本文来自微信公众号： 局外人的视界 ，作者：卡夫卡不忙了
不知道大家有没有关注AI对脑力劳动的替代，想不关注也不行啊，看看互联网大厂，从前起码35岁之前还能卷一下，现在呢？你觉得还有机会卷到35吗？
昨天英伟达的财报出来，数据好看极了，但市场仍旧用脚投票。
道理很简单，AI基建疯狂投入，英伟达赚了这么多钱，对下一个财年的预期也好的没变，问题是这么多钱投下去，总要见到点收益吧，不能永远都在投资，永远都在路上。
那么问题来了AI要如何产生效益？
AI不会创造新的工作，只会替代掉原本的工作，特别是从前那些很昂贵的脑力劳动，比如说前段时间大家都在热议的Seedance 2.0，此应用一出，好多搞特效的都要失业了，这些人以前薪资水平还是相当高的，毕竟这一行还是有点技术门槛的。
今天的新闻是block一口气裁员了4000人，这家企业盈利什么的都蛮好的，只不过创始人认为从前很多用员工来干的工作，完全可以交给AI，AI更新迭代又快，比人的效率更高，完全没必要雇那么多人。
这家企业原本也就1万多名员工，一口气干掉了40%，资本市场一看这个消息，都很激动，股价盘后一下子拉了23%。
看到这些，大家有什么想法吗？
用脚趾头想想，整个科技圈都会刮起一波裁员风，毕竟大家都在AI上烧了那么多钱，应用出成果还要时间，但AI降成本那是马上能秀给投资者们看了。
还有人记得马斯克拿下推特之后的大裁员吗？当时老马一口气砍掉了90%雇员，结果推特照样能转。
打过工的其实都懂得行业里面很多潜规则，很多事根本不需要那么多人来做，很多所谓的需求和流程都是在那里扯犊子，互相搞内耗，但你是大厂，大企业，就必须要容忍这种行为，为什么呢？因为你不把自己搞得规模很大，那么别人就会过来质疑你的实力，这样很多事就没办法继续下去了。
之前我在抖音上看到一个美国博主聊名校毕业生现在的就业形势，从前大厂们都在盯着学生，HR们抢的就是所谓的人才资源，大家都能找到很好的工作，但现在，情况完全变了。
因为在上一个世代里，资本市场会从你企业能抢到多少名校毕业生来给估值加分，但在AI世代里，资本根本不在乎你抢到了多少人，资本只在乎你如何用AI取代那些所谓的冗余雇员。
很显然，大家心照不宣的回避了冗员到底是为什么来的这个现实的话题。
资本心知肚明，AI想要真的填上这几年估值给吹的泡沫，不至于崩掉，就必须干出点事来。
比如说，你一开口就喊，我因为用了大模型，能把员工开掉四成，并且能达成更高的工作效率。
这证明了什么呢？证明了AI真特么的好用，但实际上，AI并没有那么好用，只不过是哥们用AI当借口，把一些冗员给开掉罢了。
让后反过来，拿着这些案例帮资本市场把鬼故事给讲清楚：你看，AI非常有用，市值再继续吹大点也没关系，前景无限，至于你说的盈利遥遥无期，呵呵，能不能先别谈盈利的事？
饼得画，否则这个鬼故事讲不下去了，那就彻底完犊子了。
人家美帝搞的是社会达尔文主义，巨头们只要能扛住股价，也就没必要在乎大量裁员造成社会问题，社会的归于社会，谁让你不够努力优秀？
大家不妨再想想，我们国内的这些垄断巨头们，他们的大股东到底是谁？
股东一样要给压力到企业，然后压力也会一层层的传导下去。
我之前写过一篇文章看空港股里的平台巨头们，道理就在于此，平台按照股东们的意愿，跟着去搞社达，各种花式盘剥依附于平台的企业们，最后股东们拿走了利润，问题扔给了社会，我们这边又不可能不负责到底。
这两者之间的矛盾几乎是不可调和。
所以要怎么办？当然是要打击平台企业的股东们啊，这么一推演，你还会觉得未来股价能有个好吗？
但不管怎么去打压，要求大企业们承担自己的社会责任，时代的洪流终究是滚滚向前的，AI替代人类的工作已经是大势所趋。
很多人就开始焦虑，在想我们未来怎么办？
这就回到我一直想聊的一个观点，不要动不动就搞什么以结果为导向，搞什么非常庸俗的成功学来定义生活。
人生的结果只有一个，就是噶，无论是谁，都逃不过这个结果。
所以你看，以结果为导向去对待生活，就变得非常无趣且消极，既然要总归要死，那我何必XXX。
最喜欢讲结果的人，其实说的也是一段过程。
未来其实是不可预测，难以预测的，你觉得理所当然的结果，在大势面前，简直就是个笑话，但那又如何？难道你现在就会因此不活了？
对所有人来说，其实过程比结果重要，你认真的对待了，全力以赴了，总会有个结果的，有可能结果让人惊喜，也有可能结果不够理想，但那又如何？总归是尽力了，过程本身就是结果。
对自己未来迷茫的人，没必要想那么多，你不如想想自己当下，你还能做到哪些，还有哪些地方能做得更好，保持成长，一个更好的自己也是很好的结果。
别焦虑了，焦虑毫无意义。