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好团队

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今天虎嗅作者 野地里的辛巴 分享的土淘网就是个很好的例子:它怀揣着模式,带着一队精英,在最有前景的市场领域,用了一年三个月时间,花光千万资金,最后光荣成了烈士。结业的原因是“没办法,大股东不给钱”。可真是钱的问题吗?他们的症结到底在哪里?土淘,一个概念电商的速生速死 自去年下半年以来,像土淘这样倒掉的电商不在少数。“模式+市场+团队+大资金=成功”吗?

虎嗅2013-02-20

例如,双披萨规则可能是建立一个无限可扩张公司的策略,但它并不适合一个舒适的、无压力的工作环境。长期以来,亚马逊一直面临着“严酷对待仓库工人”的指责——与该行业的许多公司一样,巨额的估值、高科技理想看起来与那些维持公司运转的低薪、低技能工作格格不入。而亚马逊与 Deliveroo(英国外卖巨头)、苹果以及 Facebook 等公司的不同之处在于,身在总部的高技能员工也有同样多的抱怨。

机器之心2018-05-02

由此,研究人员得出结论,「」的团队与不成功的团队的区别在于:团队成员如何对待彼此。换言之,正确的群体规范能够提高集体智力,而错误的规范会阻碍一个团队,哪怕所有的成员都非常聪明。但是令人不解的是,不是所有的团队都有着相同的行为模式。「有些团队有几个聪明人,他们能够平均分配工作,」该研究首席作者 Anita Woolley 说。

机器之心2016-03-02

我更愿意见到开始就完美无缺的团队,比如一帮清一色清华毕业的人一起出来创业,成功;一帮全是老同事一起出来创业,成功;或者一帮有兴趣、背景非常一致的人一起出来创业,也成功。  创业者与合伙人的关系难在哪?第一,彼此能不能真心明白做老大的难度;第二,团队的价值观是不是一致。  当老大真的不容易,不能将就,如果创业者将就合伙人的关系,到了大家都不好意思开口、各管一摊的局面,那就是创业的悲剧。

王峰©2016-02-16

他们已经知道大公司内部是什么样子,再加入创业团队,会想得比较清楚,不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。大公司最大的问题,其实并不是不自由,没成就,而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你,同时又留恋高薪福利,舍不得走。总是期待遇到一个领导,项目,团队,就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业——这其实是一剂麻药,一直麻痹到自己丧失斗志为止。

纯银2012-10-28

我可以肯定地说,“项目,团队”是个倾斜度很大的卖方市场,如果抱怨投资人冷漠,多半是自己的修行不够,而非对方有眼无珠。2、大公司背景在争取投资的时候是有利的,严格来说,应该是“可信任的职业背景”能帮助你拿到投资。否则就算项目计划本身天花乱坠,人家如何信任你这个人?看面相、声线甚至掌纹?

纯银2012-06-24

郑晓龙这样一个团队,导演非常团队的人也都特别,所有演员都在努力地想塑造好人物。你看到过什么的东西,你就不愿意再往差的地方去了。我宁愿在一个特别大的组里面端茶倒水,我也不愿意去一个(很差的)组里当主角。我不要求当那个头儿,说实话,就是虚假繁荣嘛,只有你自己知道是在骗你自己的。《海上牧云记》我就演两集半,但是两集半这人物写得特别完整。《长安十二时辰》里所有的小人物都写得很完整。

谷雨实验室©2019-09-23

合作的道理大家都懂,但我的观点是,没有竞争的团队不是一个团队,没有杀性的leader不是一个leader。最近我在看阿里的管理者360评测结果。大家都知道企业要做管理者的360评估,上级、平级、下级,各个维度的反馈和评估。我研究各个业务主将,看的视角跟别人不太一样,我专看那些分数特别高的。我在想他要干这个业务,他怎么能让所有人都满意?

张勇©2019-05-29

叶烽认为,周立波阅历够,能力也强,但问题在于缺少一个团队,难免江郎才尽。而《今晚80后脱口秀》成功的一个重要原因,是拥有人数众多,能力出众的写手团队。王自健说相声时可以二十分钟才抖一个包袱,但电视脱口秀要求每分钟就得有好几个笑点,庞大的创作量光靠王自健一个人显然难以应付。《今晚80后脱口秀》的写手团队刚开始时只有五六人,现在已经扩充到了二三十人。

马钺2019-04-25

什么是“天花板”,就是无论以往业绩多么团队多么优秀,营收都难进一步突破性增长。 2018年3月5日,讨论《爱奇艺对百度的“功与过”》时提出:爱奇艺会员服务崛起对百度最重要的意义是“换天花板”。   百度原先的“天花板”是互联网广告。互联网广告全年收入不到3000亿,无数牛X的互联网公司分食这块蛋糕。

Eastland2019-02-23