本文来自微信公众号：就叫熊太行也行（ID：taihangxiong），作者：熊太行，头图来源于网络。
西安航天动力研究所的副主任设计师张小平离职去了一家民间火箭技术企业，后来该所写了一份说明，说他们的发动机研制碰到技术难点，张小平又离职了，遇到了各种麻烦。这份文件被人发到了网上。
这份说明非常有喜感，最逗的是结尾：
“我们不愿看到、也无法接受因个人的离职而影响到国家重大的战略项目！”
跟爱豆结婚时粉丝的口气一模一样。
有微信公众号是这么解读的：
这篇文章内容有问题，就不引了，复述一下要点吧。
作者认为：
1、国企不重视人才。
2、人浮于事，几乎不开人，养了很多没用的闲人、老人。
3、水平越差的人越喜欢去国企。
4、国企的领导都只讲政治，没有能力。
有些判断真的挺耸动的。
如果张小平没有辞职的话，他在研究所里注定一辈子是底层，根本没机会爬上去，因为你的技术和成绩，领导不认可，也看不到，直到你辞职后整个项目出问题了，领导才会发现你的价值。
同时，作者还把研究所的那篇说明描述为“要人公文”。
好了，简单说说这些看法有哪些错误，以及你为什么要远离这种一知半解。
一、研究所不是国企
文章从标题就错了。
这个所是中央直属的事业单位，不是国有企业。有的人可能说，这俩是不是差不多？我还真告诉你，差多了。
事业单位有两种，第一种是财政拨款的，还有一种是自己活着的。这个研究所是第一种。
国企要负担一些政治任务，你要带着人去建天然气管道，冬天上高原爬雪山，风险很高。但国企本身毕竟是挣钱的，你要给国家带来效益，你花钱算在你的成本里。
事业单位就是要花钱出成果，花了钱没出成果，压力会特别大。
火箭和人文社科不一样，能上天才算赢，搞砸了还会炸，这种院所没有那么好混日子，要混日子搞文史哲更方便。
二、 “没用的老人”
国企和事业单位里确实有一些不干活的老员工。我们年轻的时候，都喜欢diss这些人，觉得这些人没一点用处。
其实你仔细观察每个组织，发现都有这种没用的老人。不只是国企，大型的民营企业、股份制企业都有。
“闲人”不都是全无用处的。在有些组织里，这种角色存在，领导心安。
企业足够大，都会点着刹车往前开，一些老人就是企业的刹车。
老人也会有一些救火的任务。大家可以看看如果一个企业中某个人犯了大错，临时接手的那种角色，好多都是“没用的老人”，是备用人物。
能力也许一般，但是年资威望在，这种人哪个单位都会有。
这是组织当中的必要冗余。如果你管过100人以上的团队，就明白这个道理了。
三、能进不能出
能进不能出也不是国有企业的特有功能，这种情况跟组织的规模有关。
各位如果在大型私有企业工作过，就会发现辞退一个平庸的人也不容易。
确实你作为领导可以强行找下属的麻烦，给他绩效打不合格辞退他，但是大多数部门领导都不愿意干这事。
“又不是我自己的公司，为什么要这么干？结仇干啥，把他边缘化就好了呀。”
最多是让他不舒服，想要自己走。
部门领导的利益和公司利益之间相差很远，这个我们叫它“利益接合部”，领导不会选择对公司最有利的决策，而是会选对自己最有利的决策。
为了避免这样的情况，有的大公司会大老板下沉巡视，随时吓唬人，称之为“狼文化”。
还有一种解决方案是设置领域有交叉的事业部或者项目组，让部门之间彼此竞争，你死我活，部门领导就会下传压力，称为“养蛊文化”。
企业规模越大，要辞退一个人就越难。
四、要人公文
最大的一个误判，就是“要人公文”。
大家注意看这个流出的文件。
“情况说明”。
有个文件叫《党政机关公文格式国家标准》 GB/T 9704—2012，是中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会发布的。
国家标准的公文格式里并没有“情况说明”，而且公文应该左侧订两个钉子，没有钉左上角的。
北京青年报采访了中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让，说这是个仲裁用的材料。
“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。”
刘志让告诉北青报记者，相比过去，研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些，但是张小平的离职不存在影响任务的问题，刘院长表示，研究院的技术骨干很多，张小平主要搞论证、研发和理论计算，水平是有的，但因优秀的骨干较多，所以对全局并不会产生太大影响，但是研究院也会反思更多的方式，留住人才。
事业单位要走人事仲裁，欺负人事仲裁的同志不懂火箭和登月，上了几个大词和很严重的表述。他们在诉苦。
大家明白诉苦这件事的奥义么？
“我的装甲师还在雨花台，我的部队损失惨重，还剩下五辆坦克了，我的参谋长也战死了。”
——《甲方乙方》，冯小刚台词
诉苦不光可以对仲裁机构用，也可以向上级用，要点就是要抓住并强调一切负面变化。
我们最近离职了一个设计师，那就把他说得特别重要，要是领导觉得要留人才，可能会提高在职人员的待遇。（当然也可能以后有人辞职，没那么容易放人了）
领导还可以额外批一笔预算，请张工程师以兼职的方式加入，和他个人或者新公司签合同合作，也是极好的。
即使领导没有提高大家待遇的打算，至少也能宽限我们进度缓慢的罪过。
进度慢的时候多说说自己的难处，做出成绩来就可以多谈谈如何克服困难了。
所以说，这个文件有行内人的小聪明，但是对这个文件解读的某些热门，充满了外行人的瞎分析。（此外，热文作者认为研究所里70%的人都是研究员，有高级职称，也不对。只有知乎用户才可能70%自称有高级职称。）
很多人容易被这种戏码打动，一个人空怀报国之志，无奈发配沧州城，我的天好惨呐！
看见林冲受难，所有转发的人就都变了鲁智深，感同身受陪着他哭。
其实张工程师锻炼了能力，好好地去民营企业发挥实力了，我们应该大声为他祝福才对。
他离开的只是事业单位，航天出来的人，出去了也一样心系国家，发光发热。
在热闹之后看一步，详细理解一些事情的细微差别，认识一些话术背后的深意，就不容易被热文带着走。
这才能增长见识，这才算独立思考。
p.s：
此外，如果你的同学进了某些事业单位，跟你说他年薪只有12万（根据新京报的报道，跟张小平同样级别的研究员，年薪不止12万，约税后20万），而你有30万，你可千万别急着暗地笑话人家。
事业单位的待遇，很多不仅仅是工资条，有的有项目奖金，有的分房或者提供购买低价房的机会，还有的提供宿舍、公寓使用权，有的可以允许兼职收入。大多数都有食堂，管饭。省了这么多钱，少交了挺多税。
找对象的时候，在国企、事业单位工作的人都占优呢！
你说你早九晚十一星期干六天的苦人儿，扣完税社保公积金到手少了一大块，同情谁呢？
当然了，事业单位也好，国企也罢，每个单位都不一样，不同的岗位待遇、职业前景也会不一样。
如果觉得是个事业单位就赶紧把孩子塞进去啥也不打听，一定会吃亏的。
本文来自微信公众号：就叫熊太行也行（ID：taihangxiong），作者：熊太行。