仪的公司。中介说这是一家传统企业和互联网大厂的合资公司,初创不到一年,需要一个运营主管。中介一直力荐这个岗位,我就去试了试,印象还不错。


我当时只面试了两次,一个线下面试,一个电话面试。问的问题远比我想象的轻松。我当时心里嘀咕:这面试也太简单了——不到半小时,轻轻松松聊聊天就结束了?


这家公司给的工资不算高,我当时月薪9000元,跳过去12000元,和我自己出去找的工资涨幅差别不大。


但当时我着急换工作,而且觉得那家公司至少有投资人给的大笔资金,能稳定地做点事。所以我接下了offer,两周后上任。


上任前,我按照约定先给中介交了80%的月薪作为佣金。


没想到,去了新公司后我才发现被坑了——这不是我想做的岗位,而且对方要招的岗位和我的过往经历完全不匹配!


我想专研内容方向,但对方想找的是个负责内容+平台+活动+用户的综合运营。除内容外的其它方向我只知道一点儿,但不精深。何况我要是都精深就不可能拿这点工资了。


公司都是通过中介获取我的信息,中介为了业绩自然都是往好的地方说,所以导致新公司对我的认知存在巨大偏差。公司对我的过高预期让我倍感压力,不得不把其它方向的东西学起来,包括多平台运营、私域流量、活动策划……


虽然通过努力我做出了一些成绩,新公司也给我发了奖金。但我并不开心,毕竟没有兴趣驱动,也感受不到成就感。


另外,我也是通过中介得来的关于公司的信息,很多都是经过加工的,以至于我对他们有非常大的误判。虽然他们披着大厂合资的壳,还是个初创公司,但内部的官僚气息已经非常严重了。


做了不到一年,我实在不想待下去就辞职了。辞职后我算了算在这个公司的总收入,发现并不比我自己找的工作好,还给了中介将近10000块,简直像交了一笔智商税!


后来我去跟一个好朋友说了这件事,她加了中介的微信聊了聊之后说:“这中介完全是满嘴跑火车,说他们有大厂不对外的工作机会。我问是哪家,他劈里啪啦报了一堆。但我在大厂的朋友都说最近他们公司都没有招人。这中介在胡说,他们的话没几句能信的。


可惜我知道的太晚了,白白搭上一年时间,还搭上了钱,原本的职业规划也被打乱。只怪我自己没了解清楚中了圈套。


忙半天只挣几十块,我是求职导师也是伺候大爷的服务员


李小姐 32岁 猎头 广东东莞


2015年,我转行做猎头,负责辅导候选人面试客户公司。


另外我还在一家求职服务机构做兼职导师。这份工作需要签兼职协议,并接受一些基础的专业技能培训。培训内容涵盖一场招聘该有的全流程。讲师是一名资深HR,头顶“世界500强人事总监”“某上市公司管理顾问”等头衔,看起来非常专业。


讲师让我们熟背培训内容,包括压力面试、情景面试、行为面试等问题——好让我们在给应聘者做面试辅导时从容应答。


在培训中,讲师提到最多的一个词是“打安全牌”,即让毕业生在面试时游刃有余。无论客户公司需要什么样的人才,我们的候选人都能中规中矩地回答,就像是提前给招聘考试设了标准答案,即便生硬老套,却无法挑出具体的毛病。


但是,“打安全牌”能让候选人走到安全区,却无法使其在一群各具特色的竞争者中脱颖而出。有个HR朋友曾跟我抱怨:“现在大部分候选人都没特色,回答总是中规中矩,无法揪出他的真面目。”


这样的面试者被称为“面霸”,他们就是通过“打安全牌”的方式培养出来的。而我的工作就是培养“面霸”。


作为猎头,我通过接触了解客户公司HR的脾性、面试流程和面试形式,能大概率地猜对面试问题,并依此给候选人提供针对性的辅导。


但我现在做求职机构的兼职导师,无法精准的设定场景,只能通过不断“打安全牌”来规避风险。


专业技能培训结束后,我开始接单,针对候选人的情况解决具体问题。


听说一般情况下我们的第一单都会被分配到入门级任务。我也不例外,接到的是个优化简历的活儿,完成后有几十块提成。


中午接到任务后我加了客户微信,对方是个刚毕业1年的职场“菜鸟”,求职岗位是JAVA工程师。


对方说简历还没更新,然后按照我给的模板发来一份简单的文字稿。


我看完后发现很多问题,就在微信上跟他指出来,但一直到晚上7点多他才回复我。而且他似乎并不配合,对于我的问题总是跳着回答。


在责任心的驱使下,我想打个语音电话了解情况,被他以保密为由拒绝了。


整个晚上,我对着那份信息有限的资料,再结合自己在网上挖到的零碎信息,终于编成一份美轮美奂的简历,颇为满意地发给对方。


1小时后,对方回复说简历模板不好看,想换个。我挑了几份模板再发给他,他依旧不满意,我继续发……几轮过后,他终于挑到满意的。


当我把简历内容换到新模板再发给他时已是晚上10点。


这时JAVA小哥哥又提出新诉求:文字太多,按他原来的写。


我从面试官的观感、了解信息的需求等方面,耐心给他解释我这样做的理由。沉默半小时后,他还是坚持用他原来那一版的文字。


他还说了一句:“简历抬头部分没对齐,感觉有点挤。”我花了半小时调整完发给他,他很快回复说:“教育经历那里没对齐。”我一遍遍细心地调整,还前前后后检查了通篇的格式,再发回给他。


但几分钟后,微信又响了……这样的调整一直延续到凌晨两点。


我的第一单就在等回复、修改、等回复、修改的循环中结束。当拿到几十块的提成时,心里早就没了最初的兴奋。


我问自己:简历优化的专业度真的那么高吗?自己作为导师的专业性不仅得不到尊重,反而更像服务者去满足大爷的喜好……


985高材生求职频折戟,花3000买来“填空”的简历


刘同学 2020届大学毕业生 苏州


去年秋招,我惨败而归。


我毕业于一所985大学,读的化学专业。在校时参加过开发商办的实践活动,感觉房地产行业适合自己,决定毕业后去做地产营销。


大三下学期时,我四处听讲座积累相关知识,为秋招“卡位”。


秋招期间,我顺利通过了一些开发商的初筛和笔试,但面试后没有一家公司录用我。而有些平时学习成绩不如我的同学却顺利拿到了offer。


我很难接受这个结果。


这时一个学姐告诉我:“你实习经验少、面试经验又不足,要不报个求职辅导班吧,有针对性的包装一下自己。”


我觉得有道理,决定报班。


我锁定了两家机构,一家提供优化简历和面试辅导服务,收费在3000左右;另一家机构可以“买线上远程实习”,帮忙刷实习背景,收费上万。


作为穷学生,我选了便宜的那个。


交费后的当天下午,指导老师加了我的微信。他自称是在地产行业工作了8年的HR。问完我的需求和想法后,第二天就发来了面试辅导方案。


方案包括面试前准备、面试礼仪、问题预测及答题话术、薪酬谈判、模拟面试等内容。


当我问到地产行业的规则、营销岗的工作内容等关键问题时,老师要么置若罔闻,要么一带而过。


在简历优化方面,老师直接给我发来了简历模板,嘱咐我“填空”。


在他的包装下,简历上的我成了“一名优秀学生,带领学生团队策划过一场营销活动并拿了第一名;还曾在地产行业实习过,实习期间多次提出建设性建议并被上级采纳”。


面试辅导结束不久,我心仪的地产公司给我发来了面试邀请。


我打算再找老师加一场面试模拟,但他给我推荐了价格更高的“包过”服务。


“前面都花了3000多了,再加点钱吧,今年就业这么难,你又是女生,找工作很难的。”他劝我说,并表示“龙头地产需要找关系才能进,如果买下包过服务,可以帮忙推荐”。


我拒绝了,毕竟套路一环接一环,辅导班总是报不完的。


后来经过几轮面试,我终于拿到了心仪的offer。


千篇一律的“面霸”太多,资深HR更喜欢“憨憨”


阿水 互联网HR 29岁 北京


别以为HR只拿固定薪资,其实我们有很多灰色收入。


比如我,白天是企业里一本正经的面试官,月入一万五。晚上是帮人改简历的“求职导师”,一个月也能拿七八千,旺季时月入两三万也不稀奇。


我所在的是互联网行业,起薪高又是朝阳行业,所以每年都有许多年轻人挤破头想进来。求职的人太多,导致招聘成本高,所以许多互联网公司会用“机筛”“HR面”“内推”等方式招聘。我主要是钻这里面的漏洞,提供简历服务。


“机筛”即机器筛选。虽然看起来满足条件的人都能投递,但是后台会设许多条件,如工作年限、在职时间,甚至毕业学校等。


我所在的企业就有一个招聘学校名单,在名单外的学校毕业的应聘者,简历压根到不了HR手中。


针对这种情况,一般做个“简历美化”就可以了。比如xx大学xx学院毕业的人,我们就要求只写xx大学(xx大学往往是公立,带上xx学院后大部分是三本,难通过机筛)


通过机筛后,简历到达HR手里,这才是斗智斗勇的开始。


我提供的服务有两种:“不包过”的和“包过”的。


不包过的服务主要是简历优化,其又分为“咨询式”和“填空式”。


咨询式是根据求职者已有的简历提出修改建议,一般是有一定工作经验、想跳去更好公司的人购买。这群人目标更明确,也有人脉,喜欢自己主导,不好应对也叫不上价,收费500元左右。


填空式的大多是应届生和刚毕业一两年的新人购买。我会先了解对方的求职意向,然后为其提供求职模板,留出关键信息给对方填空,收费在1000多元。


我更喜欢挑那些没经验的应届生,他们就像一张白纸,愿意购买更高价的服务,而且简历都是“填空题”,需要我们进行二次加工、审核的地方很少。


但不论哪一种优化简历服务,核心就是增加行话高频词,让不懂业务的HR觉得“你行”之后愿意推荐给用人部门。


例如视频、运营、数据分析等职位,有些HR在看简历时会直接用Ctrl+F快捷键筛选关键词,没看到关键词信息的直接发拒信。遇到类似的岗位,我就会建议求职者多在简历里加一些“dua提升”“push节奏”“转化率”等词汇,让候选人看起来更专业。


经过我们的专业优化,大部分简历都能获得HR青睐而进入下一轮,“不包过”的优化简历环节就结束了。


也有不少人会选择“包过”,这种是最好赚钱的了,而且是双倍收费。


其实“包过”走的是“内推”渠道,许多互联网公司都会设内推奖励,鼓励在职员工推荐自己身边合适的朋友、前同事来工作。根据岗位不同,给予不同金额的现金奖励。最关键的是推荐数量无上限。所以我们可以对求职者收费,一般根据求职等级在2000元~5000元不等。又可以找内推人收费。


我和不少有内推资格的职场人达成了合作,我给他们筛选一批比较匹配的候选人,他们内推给公司HR,推成功一个一般会有2000元~5000元不等的奖励,对方分我一半就行。


通过这样的合作,最多的时候我一个月给一家公司“推”进去3个人,修改简历加上内推奖金分成,我赚了1万5。


不过内推的通过率不高,容易成功的岗位是资深专员、经理,换句话说就是业务骨干。所以对一些明显无法过互联网公司要求的“菜鸡”,我们的包过服务就是另外的操作了——收取简历服务费、修改简历后转发给招人的同行。


互联网行业里有很多小公司,薪水低、福利少、名气小,愿意去面试的人很少。而公司对HR招聘又设有考核,比如一周见多少个面试者、到岗率多少,所以许多小公司的HR会想尽办法约人面试。


因此我们将“菜鸡”推过去后,对方也会如获至宝,立刻联系进入面试,一般情况都会给offer。能进入面试还拿到offer了,也算完成“包过”的承诺了不是?


也正因为见惯了招聘里的门道,我在负责招聘的时候,其实更喜欢那些“憨憨”的孩子。


本文来自微信公众号:显微故事(ID:xianweigushi),作者:Cana酱、常宁宁、小北

本内容为作者独立观点,不代表虎嗅立场。未经允许不得转载,授权事宜请联系hezuo@huxiu.com
如对本稿件有异议或投诉,请联系tougao@huxiu.com
正在改变与想要改变世界的人,都在 虎嗅APP
赞赏
关闭赞赏 开启赞赏

支持一下   修改

确定

相关推荐