大志聊职场
2023-06-02
No.49

为什么中年中层求职困难?不是你的错,结果被领导骂了怎么办?加班后老板请吃饭怎么提加薪?工作不累人际复杂想辞职,怎么办?

主理人:
中年人求职境遇明显不如年轻人,负责重有家要养,薪水太低越干越赔。即便有工可打,更多时候老板只画饼不兑现实际利益,机构内部人际关系复杂,难以处理。人到中年事事休了属于是。

为什么中年中层找工作比青年基层困难?

如果年过35岁,终于做到了公司的管理职位,找工作时反而比较困难,不如那些刚毕业的年轻人。

有人很不解,我明明有经验,但是找工作反而不顺利。这是个经验不值钱的时代,你的经验别人也有,同时互联网吸收了大量知识,掌握搜索技巧就可以得到答案。不要说虽然我年纪大,但是积累了很多经验,这个说法站不住肢脚。

此外,中年管理者面临的局面是找新工作弯不下腰,不愿从基层干,新公司没有管理位置,想创业当老板又没有胆量。

 

失业的中年中层人士,下一步怎么办?

无论是被开除还是辞职发现找不到工作,中年人接下来有三条路可以走。

第一,运气爆棚居然还能找到公司里的工作,那就甭挑从基层做起。只要能按时发薪水就不要辞职。我见过一些中年人才30出头就表示没法再做基础工作了,可见这种人还没有穷途末路。

第二,试着做个小买卖,靠技术或者资源换钱。比如我曾见过一个会计失业后在网上直播,讲合理避税,好过风吹雨打送外卖。如果你技术和资源都没有,参考下面这条路。

第三,没技术又得赚钱吃饭,那就从事体力劳动,送外卖、开滴滴都是不错的选择。之前没做这些,只是你还吃得上饭而已。工作无贵贱,为生存干啥都不难看。

 


不是你的错,结果被领导骂了怎么办?

第一,如果真不是你的问题,不承认也不否认。工作没做好,到底是谁的责任,有时候很难划清。你在公司本身就是个错误,完全无辜的人是不存在。

第二,以解决问题为导向。哪做得有问题,找方法解决和弥补,下次不出类似问题。

第三,如果是领导搞错了,不要当面纠正。领导不会承认错误,如果有朝一日他发现是自己的错,不是你的问题,你又没有反驳。领导会在心里给你加分,之后找其他机会补救。退一步讲,领导公开承认错误的后果往往更糟糕。与其这样,还不如让他念我们一个人情。

你说贵领导不会感恩只会变本加厉,那为什么还不辞职呢?

有本事赶紧换工作,没本事就只好忍住。

看!你又错了。

 

加班后老板只请我吃饭,如何提加薪或者提加班费的要求?
第一,加班分两种,一是临时性加班,一是经常性加班。
因为项目需要临时加班,偶尔加一加也没所谓,没有加班费也行。
遇到经常性加班的情况,我们就有必要考虑要加班费或者加薪。
第二,加薪或者要加班费得看时机。当加班的阶段性成果已经展示出来,公司收益不错时,才可以提。如果公司快倒闭了,老板想再压榨一下员工,那还是尽快找新工作比较好。
第三,老板还能请你吃饭,这算是很有面子了。吃饭的时候,他还要浪费精力给你洗脑,告诉你公司有前途。很多老板饭都懒得请,就让员工持续超长时间工作。你不干,有人干。
在一部分老板眼里“员工免费加班”是默认选项,请吃饭已经是开恩之举,你还要加班费,他会觉得受到背叛。遇到这种老板,如果你感觉已经学到该学的又不想忍,趁早辞职找新机会。


工作不累但人际关系复杂,想辞职,怎么办?
首先,对工作的不满多半不是今天产生的,还没辞职是因为工作不累。现在想辞职是因为积累了太多不满因素。
其次,人际关系复杂就是工作压力不大的副产品。
最后,真正该考虑的是工作给你加分项还是减分。工作不累意味着你非常容易被替代。这份工作干的时间越久,你越是在失业后找不到新机会。
如果已经年过35岁,我建议你苟住,直到被开除或者公司倒闭。毕竟人到中年万事休,机会不多了。
如果还不到35岁,我建议你考虑换一份于人于己更有价值的工作。
每个人都要承受自己选择的后果,也要付出相应的代价。

 


“领导位置越高,脾气越好”是一种本事吗?
具体要看情况。
我想分三点,
第一,未必是领导脾气好,只不过对不重要的下属比较客气,没必要跟所有人较劲。
第二,位置越高,想害他们的人越多,所以谦和谦虚成了一种本能。。
第三,态度和做事的方法是两回事。我见过身居高位的人做事杀伐决断,平时脾气很好。
脾气好是表象,如果我们是下属,那对领导还是要足够尊重。
如果我们是领导,无论是什么层级,都应该表现出足够谦和。


老板有事就找我办,但不关心我的成长应该怎么办?
谁的问题谁解决。老板找你办事是因为公司发了工资,你应该解决公司的问题。
个人的成长是自己的问题,与公司关系不大。哪天公司觉得你不胜任工作,直接开除就可以。如同你觉得公司不行了,会跳槽一样。
不要把老板当成自己的父母,父母也许会关心你的成长,老板不会。后者除了给你发工资没有别的义务。
这就是冰冷社会的生存,你我只有不断努力,不断成长,才能勉强生存。

 

“有计划不执着,信理论不盲从”是什么意思?

行动前先有计划,执行时不要执着于计划,需要调整时便要调整。

相信理论不盲从指的是理论有其道理,可理论是否适用于现在所处的环境,我们需要思考。

对计划的固执和对理论的盲从就是伤害自己。

 

什么是人生的长期策略和短期策略?

长期策略就是长远看来能获利,短期则未必。持续学习就是典型的长期策略。

短期策略则刚好相反,要实现眼前利益,至于长期是否对自己有利先不考虑。毕竟人生整体看来是最是一场失败搏斗。

关键时刻,我们要短期策略。其余时间则考虑采取长期策略。

 

如果已经输在起跑线上,那怎么办?

答:在过程和终点把差的部分追回来。

我本人第一学历是专科。毕业后自己愿意学,社会给机会提高学历。专科毕业8年后我考上研究生,落了北京户口。不过那是另一个故事。

同样,那些出身社会底层的人,家境不富裕,也许在走入职场初期不占什么便宜。可只要愿意努力,时代会给机会,走到哪儿看个人。

 

什么是成功的人生策略?

将有限的能力与无限的抱负有机结合,在自己擅长领域与位置取得成功。

知易行难。

 

为什么不用“做到最好”?

伏尔泰有句话“最好是好的敌人”。如果你真的是追求极致的好,那结果就是付出很大成本,但只得到很少的改进,大多数情况下得不偿失。好要有个限度。

人生中大部分事差不多就得了。

 

什么是成人学习的正确策略?

很多人表示要终身学习,学起来才发现精力不济,根本坚持不了。

人过40岁,再想学新东西,那第我们要承认难度会增加。

好消息是学习就像戒烟,任何时候开始都可以。要确定一个合理的目标.你不能说45岁之后开始健身,准备参加NBA选秀。您不长个了。要确定一个对自己可以实现的目标。掌握正确的学习方法。找到正确的策略就能事半功倍。

成年人学习的三个策略:

第一,把复杂的事情层层拆解,拆解成相对容易的。

第二,把这些容易的步骤反复练习,直到形成肌肉记忆。

第三,把之前学会的容易的内容进行再次组合。

 

接受意见的步骤与策略是什么?

第一,心胸开阔,听取不同意见。

第二,管理好自己的情绪,对方骂街你也得听着,大不了就是不回应。

第三,轮到你回应时,先想明白自己做了些什么,所做的是否已经产生了不利影响,怎样消除。

第四,把对方的意见用自己的话表述一遍,准确无误之后再做回应。

第五,消化意见,聚焦在对你有价值的地方,而不是人身攻击。

第六,如果你愿意听取意见,那就制定计划执行并改进跟踪。

第七,表示感谢。

 

提出意见的步骤与策略是什么?

第一,提意见之前必须征得对方的同意。

第二,提意见之前要想想怎样提才有效,怎样才能不伤害对方,并能解决问题。

第三,提问要及时,越快越好,而且如果有可能私下问。

第四,如果对方有辩解或反驳,你要认真听。

第五,探索解决办法,觉得合适再提出来。

第六,下一步怎么做要有跟进,无论是己方还是对方。

第七,感谢对方提出的建议。

为什么要清空存量从头再来的意识,而非真的清空存量?

人成功之后容易自大,我们要尽量避免这种情况。

做什么事都当自己是新人,虚心请教,努力前行,这是有清空存量的意识。

但没必要真把存量清空,我们之前所获得的成就,积累的资源都还在,要继续维护与利用。