求职这门学问
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特别策划2019-09-11更新20711人已关注

求职这门学问

市面上向来不缺少关于求职的方法论,专业点的帮你分析行业趋势、公司前景、岗位职能;玄学一点的研究星座五行来选择跳槽时机、职业方位;甚至也会为了提升面试成功率听不少正确废话、心灵鸡汤。但求职这件事,归根究底还是企业和劳动者如何进行人岗匹配的一门科学。

如何像国足归化艾克森一样招对人

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高效招人的捷径就是,两点之间的直接沟通。

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面试注定是一门玄学?

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归根结底,招聘是一门关于人的学问。

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裁员潮中,还能找到工作么?

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时机比规划更重要

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“我们不招运气不好的人”

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找到了好工作,每天都是情人节;找对了人,KPI每天都达标。

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文集作者
钱德虎

钱德虎

商业价值翻译师

读者说

中国需要更多的“艾克森”,企业用人也需要更多的“艾克森”团队。

《如何像国足归化艾克森一样招对人》

要招到“艾克森”实属不易,茫茫人海中,很难找到企业匹配的人才。

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boss直聘的影响力还是蛮大的,感觉很多人都在用

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有一款靠谱的求职软件还是挺重要的,现在的骗子太多。boss感觉比其他网站相对靠谱些,毕竟直面boss交流,在一定程度上是能知己知彼的。

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有点燃是怎么回事?中国冲啊!

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看到图片和标题我就点进来了~

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未知全貌,不予置评。用过boss,感觉还好吧。

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的确,直接和boss聊其实能更快速知道双方是不是自己觉得合适一起工作的人。

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找到“艾克森”哪是那么容易的事?不过boss也算是相对靠谱了

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boss直聘的知名度越来越高了,用的人也越来越多了,感觉周围不少人在用。

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