谷歌就系统性歧视与美国劳工部和解：向员工赔380万美元。

据TechCrunch报道称，美国劳工部联邦合约合规办公室发现，谷歌的薪酬差异对山景城、西雅图和华盛顿州柯克兰办公室的女性软件工程师有影响，还发现在旧金山、桑尼维尔和柯克兰招聘比率“不利于女性和亚裔求职者”。上述评估涵盖了谷歌2014年9月1日至2017年8月31日的招聘情况。

对此，谷歌同意向公司的2656名女性软件工程师支付135万美元的拖欠款项和利息（每位员工527.5美元），并向未被雇佣的1757名女性和1219名亚裔软件工程师岗位求职者支付125万美元的拖欠款项及利息（每人414美元）。

此外，谷歌在未来五年中每年预留25万美元，以应对支付股权激励时可能出现的净值调整，这意味着谷歌为解决歧视指控的总财务承诺达到了380万美元。