在线招聘生意“博弈论”。

对国内很多在线招聘企业来说，今年的“金三银四”有点不寻常。一方面，为了吸引C端用户，春节过后，在线招聘行业纷纷砸钱投广告，使出浑身解数吸引用户，其热闹程度一点都不逊于在线教育。另一方面，由于信息安全问题被3·15晚会点名批评，在线招聘的商业模式也被质疑“过度迎合B端企业用户”。

在线招聘作为中国互联网化最早的行业之一，深度沿袭了早期互联网“田园时代”的基因，并在TO B的商业模式上推行多年。不过，正是因为在实际运营中，并不直接从求职者处获取营收、企业客户才是其主要的收入来源——本次“信息安全”问题中被质疑对求职者保护不够，被广泛诟病。