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本篇开始讨论股权激励。
股权激励是指用股票来代替工资的一种激励方式。从上市公司来说，股权激励主要是两种形式：股票期权和限制性股票。
一、期权
即公司和员工约定，员工如果能满足一定的业绩要求就可以在约定时间按照事先约定价格购买公司股票。在行权日，若股票市场价高于行权价，则员工可以行权低价买入股票再在市场高价卖出事实现收益；若股票市场价低于行权价，则员工可以不行权。这类具备风险收益不对称特点的产品就是期权。
在企业实行股权激励时，对行权价格证监会存在一定限制，即不得低于下面两个价格中较高者。一是发布股权激励计划草案时前一个交易日公司股票均价，二是发布日前20个交易日、60个交易日或者120个交易日均价。
此外股权激励要求有不确定性，所以股票期权在授予日和第一次行权日之间的间隔不能少于12个月；同时要求分期行权，即每期的时间间隔不少于12个月，每一期行权的比例不能超过总数50%。
二、限制性股票
股权激励的第二种形式是限制性股票，其允许员工现在按照相对便宜的价格购买公司股票，但在限售期或禁售期内（通常不少于12个月）不能卖出股票，也不能把股票拿去质押或者偿债。
当然限制性股票的购买价格也有限制，即不得低于股权激励计划公布时前一个交易日公司股票价格均价的50%或者是股权激励计划公布之前20个、60个或者120个交易日股票均价的50%中较高者。
三、实施股权激励的股票从哪来？
接下来说说实施股权激励的股票从哪来？通常有两种方式：
一是公司专门面向这些股东发行的新股；
二是公司在二级市场上回购的股票。
其他的方式还有股票增值权，即员工不买股票而是享有未来股价上涨时的增值收益。
企业实施股权激励的好处：
一是可以减少人员流动，
二是用股票代替现金降低公司当期支付现金的压力。
根据证监会公布数据，目前约有70%的上市公司使用股权激励，其中60%的公司使用限制性股票，38%的公司使用股票期权。80%实施股权激励的公司股票来源是发行新股，还有80%的公司采用净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标。
根据上市公司股权激励管理办法规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票的总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个当期激励对象所持有的股票不得超过公司股本总额的1%。
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