本文来自微信公众号： 科工力量 ，作者：石燕红，编辑：周远方
过去十年，“印度经理只招印度人”在硅谷职场圈是一个长期共识，从Blind到Reddit，相关讨论一抓一大把。但2026年开始，这种“抱团”批判的对象，悄悄换了人。
5月24日，Meta前软件工程师Jeremy Bernier被裁后在X上发了一篇长文，控诉Meta内部的中国工程师抱团搞歧视。Bernier之所以这么愤怒，是因为他在5月20日和其他8000名员工一起，在Meta这轮AI重组中被裁掉。
文章内容很长，挑几个重点说一说：
第一，他所在团队90%是中国人，每次裁员中非华裔员工成为裁员目标，他亲眼看到的7次裁员里6次砍的是非华裔，广告部和MRS这两个部门的现象尤其严重。
第二，中国工程师把微信群作为工作群，日常交流时不说英语说中文，非华裔同事被排除在午餐和聚餐之外。
第三，他认为这是一种系统性歧视，要求Meta把英语作为办公室工作语言、对TechLead设立包容性标准、调查裁员族裔分布。
这看起来很像被裁之后的情绪宣泄，但放回硅谷的舆论场，Bernier不是第一个这么说的。
早在去年2月，职场匿名社区Blind上就有Meta员工跟帖印证：上一轮裁员里某Director手下被砍的全是非华裔。华人经理只招华人，招进来的非华裔基本是hire-to-fire的目标。
一个人发牢骚是情绪，一群人发同样的牢骚就是现象。过去那个被全硅谷议论的“抱团”标签，正在换主角。
那问题来了：过去十年硅谷一直骂印度人抱团，怎么这两年突然换成华人了？
答案藏在AI这条线里。
印度裔or华裔？
从当下硅谷CEO来看，Google的SundarPichai、微软的SatyaNadella、Adobe的ShantanuNarayen、IBM的ArvindKrishna……美国大科技公司一把手位置上坐着的还是印度裔。从工程师人头看，《2025硅谷指数》报告显示，2023年硅谷技术岗位中拥有学士及以上学历的员工里，23%出生于印度、18%出生于中国、17%出生于加州。印度仍然是最大来源国，比中国领先5个百分点。
但只看AI这一条线，画面完全反过来。
2024年《全球AI人才追踪》报告里有几个关键数字：
2022年全球顶级AI研究人才中，按本科学历算，中国出身的占了47%，美国本土只占18%。而中国这个比例在2019年还是29%，三年时间几乎翻了一倍。
再把范围收窄到在美国机构工作的顶级AI人才里，数据显示，38%来自中国本科教育，24%来自美国本科，中国出身已经超过美国出身。
要知道，这套数据的样本是全球顶级AI会议NeurIPS2022接收论文的作者，能投上已经是AI圈子的“顶级20%”。
短短三年，美国AI产业的人才结构被快速收窄成了两条线：本土加华人，其他国家的份额都在压缩。
MRS的样本效应
Bernier点名的MRS，是硅谷AI叙事的最典型样本。
MRS是Meta2025年10月新设，任务是用大语言模型重做Meta的广告推荐算法，直接覆盖Meta千亿美元广告收入的底座。
领导这个团队的是前TikTok高管杨松，2025年11月被任命为Meta推荐研究副总裁。他此前在字节系统里负责TikTok的推荐算法，业内传他在TikTok管理400多名机器学习工程师。
团队从零搭起来，从TikTok、OpenAI、Google、Amazon各家公司挖人——目前公开点名的几位核心成员，杨松、李力鸿、王小龙、沙飞，几乎都是华人面孔。
这个团队不是华人自己抱团抱出来的，是Meta主动挖出来的。Meta想抢的是字节那套被全球验证过的推荐算法工程实力，而那套实力的人才储备本来就是华人为主。
2025年6月，Meta一次性从OpenAI挖走赵晟佳、任泓宇、余家辉、毕舒超四位研究员，全是华人，全是国内顶尖大学本科再去美国读博的路径。
同年7月，Meta又从Apple挖走基础模型团队负责人庞若鸣，他此前主导AppleIntelligence的底层模型团队AFM。Meta给他开出的薪酬包超过2亿美元，分几年发放，这个量级的薪酬包过去都是给职业运动员的，从Apple内部来看，这个薪酬包也非常可观，已经超过了除CEO蒂姆·库克之外所有Apple高管的薪酬，Apple自己都没出手对标。
戏剧性的是，这么高的薪资也只让庞若鸣在Meta待了7个月。今年2月，庞若鸣已经转投OpenAI。
今天的华人AI工程师，已经是全球抢手货。
印度通道vs华人通道：AI改变了硅谷的“最值钱岗位”
必须说的是，印度裔和华人在硅谷的生态位本来就不一样。
印度裔的传统优势是管理通道——商科网络、英语母语、社交资本，TiE、SIPA这种印度裔商业组织在硅谷扎根几十年，所以印度人能一路打通到CEO位置。
华人的传统优势是技术通道——工程深度、研究产出、对加班容忍度高，但向上打通管理层的能力相对较弱。
AI这一波浪潮做的事情，不是取代，而是重新定义。AI把“工程深度”这条赛道的回报指数级抬高了。一个能做出SOTA论文、能调出新模型的研究员，今天在硅谷的薪资水位已经超过了大多数副总裁。于是华人在IC层面的传统优势，被骤然放大成了战略层面的存在感。
不是华人取代了非华裔，是AI重新定义了硅谷最值钱的岗位是什么，刚好这个岗位现在大量在华人手里。
更让硅谷担忧的是华人工程师的反向流动。
2022年全球顶级AI研究人才中，在中国机构工作的比例从2019年的11%上升到28%。也就是说，越来越多顶级华人研究者不来美国，而是回到中国，或者中国企业。
有消息显示，字节跳动正在加州圣何塞和西雅图挂出近100个AI岗位，全部归属字节2023年成立的Seed团队，覆盖大语言模型数据、多模态生成、类人AI研究、AI制药等多个方向。阿里巴巴、字节跳动、美团都在加州扩张办公室，目标就是从美国对手公司挖人。
RestofWorld最近报道了一个有趣的场景，记者在去年NeurIPS现场，听到一群华人研究员用中文议论：“Meta刚从你们学校挖走一个人，给了250万美元。”硅谷顶级华人AI研究者的薪资水位、跳槽消息、新发论文，都在微信群里实时同步。中国公司要挖人，挖的就是这个圈子。
另一边，美国政府也很矛盾。去年9月美国政府宣布H1B申请费提到10万美元一份，用来收紧外国工作签证审查，把华人推出硅谷。但前两天，特朗普本人又亲口说，中国学生还得继续来美国读书，否则美国大学要倒一片。意思很清楚，美国还是需要华人工程师，只是政治正确不允许公开这么说。
华人工程师的更多选择
所以这件事完整看下来是两个层面：硅谷内部的视角，诸如Bernier在X上骂团队90%都是华人，Blind上跟帖骂华人经理排挤非华裔、骂Meta变成了中国公司，看到的是华人太多了。
但跳出硅谷，画面完全不一样。中国的字节、阿里、美团、百度、MiniMax正在硅谷直接挂招聘，用真金白银把这批华人往回拽；特朗普政府用10万美元的H1B申请费把华人往外推；但特朗普本人又亲口说，中国学生还得继续来美国读书。三股力量同时在拉、在推、在留，硅谷的华人AI工程师去哪，已经成为这一轮AI竞赛里多方关注的舆论场。
过去十几年硅谷议论的是印度人抱团，因为印度人是来了就留下的，他们的故事是一个稳定结构里的故事。现在硅谷议论换成了华人，但华人不一定留得下，也不一定愿意留。他们有比印度人更多的选择：可以留美，可以回国，可以加入中国公司在美国的分部，可以等中国本土实验室开出更高的价。
这才是Meta那8000人裁员之外，更不确定的那条故事线。