本文来自微信公众号： 小聂说非洲 ，作者：聂少锐
这几天有好几个在非洲做生意的朋友让我帮发布招聘信息，三个人中竟然有两家是招财务主管，可见财务在非洲的重要性和稀缺性，也是香饽饽，这么多年，所有公司都在招财务，结合前几天我帮朋友公司找黑人翻译，翻遍了我的手机通讯录，十几年非洲经历，让我手机里有十几个黑人中文翻译，挨个打电话，发现他们都有工作，问我多少钱，我说七八万先令左右（人民币4000左右），他们听了直摇头，竟然都觉得低了，也难怪，这些年来，中国人越来越多，一个一个开价越来越高，把他们胃口都搞大了，要知道4000人民币工资比他们这边大型超市经理工资还高，谁让他们是稀缺资源呢。我正好没有素材，有江郎才尽的无力感，就写写那些工作在非洲（肯尼亚，坦桑尼亚）吃香吧，实用性比较强。
非洲不是“人人都有机会”，但绝对是“某些岗位特别宝贝”。尤其对中国人来说，有些岗位，不仅稀缺，还贵得要命，简直能靠“专业性+稳定性+语言能力”走遍非洲。
今天我们不谈当地人做什么工作吃香，只讲中国人在非洲什么工作最吃香，吃香到什么程度，以及为什么香得这么离谱。
一、会计、财务：非洲中国公司的“铁饭碗+护城河”组合拳。
你要是一个中国注册会计师+会Excel会过账+会一些英语，那你来非洲基本就宣布：
人生难得几回稳，这回算稳到老。即使不是注册会计师，基本上懂基本财务的，在非洲也是香饽饽。为什么中国公司喜欢中国人会计？三个字：——自己人。
非洲很多地方现金流量大、费用杂、供应商五花八门，中国老板最怕什么？不是亏钱，而是“钱去哪儿了我不知道”。这时候一个信得过的中国会计，就是老板的“安眠药”。晚上睡眠质量直接从4小时提升到7小时。更重要的是：财务上手难，信任建立难，替代性极低。就算你英语一般，也能稳稳当当吃饭。因为跟外界接触较少，有私密性。会英语？那恭喜你，你就是“战略资产”，老板视你如家人。同样的，中国人之间挖墙脚挖得最多的就是会计。其次就是销售，我来说说。
二、销售：英语是你的宝剑，敢冲敢干就是王，要是再懂当地的斯瓦西里语，那你简直可以横冲直撞了。在非洲做销售，不需要你长得帅，但一定需要你敢说，敢问，敢笑。
只要你能，和客户喝杯茶、解释一下产品、讲两句幽默、关键时刻能“拍胸脯保证”
那你绝对能混得风生水起。为什么销售吃香？因为非洲市场大，但懂中文文化、能跟中国厂家沟通、还能跟当地客户交流的销售——少到可怜。你要是英语不错，加一点点“嘴炮能力”，再加一点点“皮实”，那工资、提成、奖金，都会用现金告诉你：你就是公司的发动机。销售的问题就是“眼界过于开阔”，通常中国人销售干几年就对公司了如指掌，因为非洲看到的机会多，多半受不了诱惑，选择下海单干了，所以销售忠诚度普遍不高，这也是很好理解的，经常有老板朋友抱怨，“培养了几年，给自己培养了一个竞争对手”。同样的，中国同行之间互挖销售墙角普遍。
三、中国地产项目经理：沙场老将，业务全能，永远缺人。
中国地产在非洲搞项目，最难的不是钱，而是：怎么盯现场，怎么压成本，怎么协调本地人，怎么和政府打交道。要是你既懂地产流程，又懂施工现场，还能在非洲骑着bodas（摩的）冲工地，那你在非洲就是“宝藏男孩/女孩”。中国地产老板最喜欢这种项目经理，因为：本地人不懂中国施工节奏，
中国人又找不到懂非洲土地习性的，政府办证流程又复杂、工地现场情况千变万化，这种复合型人才，在非洲价值比黄金还值钱。
说句实话：项目经理是非洲的“高薪高压高能”三高职业。能坚持下来的人，都能升职、加薪、财富自由方向迈一步。于此同时，房产销售也比较吃香，这个和前文“销售”岗位同理。
四、中国项目的职业经理人：跨国操盘手，非洲版“总指挥官”。这是非洲最稀缺的人才之一。所谓职业经理人，不是写简历里那种“执行力强”。而是真正要能做到：懂当地法规、懂官僚体系、懂风俗禁忌、懂供应链、懂人心、懂冲突管理、懂非洲“说上午就是下午”的节奏、这种人往往是在非洲干了七八年以上，经历过偷盗、罢工、谈判、断货、断电、断网、海关、移民局等所有“人生百味”的狠角色。这种人来了，项目就能稳定；这种人一走，老板就开始失眠。这种职业经理人是真正的：拿高薪不夸张，因为没有他们，项目根本跑不动。这个在私企和国企通用，尤其在大型央国企，投资机构等走过经验的，更是抢手。
五、技术工：水电工、木工、家具安装、机器维修——永远缺，永远抢。如果你是技术工，那我告诉你一句老实话：非洲是你的机会之地。水电工、家具安装工、焊工、机械维修工——这些蓝领在中国不算稀缺，但在非洲，简直是“宝物”。原因有三：1.本地技术基础薄弱。2.工作质量不稳定。3.效率极低而你一个中国工人过去把线路布得整整齐齐，家具装得稳稳当当，机器修得快准狠，那老板会觉得你是“不可或缺的基础设施”。这种岗位英语要求不高，只要能说：“power off”、“this one problem”、“finish tomorrow”就能吃饭。很多中国技术工在非洲比在国内更体面、更受尊重、收入更高。而且往往不用自己亲自动手，能带团队就行，能教会手下的黑人最好。
六、和中国人有关的岗位：中文黑人翻译、黑人保姆、黑人司机、会炒中国菜的黑人厨师。——都是稀缺资源，都是香饽饽。你可能没想到，在非洲最稀缺的资源之一就是：
靠得住的本地员工。尤其是：
①黑人中文翻译
这是“技能+语言+稀缺性”的顶配组合。懂中文的黑人本来就少，懂中文又靠谱的，那是“抢都抢不到”。他们是中国公司与本地社会的桥梁，太重要了。但是近些年普遍声誉是黑人翻译不太靠谱，出事的也多，甚至内外勾结这种事屡次发生。我一个朋友十几年换了七八个翻译。这种事很难说清。
②黑人保姆
只要能，做卫生，看孩子，稍微会说几句中文，要是能做一手中国菜，那中国家庭会争着抢着要。这个职业很多中国人之间互相介绍，好的保姆太稀缺，也是供不应求，当然，很多坏事也因保姆发生。
③黑人司机
靠谱的司机能让你活得更安全、更高效、更稳定。懂几句中文的司机，那价格直接翻倍。这类岗位的共性是：稀缺+信任+稳定=价值高得惊人。非洲靠谱的司机太难找了，也是稀缺资源，非洲人开车勇猛，事故不少，所以一个靠谱的司机真的难得。
小聂说:在非洲，吃香的不是“专业”，而是“稀缺+跨文化能力”。你会发现，一个人只要有一点稀缺技能，加上一点点懂英语，再加上一点点靠谱，那在非洲——你就是人们眼里的“黄金人”。其实，非洲最吃香的不是你做什么，而是：你能不能解决问题？你能不能让老板放心？你能不能适应这里的节奏？如果能做到这三点，非洲会给你回报远超国内。最近跟陈江涛聊天，她说她在筹备一个职业培训学校，专门培训黑人保姆厨师司机等，服务于中国人甚至出口其他国家，我觉得这是一个好思路。有人说你说的这些工作人才在国内也抢手，为什么万里迢迢去非洲，其实很简单，工资基本是国内两倍，老板基本包吃包住还有一个月带薪休假，一句话，能存到钱。