裁掉那个“互联网老干部”
2019-04-03 17:11

裁掉那个“互联网老干部”

本文来自微信公众号:偏见实验室(ID: ThePrejudice),作者:Michele。头图来自:东方IC


在一次香港战略会上,马化腾向总办同事提了一个关于干部年龄的问题:


“腾讯一两千总监级干部中,有多少30岁以下的年轻人?”


不到十人。答案揭晓时,没有人知道马化腾为什么要问这个问题。


很快,腾讯传出战略调整


腾讯控股总裁刘炽平,在腾讯20周年会议上放出风声:“未来一年内,有10%不再胜任的管理干部要退。”


这些要让位的管理干部,主要包括了助理总经理、副总经理、总经理,这些人多数拥有丰富资历和经验,是中高层管理者或项目团队负责人,部分司龄高达十几年。


可司龄再高,该退场也要退场。金杯共汝饮,白刃不相饶。


“裁掉那个老干部”


不只是腾讯。


一场“消灭老干部”的运动正在国内互联网巨头中轰轰烈烈地展开。阿里、京东、百度、小米等多家互联网巨头都宣布了新的人才培养和高管退休计划:


京东将对10%的副总裁以上高管进行优化;百度推出高管退休计划,总裁张亚勤成为该计划首位申请者,他将在2019年10月退休;阿里巴巴更是几乎每年都不停地调整组织架构。


不断重构的营盘,令兵员的流动越来越快,平均年龄也越来越低。


据《2017互联网职场白皮书》显示,互联网从业者平均年龄仅为27.5岁,67.9%的从业者年龄在20~30岁之间。


2017年7月,阿里巴巴官方微信公众号“阿里味儿”的一篇文章中也提到:工龄满五年以上的员工,他们的平均年龄是多少?——31.6岁,比集团的平均年龄还低一点呢。


数据不会骗人,互联网偏爱年轻人。


有人欢喜,有人对此忧愁。知乎上,有网友提过这样一个扎心的问题:


那些在互联网公司待到四十岁左右的中年人都去哪里了?


“老干部”何去何从?


如今临近40岁的互联网科技行业从业者,大部分入行于21世纪初。


1999年,李彦宏、陈一舟、周云帆、邵亦波等海归纷纷回国,踏进互联网大潮。与此同时,马云、陈天桥、朱俊、李国庆等具有海外视野的本土企业家,也开始了自己的互联网创业。许多互联网公司在那一时期纷纷成立,被计算机行业吸引的年轻人不在少数。


十多年过去,这些当初的年轻人此时已拥有一定资历、经验以及高昂的收入,但这些经验有时被认为“并非不可替代”,甚至在快速发展的技术环境里显得“有些陈旧”。与此同时,他们还面临着智力、体力、驱动力下降的危机。


裁撤他们,成为了早期成立的互联网公司的一项时代命题。


对他们当中的部分人来说,失业可能也并非无法忍受。


他们中的部分人赶上了互联网行业的黄金时期,在某家公司坚持10年甚至更久,股票期权、车和房或许都有了。


但面对未来的无所适从,却依然无法避免。


对中年互联网科技从业者来说,离开互联网后往往有几项选择:进入不拼精力体力、更为安稳的国企;成为自由职业者,比如炒股;创业或自立门户……


近几年,随着百度、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头的架构调整,在北上广深逐步裂变出越来越多百度系、阿里巴巴系、腾讯系离职员工组成的创业社群:来自腾讯离职员工组成的“单飞企鹅”和“南极圈”、百度离职员工成立的“百老汇”、阿里巴巴离职员工成立的“前橙会”、网易离职员工组成的“离异”、新浪离职员工成立的“毕浪”、盛大离职员工的“盛斗士”……


据《商业周刊中文版》报道,腾讯系离职员工创业潮主要起步于2012年前后,截止2014年,其离职员工约达12000人左右,其中大约10%即1200人在创业。截至2014年11月,在这些腾讯系离职员工创业的公司中,估值超过1亿美元的公司有10家,估值超过千万美元的公司大约在20家左右。


当然,这个庞大的数字背后,也不都是“老干部”。


“大部分离开BAT创业的都是基层员工。”金叶宸如此评论,他是一家创业服务机构的创始人。尽管如此,他依旧认为,市场对于年纪过大的创业者存在某种“歧视性”。


2017年,投资人朱啸虎就曾在一次饭局上表示,自己不会投60后创业者。对此,天奇创投管理合伙人——同时也是一位互联网意见领袖——魏武挥表示,朱啸虎的话虽然有失政治正确,但却是投资行业里实打实的规律,符合商业逻辑。


互联网,正越来越成为一个“不许人间见白头”的行业。


本文来自微信公众号:偏见实验室(ID: ThePrejudice),作者:Michele

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