1209

任正非组织变革动员:想挣钱多,上战场冲锋去。

12月9日,华为对外公开了10月23日任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话。在讲话中,任正非透露了华为正在进行三个方面的组织变革,即合同在代表处审结、人才差异化管理、干部管理。

任正非表示,组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生,增强作战能力。任正非为此要求机关高级干部三年中必须要有一年在基层,如果无法一整年都待在基层,至少每年要去一、两个月。

任何变革都会遇到困难和阻力,为此,任正非要求以作战序列为切入点,分三层推进,第一层,从代表处和代表处CNBG系统部基层变革先启动,第二层到地区部有关能力中心、资源中心的建设,第三层到机关CNBG,用三至五年时间逐步完成整个公司的组织变革。

对于干部和人才管理,任正非认为,强调的专业类岗位是高稳定、岗位责任制、无年龄限制、不需要循环流动,待遇也能有稳定的生活保障。任正非还表示,继续坚持对管理者的末位淘汰制。如果想挣钱多,上战场冲锋去,英勇冲锋才有破格提拔的机会。

【原文】
2019-12-09
0
479
0/500 虎嗅用户社区交流公约