微软曾一手捧红自己的明星员工布莱恩·罗波尔,不过现在说裁也就裁了,怎么回事儿?
2017-01-25 13:43

微软曾一手捧红自己的明星员工布莱恩·罗波尔,不过现在说裁也就裁了,怎么回事儿?

这两天科技媒体上有一条新闻这么写:《他是产品发布会上明星级人物 却被微软无情解雇了》。这条新闻说的是:


在微软的发布会讲台上,却经常出现一个堪比摇滚明星的人物,他就是布莱恩·罗波尔( Bryan Roper),他经常佩戴一定软呢帽,在行业内被称为“软呢帽小子”。


罗波尔被一些媒体称之为美国科技行业最好的产品发布会演讲者,然而令人震惊的是,在微软最近的裁员行动中,罗波尔失去了工作。


据多家美国科技新闻网站报道,1月23日,罗波尔通过社交网络Twitter证实,自已已经被微软公司解雇,他也对所有遭到解雇的微软同事们表示同情。


罗波尔被解雇,引发了科技媒体的关注和报道。科技新闻网站Mobilesyrup在报道中指出,罗波尔是美国科技行业最好的科技产品发布者和演讲者之一。


……


微软甚至曾经发表过一篇长篇报道,讲述了罗波尔的职业变化,他过去曾经在一艘游轮上担任钢琴演奏家,后来却加入了微软的市场营销团队。 


微软甚至将罗波尔称之为一个“摇滚明星”。


去年年中,微软曾经宣布在2017年年中之前(即微软的2016-2017财年)一共裁减2850名员工,而在上周,作为这一计划的一部分,微软裁减了700名员工。


据悉,上周的裁员涉及到了人力资源部门、销售部门、市场营销部门、工程技术部门等,而罗波尔正是市场营销部门的员工。


媒体好像有点奇怪微软怎么会裁掉自己的明星员工。然而这就是百分百的公司特别是大公司逻辑啊。


1、将人“数量化”、“数据化”,而不是顾及外部看待相关人士的光环


知乎用户vczh说


微软裁员,其实是通过一种诡异的方法。他会把你所有的数据量化,然后做成一张巨大的表格。HR把名额发下去,然后部门的大老板会根据名额和表格的内容来决定到底谁要留下来。至于谁被干掉了,说不定他们压根就不认识,也不去了解他们的过去,只凭借跟公司有关的一些数字来决定。


2、裁的是部门、是公司的某块职能,成建制裁,而不是按照单个员工的单位去评估其价值


vczh在同一条回答里说,


一个项目被边缘化了,因此就不需要牛逼的人来做,组里面牛逼的人直接就干掉了。如果别的项目刚好没有位置接纳你,就滚。微软的员工的级别,基本是跟技术能力没什么关系的。


微软裁员持续进行中,2016年7月,微软在一份文件中透露公司将会在2017年6月30日结束的2017财年中裁减2850名员工。而在此之前的2016年5月份,微软却透露称裁员仅涉及1850名员工。


这并非说微软的财务状况出了问题。微软将在1月26日发布该公司截至去年12月底这一财季的财报。有分析师预计,微软这一财季的营收约为252.7亿美元。裁员本质上是微软业务转型的一部分。手机是裁员的重灾区,微软在过去的一个财年里总计已经裁员7400人,而其中有1850人在手机部门,而大多数为芬兰员工。


事实上微软还在边裁边招。目前,微软还有1000多个岗位正在全球范围招募。


微软业务分为三大部门:生产力与业务流程部门,包括Office和Office 365等产品;智能云部门,包括Azure和服务器等云服务业务;个性化的计算部门,包括Windows操作系统、必应搜索以及Surface和Xbox等硬件设备产品。


其中,Azure和Office 365是纳德拉目前最关注的业务,也是转型战略的核心所在。微软CEO纳德拉上任以来,把包括云服务在内的企业级市场视作微软的战略方向,2018年微软的商业云业务年化营收目标为200亿美元。


说回布莱恩·罗波尔这事,有两个感想:1、公司若有情公司即老。2、布莱恩一点都不愁找到另一份好工作吧?


我知道你们对上述第一点感想有槽要吐,在评论区开始吧。


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