本文来自微信公众号：Vista看天下（ID：vistaweek），作者：叶橙子，题图来源：《欢乐颂》
现在区分一个95后的最快方式，一定不是追问兴趣与爱好。
而是看他最近有没有关注以下任意话题：“同事之间能不能交心”“老板不喜欢自己该不该跳槽”“高薪私企与公务员应该选哪个”“职场有什么潜规则”……
我认识的每一个“职场老鸟”，看到它们时都得会心一笑——这群年轻人，在这玩“职场过家家”呢。
年轻人职场自救失败现场
网上会引发职场讨论的帖子，一般分两大类。
一类，是网友们自主提问。譬如某乎时不时窜上热榜的职场小白提问，某博上数量众多、类型相近的“社畜bot”。
另一类，是自称“职场专家”的自媒体，人设不是HR贴心大姐，就是40岁职场老油条。它们堪比互联网时代的村口大树，汇集了最多鸡毛蒜皮的争论。
你以为“同事该不该交心”的话题下，会有对人际关系最毒辣的见解。
点进去发现，这边的“冷漠同事”，是指同事没打电话提醒她抢老板的红包。
via @许川
那边的“职场讲师”，说了两千字搅混水废话——“同事有成为朋友的可能，要谨慎小心。”
你以为“回复老板需要注意什么”的话题下，能看到职场前辈现身说法。
点进去发现，这边在进行自欺欺人式的社畜自嗨，喊一声“你打工人爷爷来啦”。
那边在进行列文虎克式的细节解读，“收到太过死板，好的太过高傲”。
在职考公的网友，想报一个考前突袭的“七天封闭班”，但又不敢向公司请长假、怕被人事察觉离职动向。
所以投稿提问，有没有合适的请长假方法。
结果不好意思，前来回复的不少人连报考规则都不太清楚，争论出了三四种说法。
离职前觉得自己很受照顾，纠结于要不要给同事送个“离职礼物”的网友，用上了思维导图描述自己的职场关系。
可描绘得再详细，底下的高赞评论也大概率是一句模棱两可的耍酷“金句”。
它的既视感，倒是和小学生拍“黑化”视频很像
小学生版：世间罪孽太多，我就此堕落成魔。
职场小白版：职场不过利益交换，逢场作戏得过且过。
“我已经黑化了，不再是轻信人心的天真新人了”
但凡抛出一个需要点人生阅历的职场提问，就迅速超纲，没人敢吱声。
01年出生、14岁就出门打工的女孩，提问说目前的工作与薪资似乎到了天花板，不知该如何改进。
并仔细解释了家境无法支撑学业、选择了打工赚钱。
字里行间能看出，是个早熟又坚强的姑娘。
参差的生活水准与社会关系，其实决定了不同的人群注定分歧的人生轨迹，每个人手里的可选项完全不一样。
但在这，人均985的网友只能给出“回去重新读书”的建议，与长长的说教。
网友们难道真的没意识到吗？
对当事人来说，可能没完成初中教育、家境不算好的她，重新读书考大学实在很难。
不过是这个例子超出了认知体系，大家无话可说，只能给出浅显的答案。
仿佛包含着这样的潜台词：
“等你读书读到大学毕业再来问，或许我们就有话说了。”
“有大学这个参考系，大家才能判断好坏啊。”
铺天盖地的职场话题，没有想要的答案
这种话题看多了，你就会发现讨论是有固定套路的。
单一的职业鄙视链，考公>考编>互联网大厂>外企>其他。
单一的解决方案，无论是工作强度、兴趣偏好还是人际关系问题，一律“早点辞职”。
如果把95后职场讨论中的选择偏向，具化成人设，那一定是标准八点档职场偶像剧。
工作后但凡有点不顺，都敢于和老板拍桌子辞职，拜拜就拜拜，下一家更乖。
上司愚蠢无脑，同事能力低下，自己怀才不遇。
且始终是一位冷静深沉的旁观者，超脱于外，审视职场时吐出一口并不存在的烟圈，淡淡说到：
“让你的野心，配上你的成就”“要做能力的不可取代，而不是人力的不可取代”……
相比现实生活中的职场经验。
这些更像是无脑爽剧。
当下的这些职场话题，对正是职场新人、准新人的95后来说，真的有现实借鉴意义吗？
答案很明显，没有。
它们所覆盖的，只是生活中很小一部分的经验。
认知偏差的存在就摆在那，境遇相似的朋友之间都会产生不同的见解，更何况素昧平生的陌生网友。
你说国企清闲，我说国企繁忙；你说互联网大厂劳累，我却在大厂摸鱼。
你说公务员一生稳定无忧，我却说存钱太难、亲戚家一场大病就垮了。
没人能在其中得到一个准确答案。
有人向职场博主投稿，询问手里的三份offer哪个更好。
大家七嘴八舌，谁也不能说服谁。
每个人的价值判断体系都不一样。
劳累辛苦的工作，有人看中了锻炼能力的价值；低薪庸碌的工作，有人看中了离家近、能照顾父母的价值。
在这些职场讨论里，你能听到甚至完全相反的道理。
A：面试时要保持谦逊温和，给HR留下好印象；
B：面试时要尽可能地展现自己的锋芒，让HR眼前一亮。
换到人际关系上：
A：要是觉得老板不喜欢你，尽快辞职，这时你做什么都没有用。
B：要学会主动向上管理，了解不足，也可以避免老板过高预期。
哪种更有道理？其实都有道理。
所谓“道理”，不过是自圆其说。
只要是自洽的逻辑，都有说服人的可能性。
可问题是，无论是职场还是生活选择，复杂多变，有时甚至不讲逻辑。
利益至上又或是排面至上的领导，能力优先又或是人情优先的选拔……
可供参考的建议与事例越多，反而越容易迷失自己的判断。
充盈其中的只有焦虑，还好幸运的是，95后倒也能在讨论中发泄掉一部分焦虑。
职场毒鸡汤，95后自产自销
在某博某乎某瓣这些更依赖用户内容的平台上。相比于高考，考研考公面试等话题的热度肉眼可见地逐年上升。
为此贡献讨论量的，自然是到了职场焦虑的年纪的95后们。
又因为彼此都不太懂，造成了一片“倒数第二给倒数第一讲题”的混乱局面。
大家的确迷茫，当了十多年的学生，谁也不知道怎样才算合格的社畜。
学生时代同学或师生关系都很重要，于是难免开始纠结于“同事喜不喜欢自己”“ 老板在不在意自己”。
虽然心底知道，没有完美的工作。
可在工作之初，大家都挺愿意相信有。
就像杨天真在《奇葩说》里聊的，“年轻人寄希望于公司完美无瑕”。
“送不送礼物”“要不要问好”“该不该庆祝生日”……
这些在职场老鸟眼中鸡毛蒜皮、因人而异的小事会成为热榜话题，是因为小白们的惶然无措。
不少95后还无法想象，自己在职场上犯了错该如何、遇上争端该如何，于是只好寄希望于它们的答案可以提前学习。
又或是干脆不存在。
爽剧式的职场讨论，应运而生。
嘴上说“赶紧辞职”，其实没多少人敢随便辞职；
嘴上说“目标明确态度坚定”，可被这类话题夺走注意力的每个年轻人，都在摇摆不定。
虽然这样得不到实质进步，但却可以得到安慰。
说来不道德，可不少人会在别人的焦虑里得到慰藉。
看了各平台的几百种帖子后，我发现总会有一些看着“不合群”的投稿。
大部分帖子在纠结月薪六千的工作时，会夹杂着做四休三、月薪万元、不加班的人。
虽说在寻求帮助，可大家连羡慕都来不及，无法理解这种“好工作”的忧伤。
而部分大致内容是“不满意当前的公务员工作”的提问，总会收获异于平常的讨论度。
感慨公务员原来也挺难、为“公务员就是好工作”辩护、羡慕当事人已经有稳定工作、劝对方早日辞职、反驳辞职观点……
各式各样的观点，其主体早就不是投稿人。
而是网友自身的期待。
鸡毛蒜皮的职场话题讨论里，不止有天真妄想、以为能获得指引的年轻人，也不止有利用职场焦虑、贩卖焦虑的自媒体。
95后寄托其中的心绪，要复杂得多：
试图窥测羡慕人生的另一面，达到心理平衡；
把自己藏在集体混沌的情绪里，获得片刻的宁静，告诉自己大家都这样；
发表一些看似有道理的观点，也不知道是说给别人听还是自己听。
说穿了，这是一碗年轻人自产自销的毒鸡汤。
或许，对时常苦恼与不知道和谁交流职场难题的社恐95后来说。
它是一种无意识的抱团取暖。
可再这么用片面的职场爽剧观点彼此安慰、彼此说服下去，把单一的价值评判当绝对正确的选择。
谁也不知道，它会不会演变成粉饰生活的自欺欺人。