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本篇首先分析一家上市公司股权激励计划，来理解其需要包含的内容和一些概念；之后再来看非上市公司实行股权激励计划是怎么做的。
以岭药业在2013年3月15日公布了一项股权激励计划，决定对公司141位员工授予一共是458万份的股票期权，以及1159.2万份的限制性股票，涉及股份占到股本总额2.97%；首次授予股票期权行权价为25.12元，限制性股票首次授予价格为12.78元，行权期为三期，2013年11月28日为授权日。
授权是指这一计划经过股东大会的批准，上市公司则还需要经过证监会批准，国有企业还需要经过相关国家管理部门批准。
以岭药业在2013年3月提出计划，11月才正式获得批准；其激励对象包括高管、中层管理人员和核心的技术和业务人员，一共141人。
公司真正实施股权激励计划时，需要把被激励人姓名、获得股份数量、行权条件、行权价格进行列示。行权期意即其股票期权计划是一个长达三年的计划，每一期为1年。
以岭药业的股权激励方案还规定了财务业绩考核的指标是净利润增长率和加权平均净资产收益率。三个行权期的解锁条件是相对2013年的净利润，2014年到2016年的净利润增长率分别不低于81%、122%和174%；且加权平均净资产收益率分别不低于6%、7%和8%。
同时规定三个行权期可行权数量分别是20%、30%和50%。此外限制性股票有两年的禁售期，被激励者在职期间每年售出股票数量不得高于持有数的1/4，离职半年内不得出售股票。
接下来再来看非上市公司的例子，华为在创业之初就开始实行股权激励计划，员工参股价格是每股10元，通过分红来获得收益，公司每年会把税后利润的15%用来分红。则员工的薪酬就由三个部分组成：工资、奖金、分红。
之后华为对股权激励计划进行了修正，从员工直接买股票变成授予期权或者限制性股票，按照公司股东价值的增加部分来分红。之后又规定了股权兑现的锁定期，员工在锁定期之内离职就会失去所有股权。后续的修订实际上都是让股权激励计划具有更强的激励作用。
# 下一篇，我们来看看股权激励的会计和税务问题。
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