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字节跳动新CEO梁汝波:管理机制不做一刀切。

5月24日,字节跳动联合创始人兼CEO梁汝波近日在源码资本“2021码会创业者年会”上分享了字节跳动的一些管理实践和认知。“在字节跳动,我们有基本的管理机制,比如预算管理、目标管理、序列级别、薪酬规范、绩效考核等等,但所有这些管理机制都不是一刀切的,都是指导性、方向性的,相关人都有空间和责任根据实际情况做出合理的决策。”

梁汝波表示,随着组织变大,如何平衡效率与效果,这是一个难题。在面对决策压力和管理复杂性的情况下,字节跳动选择了一种保持灵活突破、不做一刀切的的管理机制。

“我们需要留有弹性,让管理者能够做出合理的管理决策。在组织快速增长时,既保证管理的有效性,又要做到公司不因管理低效而瘫痪,这也是我们一直在面临的挑战。”梁汝波表示。

【原文】
2021-05-24
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