技术创新虽引发短期阵痛,但历史证明其长期创造就业而非永久失业,黄金时代需制度重构才能实现。 ## 1. 技术革命的就业悖论 摩根士丹利51页报告指出,过去五轮技术浪潮均伴随短期失业恐慌,但最终催生新岗位吸收劳动力。从农业到服务业,技术性永久失业预言从未成真,反而解放人力(如"一人公司"兴起)。 ## 2. 社会变革的滞后性 佩蕾丝研究显示,技术-经济范式变革迅速,但社会-制度范式(劳动法/教育体系等)调整缓慢。这种速度差导致泡沫、崩溃、动乱成为技术革命的必然镇痛期,互联网从业者正首当其冲承受AI冲击。 ## 3. 黄金时代的制度密码 二战后美国"光荣30年"并非技术直接产物,而是布雷顿森林体系、凯恩斯主义、工会谈判等制度重构的结果。历史五轮技术革命(跨度250年)表明,只有建立吸收冲击的制度框架,技术潜力才能转化为普遍福利。 ## 4. 被忽视的阵痛代价 当前AI讨论聚焦技术潜力,却鲜少关注镇痛期的社会成本。历史教训表明,制度重组前的动荡代价将由特定世代承担,需提前规划教育/福利等调节框架以避免系统性风险。
黄金时代不会自己长出来
2026-04-09 08:25

黄金时代不会自己长出来

本文来自微信公众号: 老钱日日谈 ,作者:老钱,头图来自:AI生成


今天是一个AI口吐莲花,但几乎人人自危的时代。

摩根士丹利这两天发了一份51页的报告,叫过去五轮技术浪潮的经验教训。

其中的一条规律是,每一次技术浪潮都在短期造成过失业恐慌,甚至抵抗运动。但每一次,技术性永久失业这种预言都落空了,会有各种各样的新工作冒出来,吸收新的劳动力。

从农民、手工业者到工厂工人,从蓝领到白领,从制造业到服务业,从中等技术工种到高知识密度专业人士...

新技术会接触很多人的劳动合同,但也某种程度上,解放了人。比如今天“一人公司”的概念甚嚣尘上,深入人心。

大家也能隐隐意识到,脱胎于普鲁士的应试教育早晚完蛋,怎么教育小朋友,成了所有家长的新课题。总不能继续通过卷分数来定输赢吧?

我多次引用过的《技术革命与金融资本》一书的作者佩蕾丝女士也有过总结:

每一次技术革命都会生成巨大的范式改变,商业-经济范式,社会-制度范式都会随之改变。但这种变化是分层的:

技术-经济范式变化很快,技术狂奔,优势企业搞钱,劣势企业淘汰,一切加速。

社会-制度范式变化会很慢,不同的人适应新技术,必然有先后快慢之分。就像本轮互联网行业最先接触AI,但从业者肯定也是最受冲击的,只能说冷暖自知。

跟着技术后面跑的,还有劳动法,教育体系,福利制度,政府结构......

过去五轮技术革命的一大教训就是,正是不同层级的速度差,使得泡沫、崩溃、失业、动乱变成了某种必然,这才是技术革命真正的镇痛期。

然后,新旧阵营才愿意坐下来,重新进行一次制度重组,包括那些影响所有市场和经济活动的调节框架,政府、金融管制、教育,以及对社会行为和观念加以修正。

二战后美国光荣30年不是大规模生产技术自己带来的。

它是布雷顿森林体系、凯恩斯主义宏观调控、工会集体谈判、大学扩招、GI Bill、福利国家这一整套制度重构完成之后,大规模生产技术才被翻译成一个真正意义上的黄金时代。

五轮技术康波递归,时间跨度超过250年,能如此循环,并不是因为技术本身仁慈,而是每一次,社会最终都建出了一套能够吸收冲击、把技术潜力翻译成普遍福利的制度。

现在AI圈的都在讨论技术能干什么,报告说拉长看都会好的,但鲜有人讨论中间那段镇痛期由谁承担,以及需要什么样的制度重构才能让这一次也和之前五次一样,走向展开期的黄金时代。

阵痛期不是没有代价的,它由刚好活在错误年份里的那一代人承担。

频道: 金融财经
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