本文来自微信公众号：时代数据（ID：datagoo），作者：郑艺阳，编辑：郑艺阳，设计：梁海虹，题图来自视觉中国
刚刚过去的“金三银四”你跳槽了吗？
每年的三、四月都是职场人与老板分道扬镳的高峰期。
大多在这时跳槽的理由很简单：辛辛苦苦干了一年，升职加薪却没有如期望中到来；而对于那些拿到年终奖的人来说，这时候跑路损失似乎最小化。
在今天，跳槽早就不是新鲜事。早在2018年，智联招聘在调查了5万余位职场人就职以来的平均跳槽频率之后就发现，过半职场人平均不满三年就会跳槽一次，其中有19.1%的白领平均一年以内就要跳槽一次。
九成白领想跳槽，且越年轻越爱跳槽
智联招聘发布的《2021春季白领跳槽指数调研报告》显示，9成白领有跳槽意愿和行动。
不过无需震惊，对比这几年的数据就能发现，网络段子里说的每个白领电脑深处都躺着一封辞职信并非虚言。
2018年春季的数据是93.2%，2019年是93.9%，2020年是94.6%。只能说，无论何时，别问打工人，问就是想走。
而且越年轻越爱跳槽已成为事实。BOSS直聘研究院数据显示，不同代际第一份工作的在职时间存在巨大差异。从70后到00后，第一份工作的平均在职时间不断缩短，从84个月降至11个月，95后的第一份工作平均在职时间是15个月。
跳槽理由：钱太少和加班严重
加班太严重、公司没前途、职场PUA、工作内容单调无聊、无法实现个人价值、工资太低……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。
其中，根据脉脉数据研究院于2021年3月最新发布的《人才流动与迁徙 2021》报告，除了钱不够，加班太多成为职场人离职的主要原因。尤其是基层员工，40.2%的人因加班太多而无奈离职，而高管中仅有11.6%的人选择这个原因。
除此之外，在离职原因的调查中，“职场PUA”也被频繁提及。去年，“职场PUA”一词因经纪公司老板徐明朝对前“火箭少女101”成员yamy恶言相向一事才被大众熟知。
但实际上，在智联招聘对职场人的调查中，有63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA。
比起暴力，这是一种更隐形的职场控制：告诉你“996和007是为了你好”“除了我们，有哪个公司会要你”“今天出100个设计图，我来选”……
“画饼利用（画饼指的是领导说话不算话，给一些不着边际的承诺）”“美化压榨行为要求你感恩”以及“安排不合理的工作内容”是最常见的套路。
面对其他的工作困难，打工人们或许可以忍忍，想想工资然后悬崖勒马。但对职场PUA忍耐，还是“不值得”。
智联招聘提供的调研数据显示，66.42%的白领面对职场PUA时会选择离职。同时，4成以上受访者将“人性化”纳入对新雇主的考量指标。
新工作：薪资最重要，互联网行业成为首选
虽然人们跳槽的原因五花八门，但在考虑跳槽去向时，工资仍是最重要的影响因素。基层员工尤其如此。
而互联网行业成为了职场人们最想去的行业首选。
在去年许多人年终奖缩水甚至不保的情况下，互联网公司因“别人家的年终奖”频频登上热搜。 游戏公司莉莉丝的《剑与远征》项目组获分红1.9亿，人均超211万元；陌陌人均一部iPhone 12 Pro Max；腾讯对特别贡献的员工奖励100股股票，价值约为7.4万港元（约合6.1万元人民币）。
凭借着工资高、福利好这两点就足以让互联网行业拥有源源不断的人才流入。
根据脉脉的调查，在今年未就业人群和实习生中，IT/互联网和教育/培训/科研并列成为职场新人们最向往的工作行业，有 16% 的人表示了未来在互联网行业工作的强烈意愿。
2020年其他行业员工的跳槽选择中，互联网行业都是首选。无论是热门的金融业还是工作幸福感较高的教育培训、医疗医疗还是商务服务业，这些行业人才跳槽的首选都是互联网公司。
但另一方面，“996 ICU”“计时如厕”“拼多多员工猝死”……近几年汹涌而来的负面新闻让大厂的关键词与猝死、加班、压力紧紧联系在一起。
过去好评如潮的互联网行业也成为了公认最不幸福的行业。
根据脉脉此前发布的《人才吸引力报告 2020》，行业幸福感排名前三的分别是教育/培训/科研、耐用消费品和医疗/医药，它们的幸福感得分分别是 3.81、3.78 和 3.76。
而IT互联网行业员工幸福感得分仅为 3.23，在所有行业中排名倒数第三。
“一个人干两个人活”“我们公司给员工培训，叫我们要懂得all in”“昨天来上班的，今天才回家”“三十岁就要被大厂淘汰”……
工作压力、工作强度、未来发展空间是成为拉低互联网行业员工幸福感的主要因素，在这三个方面中，满分为 5 分，而互联网人的满意平均分仅有 2.81，2.91 和 3.02 。
这在一定程度上劝退了一部分年轻人。而疫情的发生更让人们意识到生命的有限，重新评估了生命中不同东西的优先级排序以及反思自身的生活方式。
十年前就走红过的那句口号“YOLO”（You Only Live Once，你只能活一次）再次翻红。这样的改变也深刻影响了许多人的职业选择。
根据TechRepublic最近的调查，3,757名受访者中有48%表示他们在2020年自愿更换了雇主，而微软最近的一项调查发现，41%的全球劳动力可能会考虑在未来一年内离开他们目前的雇主，46%的人计划进行重大的转折或职业转型。
对许多人来说，挣钱不再是选择工作的首要标准，过半的人认为能够平衡工作和生活的工作才是好工作。
此外，也有更多人愿意降薪跳槽去做一份心仪工作。脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2021》报告显示，比起去年同期，职场人对降薪跳槽的包容度更高了。
去年同期的调研，有25%的职场人明确表示不接受降薪跳槽。而今年，只有15%的人选择不接受，有60%的人表示遇到心仪的岗位，只要工资降幅稍小，还是可以接受的。
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