破万卷
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破万卷

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为什么很多公司的团队,最终沦为了“利益团伙”?

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如何实现从团队到组织的蜕变

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混沌学园
不再受制于工作的生活

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人类与工作的关系复杂且有趣

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经济观察网©
拒绝既定的现实

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科幻作家菲利浦·迪克对第三种现实中的凝视

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读书杂志
​企业家的五种“败相”

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组织的问题总能从历史中找到答案,尤其是结构性问题

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中欧商业评论虎嗅|妙投会员认证作者 Lv.4
声誉、权势和财富

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“我不能流芳百世,我还不能遗臭万年啦?”

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理想国imaginist©
文集作者
虎嗅

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从思考,到创造

中欧商业评论

中欧商业评论虎嗅|妙投会员认证作者 Lv.4

思维力成就决策力

读者说

天真必须遇上现实,天真才能落脚;现实必须遇上天真,现实才能美好.

《拒绝既定的现实》

说实话,有点震撼,此前,从未将母职的价值上升到社会价值来考虑,也从未思考过这份价值该如何定义,以及是否该重新定义,也从未想到,个人选择其实已经受到社会倾向的深刻影响,也从未意识到之所以有家庭和事业的平衡,其实是近年来才出现的命题,因为不久前的历史中,社会生产的单位还是家庭,所以家庭和事业尚不必分开。

《想象一种女性主义的母职》

很赞同作者的立体。不过将母职作为一个社会生产价值来评估有一个很大的问题(遗憾):一位男性在职场上(家外)打拼他的价值很可能是随年龄而上升的;而一位女性的母职价值,很难因为养育子女的多少和时长而获得社会普遍的进一步认可。最终这个母职价值多少难免要依附于这个家庭而存在(母以子贵)

《想象一种女性主义的母职》

借由《小丑》对当今社会的反思一针见血,不过要点描述并不太多,希望能多拜读一些作者的文章或者作品

《自恋者的独舞》

哪怕有10%的女性思想高度能跟作者一样,现在也不至于有这么多拳师。作为男性我不反对女性参与社会劳动,相反的,如果我未来的媳妇儿足够厉害,能cover全家的开支,我可以辞职回家带娃。我觉得不管女性男性,在家庭中扮演什么样的角色,首先是自己的选择,其次是自己擅长做什么。这个时候肯定会有拳师反驳我,问我知不知道女性请了产假对自己的职业发展路径打击有多大?这个问题我只想举一个例子,身边有一个特别厉害的女性,她是初创公司的研发带头人,公司给了她股权让她当CTO,并告诉她生娃以后回来岗位和职权不变。举这个例子的目的是为了论证,生娃对职业发展有打击,那是因为你自己不够强,你很容易被其他人替代。不要自己不够强,然后怪国家,怪社会。

《想象一种女性主义的母职》

70年代人类的思想竟然如此深邃前卫,膜拜!在很多方面我们并不比古人进步。

《拒绝既定的现实》

当生产力低下时,人类劳动的目的是为了生存,当生产力提高时,人类劳动的目的是为了攀比,生存是有限度的,但攀比无穷无尽,这就是人类悲剧之源。资源相对于“生存”来说,并不稀缺,但相对于攀比来说,永远很稀缺。

《不再受制于工作的生活》

成功的企业都是一样的,失败的企业各有各的不幸。

《​企业家的五种“败相”》

我就是因为把很多事情简单化了,让很多人质疑我们做的事情太简单,哎!一声叹息

《稻盛和夫:高层次的人,善于把复杂问题「简单化」》

构建起“好经济学”不仅要靠学院派经济学家,还要面向我们所有人;这不仅是因为我们都想要一个更美好、更理智、更人道的世界,还由于“经济学太重要了,不能仅仅把它留给经济学家”。

《谁“制造”了特朗普》