市面上向来不缺少关于求职的方法论,专业点的帮你分析行业趋势、公司前景、岗位职能;玄学一点的研究星座五行来选择跳槽时机、职业方位;甚至也会为了提升面试成功率听不少正确废话、心灵鸡汤。但求职这件事,归根究底还是企业和劳动者如何进行人岗匹配的一门科学。
如何选到合适的人?
互联网反击战的第一枪,已经打响。
高效招人的捷径就是,两点之间的直接沟通。
归根结底,招聘是一门关于人的学问。
时机比规划更重要
找到了好工作,每天都是情人节;找对了人,KPI每天都达标。