尽管三星和SK海力士在AI芯片(如HBM)领域占据全球主导地位并利润暴增,但韩国在AI产业更高利润的基础模型和应用平台层面竞争力不足。报告警告,若投资持续偏向硬件,韩国将难以掌握AI领导权,并建议政府调整战略,聚焦Physical AI等新兴领域。 ## 01 AI预算破10万亿,钱却只流向硬件 - 韩国AI产业投资高度集中在半导体与硬件层,政府10.1万亿韩元AI预算中,仅扩充GPU算力就占2.0805万亿韩元。 - 报告指出,高利润和市场支配力实则集中在基础模型与应用平台层;若韩国仅在硬件领先而失去软件主导权,产业领导地位将让位于海外科技巨头。 ## 02 内部的裂缝 - AI繁荣加剧了三星的内部劳资矛盾,约4万名工人因奖金差距集会抗议,工会会员已占韩国员工总数的70%以上。 - 核心诉求包括取消奖金上限(目前为年薪50%)、基本工资上调7%等;分析认为一旦罢工持久,可能损害客户信任并影响公司运营。 ## 03 Physical AI:能反击的方向 - 报告建议韩国将公共投资重心转向尚未有全球赢家的Physical AI领域(如机器人、自动驾驶),该市场预计从2024年50亿美元增长至2030年300亿美元。 - 研究员强调,韩国需将预算从硬件转向第三、四层产业,并大胆调整制度,才能从硬件供应国跃升为AI应用领先国家。
三星、SK海力士赚翻了,韩国为什么还在AI焦虑?
2026-04-27 14:17

三星、SK海力士赚翻了,韩国为什么还在AI焦虑?

本文来自微信公众号: 芯世相 ,作者:编辑部


三星电子和SK海力士正在享受人工智能(AI)芯片热潮带来的红利。但一项新的评估警告,韩国在整体引领全球AI产业方面面临明显局限。


这个判断来自韩国国会未来研究院4月21日发布的报告《全球AI投资战略与韩国的政策任务》。报告比较分析了全球AI投资趋势,以及美国、中国、欧盟(EU)等主要国家和地区的政策战略,诊断了韩国AI投资存在的结构性问题,并向政府和国会提出政策建议。


报告表示,尽管韩国在半导体和基础设施领域表现突出,但在真正的钱所流向的基础模型和应用平台领域,竞争力明显不足。


01


AI预算破10万亿,钱却只流向硬件


报告将AI产业分为四个层次:半导体与硬件、云与基础设施、基础模型、应用软件与平台。


报告的核心发现是:高利润和市场支配力集中在第三、四层(基础模型和应用平台),而韩国的投资却高度集中在第一、二层(半导体和硬件基础设施)。


三星电子和SK海力士合计掌握全球高带宽内存(HBM)市场约80%的份额,两家公司半导体设备投资合计约70万亿韩元,支撑了其在全球HBM市场第一、第二位的地位。尤其是SK海力士,截至2026年仍维持约60%-63%的全球HBM市场份额,已经成为核心供应链的一环。


财报数据印证了这一位置。SK海力士2026年一季度营业利润从一年前的7.4万亿韩元暴增至37.6万亿韩元,季度营收同比增长198%至52.6万亿韩元,均创历史纪录。


SK海力士HBM销售及营销负责人金基泰在业绩说明会上表示,预计未来三年来自客户的HBM需求将远超过公司的HBM产能。SK集团会长崔泰源上月也表示,受AI驱动的需求超过供给,全球晶圆短缺局面可能持续至2030年。


韩国政府也将今年的AI预算升至10.1万亿韩元,较上年增长三倍以上,创下历史最大规模。但其偏重硬件的立场十分明显,其中仅用于扩充GPU算力的预算就达到2.0805万亿韩元。


报告解释称,企业倾向于将资源集中在已有竞争力的半导体领域,但政府预算也呈现出偏向硬件基础设施建设的倾向,因为这类投入更容易用数字展示成果,比如GPU部署数量或数据中心规模。


不过,报告警告称:无论硬件做得多强,最终掌控AI市场的,将是控制AI服务和数据的一方。即便韩国在硬件上领先,但如果在软件和平台层失去主导权,产业领导地位就会拱手让给海外大型科技公司。


02


内部的裂缝


硬件层面的隐患不只来自产业结构。AI繁荣也帮助三星利润涨至历史高位,但与此同时,三星工人正在为薪酬问题走上街头。


2026年4月23日,约4万名三星电子工人在首尔以南一处庞大的工厂园区举行集会抗议,这是迄今三星规模最大的劳资示威。工会宣布,若诉求得不到满足,将于5月21日起发动长达18天的罢工。


一名要求匿名的三星官员表示,“哪怕是单次罢工"导致的停产,都可能损害客户信任,且需要数年时间才能恢复。”


此次抗议的核心,是与SK海力士之间巨大的奖金差距。三星电子工会认为,基本工资为7600万韩元的芯片部门员工,2025年度可获得的奖金为3800万韩元,不及同等薪资水平的SK海力士员工奖金的三分之一。


参与集会的员工Song Yong-gi表示:“实际上,很多员工都在跳槽去SK海力士。说到底,超过90%的员工都是为了薪酬而工作,而薪酬差距已经大到驱动这种流动的程度。”


目前,三星工会会员人数已超过9万人,占三星韩国员工总数的70%以上。具体诉求包括:取消奖金上限(目前为年度基本工资的50%,SK海力士已取消此上限)、基本工资上调7%、将年度营业利润的15%划拨为奖金,并提高奖金计算方式的透明度。


企业分析公司Leaders Index称这是“三星劳资关系的一个分水岭”,同时预测双方可能最终达成妥协,因为一旦罢工持续时间过长,舆论可能转向对工会不利。


03


Physical AI:能反击的方向


软件和平台层面的差距在与全球大型科技公司对比时变得更加清晰。谷歌和亚马逊已对Anthropic进行战略性资本投资,英伟达则通过NVentures将资金投向整个生态系统,从GPU云、基础模型,到企业AI。相比之下,评估指出,韩国企业基本仍处在相对被动的位置。


研究院也提出了一条突破路径。在Physical AI领域,也就是通过机器人、自主制造和自动驾驶等方式在现实世界中运行的AI领域,全球赢家尚未确定,而掌握制造现场数据和运营经验的国家拥有优势。


这意味着,对于在半导体、汽车、造船、国防和二次电池等领域拥有深厚制造业基础的韩国来说,机会仍然存在。


Physical AI市场预计从2024年的约50亿美元增长至2030年的约300亿美元。


报告指出,第一、二层已由民间大企业以世界最高水平主导,因此政府应聚焦于营造制度环境,并将公共预算的重心转向第三、四层。


该报告执笔研究员表示:“AI投资的成败,不只是取决于投入多少资本,而是取决于把资源分配到哪些层级、以什么结构进行分配,并由此构建整个国家的创新生态。”他强调:“韩国如果要超越硬件供应国的定位,跃升为全球AI应用和Physical AI市场的领先国家,就迫切需要公共投资战略方向的转变,以及大胆的制度调整。”

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