到手的年终奖是让你哭还是让你笑?这或许是一篇年后跳槽指南
2017-01-26 09:44

到手的年终奖是让你哭还是让你笑?这或许是一篇年后跳槽指南

2017年春节将至,按照每年的惯例,大家都要在这个时候开始晒年终奖了。这一方面代表着公司对个人工作的认可,另一方面也折射了公司在过去一年里的生存状况。接下来,让我们一起来看看今年最具代表性的年终奖吧。


腾讯:拿多拿少要看部门



腾讯普通员工的年终奖约为3—4个月的薪资,但是腾讯部门与部门之间的年终奖是天壤之别,按照去年的惯例来看,比如游戏部门和微信部门这样业绩好的部门能拿到24-48个月的工资作为年终奖。张小龙还给每一位微信事业部的员工都送上一部刻着自己名字的iPhone 7 Plus 作为阳光普照奖。


腾讯2016年的表现仅仅从几个数据中就可管窥:根据数据网站Superdate发布的2016年游戏营收数据显示,在2016年,人们在游戏上花费了超过900亿美元(约6300亿人民币),其中腾讯代理的《LOL》依旧是收入最多的游戏,并且游戏营收前6名全部都是腾讯游戏。而根据腾讯11月中旬发布的2016年Q3财报显示,当季总收入约403.88亿元,同比增长52%。


阿里巴巴:业务稳健奖金稳定



阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,年终是双薪奖励,年终奖则是到4月份才发。阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的,区间3—4分,4分最高,但很少有人能达到,3.75分就是升职加薪和拿高额年终奖的分数了,3.5分是一般员工拿到的分数。一般是发3—6个月薪资的年终奖,总监级别的年终奖大致在15万-20万。


根据阿里巴巴最近公布的2017年财年Q3财报显示,当季收入同比增长54%,达532.48亿元,净利润为人民币171.57亿元(约合24.71亿美元),同比增长38%。云计算和核心电商营收均呈持续快速增长态势,这样一份出色的财报无疑给阿里员工的年终奖吃下了一颗定心丸。


百度:转型之年略有困难



据了解,百度今年的年终奖平均是两个月。百度年终奖是按照1-5分进行打分,1分最高,平均员工是打3分的话,能拿到2个月工资的年终奖。同时还与部门系数有关,例如糯米、大搜等部门系数比较低,即使得分高,部门员工今年的奖金总体也不高,反之如金融、无人驾驶这些百度视为未来核心支柱的业务部门年终奖会多一些。


2016年可以说是百度公司在困难中寻求转型的一年,正如最近宣布回归百度核心的马东敏所说,大家还清晰地记得我们曾是中国互联网市值No1公司。这四年半时间,究竟发生了什么,有太多需要复盘反思。因此百度今年的年终奖只能说是中规中矩了。


陌陌:最为土豪广撒银钱



陌陌以往是没有年终奖的,但今年可以说是最土豪的公司了。哪怕是上文盘点中最大气的腾讯微信事业部颁给员工的阳光普照奖也不过是一台iPhone 7 Plus,陌陌则直接在年会上给800个员工每人发了2.5万元。而年终奖也是另算的,据悉可能是年底双薪+季度奖。


最土豪的背后,是陌陌做直播的大赚特赚,在直播收入一项中,陌陌直播2016年前三季度就盈利了1.8亿美金,而第四季度和对2017年的预期应该更好,所以才大手笔发奖金。对于陌陌来说,做直播是有天然优势的。与纯直播平台不一样,陌陌起步于社交平台,原有的用户量已是数千万级别,而且拥有许多付费用户,对存量用户的转化做到位就直接决定了陌陌直播的盈利能力。


京东:发展堪忧年终寡淡



今年整个京东的年终奖都不高,根据内部收到的邮件,最高也就能拿到2个月薪的年终奖,80%的员工奖金只能拿到半个月甚至更低的工资,拿到1—1.5个月工资年终奖的人也只占员工数的15%。而根据某私密社交App上的京东员工吐槽,京东的年终奖极低,绩效也给的很低,还有通过虚高KPI将员工绩效压到0分以不发年终奖的问题。


作为电商行业第二把交椅的京东来说,今年的年终奖可以说是数的出来的互联网巨头中“最坑爹”的了。究其原因,其一,仅从京东财报来看,生存状况并不乐观,京东在2016年11月中旬发布的2016财年Q3财报,其中显示,京东Q3净收入为607亿元,净亏8.079亿人民币,较上年同期5.349亿元净亏有所扩大,多项财务指标环比全面负增长。其中电商板块GMV环比出现负增长,而去年一年试图搭建的生态体系也没有进展,包括京东金融、O2O、技术以及海外业务在内的新业务Q3财季非美国通用会计准则下(Non-GAAP)经营亏损约为3亿元,同样成为了京东的拖累。


其二,京东今年战略方面也没有创新可言,依然保持着对阿里的亦步亦趋,以京东金融为例,淘宝的生态体系是支付宝的信用担保+消费者和商家的在线支付,京东的生态体系则是京东的超级物流+货到付款。京东明显没有想清楚这一点。做出的小金库似于理财公司做电销拉预存,却没有支付宝钱包支持因而难以做大;做出的账期贷却单方面延长账期,而越优秀的供应商资金压力越大,京东此举更是导致更多供应商退出合作。照抄阿里却不考虑生态模式的差别,导致京东很多产品都难以满足用户需求。


其三,去年12月18日,京东位于河北固安县的仓库失火,波及了4个仓库还传出了爆炸的可能。仅这一项就直接造成了京东十几个亿的经济损失,虽然有保险,但损失也难追回。这一年终突发事件为京东今年年终奖的寡淡结局敲下了最后一根钉子。


滴滴:稍逊去年仍然诱人



滴滴今年的年终奖分为五个级别,从10个月工资,依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减。虽然最高可以拿到10个月工资,不过这人数估计非常少。估计大多数人都是拿2—4个月工资的年终奖。


并购最大对手优步中国、收编 150 家出租车公司、等来交通部的网约车合法化。2016年上半年的滴滴挥斥方遒,新旧行业对手相继臣服。然而从10月开始,由北上广深领头的上百城市开始颁发网约车地方管理方法,其中大多过于严苛,互联网公司带来的打车革命几乎被政令限制成为了高端出租车的存在。因此滴滴今年的年终奖比之去年想必稍有逊色。


今日头条:站在风口蒸蒸日上



今日头条往年的年终奖大抵是1—6个月的薪水,平均拿到的年终奖都是2—3个月工资。此外还会有股票期权的奖励,值得一提的是,近日今日头条直接根据员工入职时间长短,先发了1000—5000元的现金红包。


借精准化推送杀出媒体重围的今日头条2016年发展迅猛,根据艾瑞咨询的数据显示,截止到2016年10月,移动资讯APP的用户数排行中今日头条仅次于腾讯新闻,排名第二。除此之外,坐上了内容红利创业浪潮今日头条广告收入也在蒸蒸日上,估值也翻倍上涨。


一个总结


无论如何,今年的年终奖再度呈现了几家欢喜几家愁的局面,不少血淋淋的事实也让大家意识到,人家的年会才叫年会,你们就是开了个会。希望在新的一年里,大家都能有新的改变,实在不行,就拿本文当做跳槽的参考好了!


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