本文来自微信公众号： 极客公园 ，作者：汤一涛，编辑：靖宇，头图来自：AI生成
前两天，Anthropic刚刚宣布以650亿美元完成H轮融资，估值9650亿美元，超过OpenAI（8520亿美元），成为了全球最贵的AI创业公司。
进入这家公司的门槛正在以肉眼可见的速度抬高。去年，Workday的首席技术官彼得·贝利斯（Peter Bailis）放弃了CTO头衔，去Anthropic当一名普通的工程师。
今年2月，伦敦的一位HR加入了Anthropic。她在LinkedIn上发了条动态宣布入职，随后收到了超过1000个好友请求和200多条私信。她不得不再次公开发帖，请求职者不要再拨打她的手机号码。
到了5月份，Anthropic又宣布了一个重磅消息，OpenAI联合创始人安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）加入了Anthropic的预训练团队。
所有人都想进Anthropic。
但进去的方式，是先把AI关掉。
一、像做心理治疗一样面试
Anthropic的面试分5轮，每一轮都禁止使用AI。
最关键的一轮叫“文化面试”。它跟技术能力无关，只考察候选人的价值观、世界观，以及对AI风险的看法。
加州的职业培训师凯文·兰杜奇（Kevin Landucci）接触过不少候选人，他说大家普遍觉得面试“侵入性强，完全不像在工作面试，跟以往任何一次都不同”。
一位去年为Anthropic做过招聘的人士会特别提醒候选人认真对待这一轮，因为公司领导层把AI安全视为长期战略问题，并不只是商业考量。
打分方式更特别。文化面试可以由任何部门的人来主持。一个工程师岗位的候选人，可能被一个市场部的人打分。而且他有一票否决权，哪怕技术面试全部通过，只要这一轮拿了低分，候选人就会被拒。
问题会越问越个人化。Anthropic总裁丹妮拉·阿莫迪（Daniela Amodei）在播客里描述过她的经典提问：你持有哪些不寻常的信念？你在什么让自己不舒服的处境里坚持过它？
她不关心候选人相信什么。她关心的是这个人能不能在被挑战的时候坚持立场，并且还能讲清楚为什么。
职业伦理困境是文化面试里的高频题。兰杜奇说，面试官会一层层追问：当时怎么想的、怎么做的，现在回头看怎么评价？
他的建议是展现真实的不适感，让面试官看到你确实为此纠结过。他推荐候选人讨论那些“足以让人犹豫、但不至于动摇公司根基”的伦理困境，比如涉及用户数据的争议性决策。
多数公司都会说自己重视坦诚、反对奉承，但Anthropic真的把这件事做进招聘制度里。兰杜奇透露，文化面试会测试候选人敢不敢质疑这家公司，以及它追求使命的方式。有理有据的质疑，会很加分。
一位去年面试过的研究员体验到的则是另一番滋味。他说面试官的问题接连不断，每当回答不再提供新信息就会被打断。这位研究员谈的都是具体的、眼前的风险，比如人对聊天机器人产生情感依赖的危险。
面试官显然觉得这些关切太表层了。他没有通过。
这个细节值得琢磨一下。情感依赖是一个真实存在的问题，已经有不少公开讨论。但在Anthropic的语境里，这可能被视为“表层”。它是AI的副作用，不是AI的根本性风险。
Anthropic的创始团队从OpenAI出走，核心动机是他们认为AI可能带来过于深远的影响。一个候选人如果只关注产品层面的风险，没有展现出对更大尺度问题的思考能力，在这套评估体系里就会落在下风。
CEO达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）自称把30%到40%的时间都花在了管理公司文化上。对一家员工超过3000人、过去半年新增约1000人的公司来说，这几乎是创始人最昂贵的投入。他希望确保，每一个进来的人，价值观是和Anthropic契合的。
于是，在人员流动极快的AI行业里，Anthropic员工两年留存率达到80%，同行最高。工程师从OpenAI跳到Anthropic的概率是反向的8倍，从DeepMind跳过来的概率则是11倍。（数据来源：风投机构SignalFire）
二、当执行变得免费，什么反而变贵了？
即使在硅谷，Anthropic这套做法也是异类。
今年，Google宣布了方向相反的面试改革：候选人可以在技术面试中使用Gemini，面试官会直接评估他们的“AI流利度”。Google招聘副总裁布莱恩·翁（Brian Ong）说，这是为了让面试更贴近真实的工作场景。Google CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）今年4月透露，公司75%的新代码已经由AI生成、工程师审核。
Google的逻辑是：既然日常工作就是人机协作，面试也应该如此。
面对AI时代的同一个问题，两家顶级AI公司给出完全不同的回答。Anthropic认为面试，恰恰是最需要把AI拿走的时候。
黄仁勋在2026年卡内基梅隆大学毕业演讲中有一句话广为流传：“AI不太可能取代你，但比你更会用AI的人，可能会取代你”。这句话被反复引用，因为它精准地迎合了人们对AI的恐慌，同时又给出了一个出路：去学AI。
这句话的问题在于，它把人的价值锚定在了和工具的关系上，暗示的逻辑是工具变了你就得跟着变，否则就会被淘汰。
但一个更值得问的问题是反过来的：当执行变得越来越便宜，什么东西反而变贵了？
三、Anthropic在选什么
Anthropic的面试提供了一种回答。
丹妮拉·阿莫迪问候选人“你持有哪些不寻常的信念”、面试官鼓励你质疑Anthropic自身，考察的其实都是同一件事。
今天，观点的“生产”已经接近免费了。AI能生成任何立场的论证，它可以写出有理有据的文章来支持一个方向，也可以立刻写出同样有理有据的文章来反对。
但正因如此，“持有”一个立场跟“拥有”一个立场之间的差距在变大。持有是一种选择，而拥有就是你本来的样子。
Anthropic禁止在面试中使用AI，和文化面试里像做心理治疗一样追问你的真实想法，都是要确认：你脑子里那些判断和信念，是自己长出来的。
换句话说，你没有把思考外包出去。
“比你更会用AI的人，可能会取代你”，这句话在执行层面是对的。但如果把它当作全部答案，它会把人引向一条越走越窄的路：不断追赶AI能做什么，然后去做AI还不能做的那部分，直到那部分也被AI学会。
Anthropic的招聘逻辑指向另一个方向。它认为AI时代真正稀缺的不是能驾驭AI的人，而是关掉AI之后还剩下东西的人。